Gute Zeiten, schlechte Zeiten
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Stärken und Erfahrungen jedes einzelnen Mitarbeiter setzten und diesen auch zuhören, Unzufriedenheiten und Probleme tiefgründig hinterfragen und Lösungen anbieten, erarbeiten oder gemeinsam finden, die Vorschläge, Wünsche, Ideen und Probleme der Mitarbeiter ernst nehmen und weniger belächeln, klares Ziel und Richtung kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen schwindet, durch die Unfähigkeit einiger sich unangenehmen Situation zu stellen, leidet das Betriebsklima.
Kommunikation
Sehr viel, nur ohne Inhalt
Kollegenzusammenhalt
Kollegen gehen nicht immer ehrlich und direkt miteinander um
Vorgesetztenverhalten
Unruhig, unstrukturiert, weniger direkt, Kompetenzen Wirrwarr, keine eindeutigen Ideen, Richtungen oder realistische Ziele, nicht offen für Ideen und Wünsche, keine nachvollziehbaren Entscheidungen
Image
Unzufriedenheit der Mitarbeiter kommt auch bei den Kunden durch.