Hire und Fire Mentalität nach Amerikanischem Call Center Vorbild.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine Abwechslungsreichere Arbeit in den jeweiligen Fachabteilungen währe schön. Immer nur das selbe in seiner Fachgruppe im Akkord zu tätigen ist fast unerträglich! Bourn-Out ist vorprogrammiert! Chancengliechheit für alle Einsteiger währe auch wünschenswert.
Verbesserungsvorschläge
Die 4 Teamleiter sollte weniger Machteinfluss über die Angestellten haben. Die Hierarchie ist schlichtweg zu groß. Als gewöhnlicher Angestellter kann man sich fast nicht gegen die Vorwürfe wehren und muss fast alles hinnehmen.
Arbeitsatmosphäre
Teamleitung/Aufsicht ist negativ so wie auch die Kunden.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balace? Wer bis 21 uhr arbeiten muss während der spätschicht und auch Samstags kommen muss wie soll den sowas gehen?
Karriere/Weiterbildung
Hire and Fire. Jeden zweiten Monaten kommen neue und die alten gehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Heizung auf 5, Fenster auf Anschlag offen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt fast mehr Teamleiter/Aufsicht als angestellte. Man wird überall überwacht und bei jeder Kleinigkeit an den Boss gemeldet.
Arbeitsbedingungen
Überholte Hardware und enormen Geräuschpegel wenn alle gleichzeitig telefonieren.
Gleichberechtigung
Fast keine Frauen, fast keine Menschen mit Migrationshintergrund.
Interessante Aufgaben
In deiner fachabteilung machst du immer das selbe den ganzen Tag lang in Akkord.