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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Barrierefrei
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den familiären Umgang untereinander und das gegenseitige Unterstützen im Team, als auch mit den anderen Abteilungen. Hier wird auf die Mitarbeiter eingegangen und es wird bei "Problemen" nach einer Lösung geschaut, die für beide Seiten machbar ist.
Also die negativen Bewertungen kann ich nicht widerspiegelt, also generell für ein Call.-/Service-Center, ist dass ein guter Arbeitgeber. Hab schon paar klassische Callcenter erlebt, miese Bezahlung schlechte Arbeitszeiten. Dies ist bei Contevis nicht der Fall, die Arbeitszeiten wurden zum positiven angepasst (wobei die vorher schon mehr als ok waren) und die Gehälter sind angemessen, man kann sagen, dass man mehr als Mindestlohn bekommt und das mit Abstand. Überstunden sind auf freiwilligen Basis, die Schichtplanung ist klar definiert (ich weiß heute ...
Wie auch andere beschrieben haben, es wird stets auf Bedürfnisse des Alltags eingegangen. Private, wichtige Termine, Schichtwechsel oder sonstiges. Alles war bisher machbar. Das finde ich an dem AG sogar am besten.
Wenn etwas zu besprechen ist, auch privater Natur, denn wird sich Zeit dafür genommen und unterstützt.
Kaffee umsonst, Selter natürlich auch. (Kann man ja mal erwähnen)
Es wird immer eine Lösung gefunden, wenn z.B. ein Mitarbeitende/r ein Problem hat mit der Regelarbeitszeit, aus privaten Gründen mal nicht so kann wie er/sie gerne möchte und sollte! Wenn man das Gespräch sucht findet sich fast immer eine Lösung die für beide Seiten geeignet ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichts. Alles super hier!
Nicht wirklich viel, da wir gerade einen Umbruch erleben. Und der macht Spaß auf mehr.
Naja, es gibt immer was zu verbessern, wenn man jemandem nicht sagt was er falsch macht, kann er es nicht besser machen. Kritik wird von der Geschäftsführung ernst genommen. Es wäre natürlich schön, wenn man es nicht erst bei der Geschäftsführung anbringen muss, es nicht generell so aber manche Dinge brauchen eben den richtigen Ansprechpartner.
Infos von ganz oben ( Geschäftsleitung) nach ganz unten (Mitarbeitende) über die einzelnen Ebenen dazwischen, finden ( gefühlt) nicht statt! Das gilt auch in die andere Richtung, also von unten nach oben!
Aktuell? Ehrlich? nichts.
Verbesserungsvorschläge
Ich kann keine Verbesserungsvorschläge machen. Es ist alles super, so wie ich es wahrnehme.
Jaja das alte Lied Gehalt
Weiterhin an den Mitarbeitern dran bleiben.
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Ebenen des Unternehmens könnte etwas besser sein.
Klarere Definition von persönlichen Zahlen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Contevis ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
der Umgang mit allen Kollegen ist sehr angenehm und nicht herablassend!
Warum auf Erfahrung verzichten? Ganz im Gegenteil!
Bei uns bekommt Jeder eine Chance!
Respektvoll
Durchmischt, fairer Umgang
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Contevis ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
es gibt Schulungen. Dafür muß man dann mehr tun für das gleiche Geld.
Hotliner oder Teamleiter, mehr gibt es hier nicht
Wenn mal wieder eine Führungskraft geht, muss jeder mal den TL/ Coach/ PL spielen, auch wenn er nicht geeignet ist.
Es wird immer gesucht! Leider vergrault der Teamleiter die meisten wieder.
Hire and Fire. Jeden zweiten Monaten kommen neue und die alten gehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Contevis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Contevis besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Contevis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Contevis als eher modern.
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