12 von 27 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Den familiären Umgang untereinander und das gegenseitige Unterstützen im Team, als auch mit den anderen Abteilungen. Hier wird auf die Mitarbeiter eingegangen und es wird bei "Problemen" nach einer Lösung geschaut, die für beide Seiten machbar ist.
Nichts. Alles super hier!
Ich kann keine Verbesserungsvorschläge machen. Es ist alles super, so wie ich es wahrnehme.
Die ist hier BOMBASTISCH! Ich habe es selten erlebt, wie locker und freundlich man miteinander umgeht. Man kann hier auch seine Späße raus hauen und es wird viel gelacht. Alles sehr auf Augenhöhe mit allen. Es wird auch sehr darauf wert gelegt, dass man sich wohl fühlt und es herrscht kein kühles Arbeitsklima. Sehr warm und freundlich hier!
Ich habe bisher nichts negatives gehört. Im Gegenteil! Ich höre von Mitarbeitern nur positives!
Was nicht passt, wird passend gemacht! Es wird auf die Mitarbeiter eingegangen und man findet immer eine passende Lösung mit der Arbeit und dem Privatleben.
Anfragen kann man immer und es wird geschaut, was es für Möglichkeiten gibt.
Klar, das Gehalt kann immer mehr sein. Aber im allgemeinen bin ich mit dem sehr zufrieden!
Hier wird auf Mülltrennung geachtet und geschaut, dass alles sauber und ordentlich ist. Ich kann nicht sagen, dass hier nicht auf die Umwelt geachtet wird.
Es ist wie eine kleine Familie. Einfach wunderbar.
der Umgang mit allen Kollegen ist sehr angenehm und nicht herablassend!
Sehr nett und man findet immer ein offenes Ohr!
Sehr gut. Man bekommt seinen eigenen Platz mit entsprechender Hardware und Ausrüstung. Die Plätze sind auch ergonomisch ausgerichtet. Man kann nach einem Höhenverstellbaren Tisch fragen oder einen neuen Stuhl, der dem eigenem Körper am Besten ist. Man muss es nur ansprechen, wenn man etwas benötigt. Zuschuss zu einer Arbeitsplatzbrille wird auch gegeben.
Hier wird man immer Up-To-Date gehalten. Es wird offen miteinander gesprochen und man kann jederzeit das Gespräch mit den Vorgesetzten suchen und man findet immer ein offenes Ohr. Feedback bekommt auch regelmäßig!
Hier wird jeder gleich behandelt. Es gibt keine Bevorzugung anderer Mitarbeiter.
Man hat zu Anfang erst weniger Aufgaben, die man aber nach und nach aufstocken kann, bzw. man kann mehrere Skills haben. Die Aufgaben gestalten sich abwechslungsreich und spannend.
Das Team, die flache Hierarchie, das"WIR" was man überall spürt.
Nicht wirklich viel, da wir gerade einen Umbruch erleben. Und der macht Spaß auf mehr.
Weiterhin an den Mitarbeitern dran bleiben.
Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit. Das Team ist einfach genial!
Schlechter als die Contevis GmbH es verdient hat. Vieles ist in die Jahre gekommen. Viele Bewertungen sind älterer Natur von ausgeschiedenen Mitarbeitern. Nachtreten fließt leider mit rein.
Freiräume gibt es genug. Sonst werden welche geschaffen.
In unseren Möglichkeiten durchaus vorhanden, wenn jemand denn möchte.
Ja es könnte immer mehr sein. Aber im Verhältnis zu den Aufgaben ist es immer noch sehr fair.
Ja es gibt unterschiedliche Abteilungen. Doch alle halten zusammen und auch über den Tellerrand läuft die Zusammenarbeit sehr gut.
Warum auf Erfahrung verzichten? Ganz im Gegenteil!
Wer ist immer Perfekt? Aber meckern wäre hier auf hohem Niveau.
Man kann sich immer verbessern.
Wer in das Team passt, der passt in das Team. Alles andere ist egal.
Je nach Aufgabe und je nach Interesse ob man mehr will.
Immer ein offenes Ohr. Es wird individuell auf Bedürfnisse eingegangen und top die Lösungsorientierung. Kurzer Dienstweg...Das ist nicht immer selbstverständlich
Nix
Jaja das alte Lied Gehalt
Ich fühl mich wohl am Platz
Der Auftraggeber ist sehr zufrieden
Wird von den Vorgesetzten gut umgesetzt
Es gibt immer wieder Schulungen auch auf Anfragen der Mitarbeiter.
Ja da geht noch was
Respektvoll
Top
Es wird auf die Mitarbeiter geachtet und Lösungen gefunden, wenn Mal Verbesserungsbedarf ist
Hiersind alle gleichberechtigt
Es wird immer eine Lösung gefunden, wenn z.B. ein Mitarbeitende/r ein Problem hat mit der Regelarbeitszeit, aus privaten Gründen mal nicht so kann wie er/sie gerne möchte und sollte! Wenn man das Gespräch sucht findet sich fast immer eine Lösung die für beide Seiten geeignet ist.
