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CONTENTSERV 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score69 Bewertungen
88%88
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
HR-Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø44.700 €
Pre-Sales Manager2 Gehaltsangaben
Ø60.200 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CONTENTSERV
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Offen und transparent informieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CONTENTSERV
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • HomeofficeHomeoffice
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • DiensthandyDiensthandy
    47%47
  • FirmenwagenFirmenwagen
    35%35
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • RabatteRabatte
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • KantineKantine
    2%2

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tolle Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben; super Entwicklungsmöglichkeiten und bestes Team! Macht jeden Tag Freude, bei Contentserv zu arbeiten.
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positive Grundstimmung; Wachstum und Vorankommen statt Krise und Abstieg; viel Gestaltungsspielraum, wenn man denn will;
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- Wohlgefühl durch respektvollen Umgang.
- Durch die Selbstorganisation und das eigenverantwortliche Handeln, macht die Arbeit Spaß.
- Die Führungskraft steht einem mit Rat und Tat zur Seite, falls Hilfe benötigt wird.
- Flexible Arbeitszeiten, Home-Office.
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Man fühlt sich wohl! Die Kollegen sind immer nett und freundlich zu einander und bereits zu helfen.
Im Team herrscht eine freundliche Atmosphäre - Ziele und Aufgaben werden klar kommuniziert.
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Head of the departments and top level management are approachable, best place for innovation and self growth. Few Innovation initiative helps employees to contribute in generating ideas at company.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Eine 40-Stunden-Woche mit Office Policy (Pflichttagen) als Vollzeitmodell ist nicht mehr zeitgemäß und gehört angepasst. Dieses Model ist einfach überholt und passt nicht zu einem modernen, mitarbeiterorientierten Unternehmen. Hier müsste die Arbeitszeit definitiv reduziert werden, da es wissenschaftlich auch bewiesen ist, wer kürzer aber dafür fokussierter arbeitet, ist effektiver. Von den positiven Auswirkungen auf die Work-Life-Balance profitiert nicht zuletzt der Arbeitgeber. Erholte und Ausgeruhte Mitarbeiter sind kreativer, produktiver und gesünder.
- Mehr Transparenz in Sachen Gehälterverteilung/Gehaltsentwicklung und ...
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I can't categorize anything that would justify anything specifically negative about this organization. There is always room for improvement in any organization and this has always been in the forefront of Contentserv's initiatives since my joining the company.
Das Unternehmen ist seit Jahren auf dem Überholspur, was ein sehr positiver Aspekt ist, aber auch Herausforderungen mit sich bringt. Der Fokus liegt oft auf Prioritäten; wo planen wir voraus, mit den Möglichkeiten, die sich bieten, ist es leicht, zu viel Arbeit auf sich zu nehmen.
Das Backoffice bietet nicht immer genug Unterstützung, was manchmal eine Herausforderung sein kann; aber nur, wenn man es zulässt.
Ein Jahresevent bei dem alle Mitarbeiter zusammen sind fehlt. Die Mitarbeiter die jeden Tag zusammen arbeiten kennen sich oft nur vom Telefon oder Skype.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Man könnte etwa mehr an "soziale" Benefits an den Mitarbeiter bieten - z.B. ein Firmenfitness-Mitgliedschaft.
Im Münchner Büro müssen auf jeden Fall weitere Meetingsräume eingerichtet werden, damit man auch mehrere Face-To-Face-Termine fördert.
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Das Management sollte sich langsam entscheiden, ob sie klassisches Projektmanagement konsequent durchführen wollen oder ob sie sich eindeutig für agiles Arbeiten entscheiden wollen.
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Maintain strategic focus, continue with the further evaluation of all assets while supporting an objective approach in execution. Enable more improvements and advancement in key developing areas.
I think it's important that companies commit to sustainability and climate protection and do their part. This can then also be openly communicated.
Teils war während des Studiums die allgemeine Stimmung im Team etwas angespannt aufgrund sehr vieler Umstrukturierungen. Das fand ich schade.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,5

Der am besten bewertete Faktor von CONTENTSERV ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


In this company, I am not evaluated for my gender, but for my professional skills.
5
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its ok, "favorits first" for sure
3
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Definitiv. Es herrscht keinerlei Diskriminierung oder Ähnliches.
5
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Absolutely nothing negative to report in this category.
All employees are equally treated.
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CONTENTSERV ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


not there at all
2
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man lernt eher "während der Arbeit" durch den Austausch mit Kollegen, wenn man sich im Unternehmen bewährt kann man auch aufsteigen.
3
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hab ich mich noch nicht wirklich mit auseinander gesetzt, aber auch noch keine aktiven Vorschläge oder Angebote gesehen
3
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Da hat mir die Unterstützung im HR Bereixh bisschen gefehlt. Lag aber eher an zu wenig Personal in dem Bereich.
3
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Aufstieg war nicht möglich. Es gab keine Weiterbildung. Mehrere Anfragen wurden abgewiesen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • CONTENTSERV wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet CONTENTSERV schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeitenden CONTENTSERV als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei CONTENTSERV als eher modern.
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