Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ContiTech Luftfedersysteme die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
3 Schichten mit Wochenendarbeit. Mittwoch erfährt man ob man am Wochenende arbeitet oder nicht. Betriebsvereinbarung sind egal
Siehe oben und es könnte noch Seitenweise so weiter gehen
Alles NUR!!! Schriftlich geben lassen, egal ob irgendwelche Absprachen oder Arbeitsaufgaben
Die Vorgesetzten kennen nur Haudrauf und machen ein nieder wo es nur geht! Macht man gleiche Arbeit wie andere wird man fertig gemacht, bei gleichem Gehalt. Respektlosigkeit von den Vorgesetzten wird hier sehr sehr groß geschrieben.
-Kein Respekt
-eine Abmachung zählt nichts
-immer Haudrauf Politik
-Sicherheit interessiert niemanden