Infos von ganz oben ( Geschäftsleitung) nach ganz unten (Mitarbeitende) über die einzelnen Ebenen dazwischen, finden ( gefühlt) nicht statt! Das gilt auch in die andere Richtung, also von unten nach oben!
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Ebenen des Unternehmens könnte etwas besser sein.
Die Firma ist bei weitem nicht so schlecht wie einige (ehemaliege Mitarbeiter) behaupten!
Wer ist schon wirklich mit seinem Gehalt zufrieden?! Man kann aber wirklich wesentlich schlechter sein Geld verdienen als in dieser Firma!!!
Bei uns bekommt Jeder eine Chance!
Es ist z.T. sehr laut und im Sommer z.T. sehr warm aber an beiden Themen wird aktuell gearbeitet.
Also die negativen Bewertungen kann ich nicht widerspiegelt, also generell für ein Call.-/Service-Center, ist dass ein guter Arbeitgeber. Hab schon paar klassische Callcenter erlebt, miese Bezahlung schlechte Arbeitszeiten. Dies ist bei Contevis nicht der Fall, die Arbeitszeiten wurden zum positiven angepasst (wobei die vorher schon mehr als ok waren) und die Gehälter sind angemessen, man kann sagen, dass man mehr als Mindestlohn bekommt und das mit Abstand. Überstunden sind auf freiwilligen Basis, die Schichtplanung ist klar definiert (ich weiß heute wie ich nächstes Jahr im September arbeite) die Firma ist flexibel wenn man mal Termine oder so hat. Das Team ist super!
Naja, es gibt immer was zu verbessern, wenn man jemandem nicht sagt was er falsch macht, kann er es nicht besser machen. Kritik wird von der Geschäftsführung ernst genommen. Es wäre natürlich schön, wenn man es nicht erst bei der Geschäftsführung anbringen muss, es nicht generell so aber manche Dinge brauchen eben den richtigen Ansprechpartner.
Klarere Definition von persönlichen Zahlen.
Super Team
Sehr viel Freizeit.
Für ein Call.-/Service-Center gute Bezahlung.
Bestes Team!
Fast alle haben immer ein Ohr
Fast alle kommunizieren gut
Super interessant, vorallem wenn man sich für Technik interessiert.
Die Arbeit ist nicht wirklich stressig, Geduld mit langsameren Kollegen.
Das er Gesetze oft falsch auslegt und viele Mitarbeiter ihre Rechte einklagen müssen. Es wird, im Unrechtsfall, nichts eingesehen. Statt Entschuldigung wird noch sauer reagiert.
Mehr für den Arbeiotnehmer tun, Ergonomische Arbeitsplätze schaffen.
Cliquenbildungen innerhalb der Firma
k.A.
Frei,auch kurzfristig , geht oft. Arbeitszeiten ok.
es gibt Schulungen. Dafür muß man dann mehr tun für das gleiche Geld.
unter Durchschnitt,kaum Erhöhungen.
Mehrwegflaschen und Mülltrrennung.
je nach Sympathie,Betriebsrat ist eher für den Arbeitgeber.
Alter spielt keine Rolle.
Mal so ,mal so.Aber insgesamt ok.
schlecht belüftet.
Es wird schnell und ausreichend kommuniziert.
man kann nicht Allen gerecht werden.
immer das Gleiche,
Gehalt kommt pünktlich
bis auf das pünktliche Gehalt eigentlich alles. Wer einen Burnout sucht bekommt diesen hier gratis als Bonus
bis auf einige Ausnahmen eigentlich alles!
viel zu laut, schlechte Luft, ständige Beobachtung durch andere Mitarbeiter und Vorgesetzte
ist eine kleine Stadt, da muss man nichts mehr zu sagen. Selbst Leute die noch nie mit der Firma Kontakt hatten haben schon schlimme Geschichten gehört, eigentlich unglaublich
4-Schicht Betrieb, durch die ständig wechselnden Arbeitszeiten kommt man kaum zur Ruhe. Samstagsarbeit als erzwungene Überstunden
Hotliner oder Teamleiter, mehr gibt es hier nicht
Grundgehalt unterdurchschnittlich; Bonus ist ok, muss aber erst einmal erreicht werden und das liegt an der Auslegung der Vorgesetzten, man muss also ja und amen sagen
es gibt Mülltrennung aber Mehrwegflaschen statt Wasserspender
das Einzige was hier ok ist
das interessiert niemanden, man muss funktionieren
hangeln sich von einer Telko zur anderen und tun höchst gestresst... (kann denen mal jemand sagen, dass der Stress bei denen nur eingebildet ist :) die müssen nun wirklich nichts ausstehen). Das Overhead lebt in seinem kleinen eigenen Universum. Ist ein Hut eine Krone? Wenn ja gibt es mehrere Könige :)
wie gesagt, 4-Schichtbetrieb; ständige Kontrolle durch Zeiterfassung, den Kunden selbst und Vorgesetzte. Macht keinen Spaß
Arbeitsanweisungen des Kunden werden unkommentiert per E-Mail an die Mitarbeiter weiter geleitet... muss man sich eigene Ordner im Outlook anlegen, da man sonst den Überblick verliert :)
Männer und Frauen scheinen gleichberechtigt
eigentlich immer das Gleiche... fast nur noch Hotline
Lohn kommt immer pünktlich, gut erreichbar, offen für persönliche Anliegen, schöne Weihnachtsfeier
Wirklich schlechtes fällt mir nicht ein
Vielleicht kann man hier und da die Räume besser gestalten.
Tolle Kollegen, ein echtes Miteinander
Man hört weder negative noch positive Dinge, Firma ist nicht so bekannt
So gut es eben geht, wenn nicht nur 9 to 5 gearbeitet werden muss.
Wenn gesucht wird, wird auch intern ausgeschrieben. Immer wieder Schulungen und Workshops
Lohn transparent, Boni gut, Aufmerksamkeit zum Geburtstag.
Mülltrennung
Alle helfen sich gegenseitig, einzelne Kollegen sind eher Einzelgänger
Einige ältere Kollegen, bekomme nur fairen Umgang mit
Luft nach oben, aber fair und immer ein offenes Ohr.
Einige Büros etwas groß, im Sommer sehr warm
Manchmal kommen Informationen kurzfristig, grundsätzlich aber sehr gut.
Auf allen Ebenen männliche und weibliche Kollegen. Unterschiede im Lohn nur aufgrund Erfahrung und Leistung
Wer offen ist lernt nie aus. Sehr vielseitig und fordernd
Es gibt Wasserkocher
Die Führungsschwäche des Overhead
Das Unternehmen weiß nicht, was es sein will und was Ihm wichtig ist.
Kollegen verhalten sich wahlweise eingeschüchtert oder aggressiv, wobei einige MItarbeiter und Führungskräfte eine verdeckte Agenda verfolgen.
Ist der Ruf erst ruiniert, lebt‘s sich gänzlich ungeniert!
Schichtbetrieb.
Wenn mal wieder eine Führungskraft geht, muss jeder mal den TL/ Coach/ PL spielen, auch wenn er nicht geeignet ist.
Unterdurchschnittliche Bezahlung, Sommerfest und Weihnachtsfeier.
Anstatt Wasserspender werden Mehrwegflaschen verwendet.
MA haben ein gemeinsames Feindbild entwickelt, die Führung! Das schweißt zusammen.,
Es wird keine Rücksicht auf individuelle Lesitungsfähigkeit älterer Kollegen genommen.
unfähig und meistens uninteressiert, sowohl in der Ansprache, als auch der Durchsetzung der Unternehmensziele. Interessen der MA werden nicht oder halbherzig berücksichtigt.
Veraltete, teilweise defekte Ausstattung der Büros. iT- Abteilung mit einfachsten logistischen Anforderungen überfordert!
Änderungen werden nicht kommuniziert, sondern angeordnet. Mitarbeiter und Führungskräfte werden Unzureichend oder gar nicht mit Informationen versorgt.
Mann und Frau scheinen gleichberechtigt.
Umsetzung der Ziele des Auftraggebers. Selbst gestalten ist nicht erwünscht.
Der Teamleiter sollte mit gutem Beispiel voran gehen. Alle Angestellten sollten gleich behandelt werden. TL sollte Verbesserungsvorschläge geben statt immer nur zu meckern.
Die Arbeitsatmoshäre ist leider schlecht. Vor allem, wenn der Teamleiter anwesend ist. Er ist ständig am hin und her Laufen und seine lieblinge stehts hinter ihm.
Es wird immer gesucht! Leider vergrault der Teamleiter die meisten wieder.
schwer zu sagen, weil jeden Monat neue Gesichert zu sehen sind. Mein Kollege wurde ein Tag vor seinem Urlaub gefeuert! Es verlassen mehr Angestellte das Unternehmen als nachkommen können. Schon morgen könntest du der nächste sein!
Mein Teamleiter bevorzugt gewisse Angestellten den anderen gegenüber. Wenn nicht gerade am rauchen, oder am meckern, dann heimlich mit dem Handy herumspielen. Der TL sollte eigentlich mit gutem Beispiel voran gehen! Schade!
eher auch schlecht. Der Teamleiter ist stehts am meckern und nur wenig konstruktive Ratschläge. Leider ist keine große Hilfe von dem leitenden TL zu erwarten.
So verdient kununu Geld.