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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Firma Contrast bietet Schulbegleitungen an. Man bekommt ein bedürftiges Kind, das durch den Unterricht begleitet wird.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit findet in der jeweiligen Schule statt. Atmosphäre ist bei Contrast nur spürbar, wenn man da anruft, um z.B. nach einem Kind zu fragen, nach der Abrechnung zu fragen, um mitzuteilen, dass das Kind nicht zur Schule gekommen ist, bei Doppelbesetzung, um sich krank zu melden ... . Lobkultur wird bei Firma Contrast nicht gelebt, man kann monatelang nichts von denen hören. Um die Vordrucke der Leistungsnachweise zu kommen, muss man selbst aktiv werden, wenn man Verdienstabrechnungen zugeschickt bekommen möchte, muss man einen € zahlen, der gleich vom Verdienst abgezogen wird. Geburtstage werden grundsätzlich ignoriert. Wenn man nach den Sommerferien einen neuen Wirkungskreis benötigt, kann es schon mal sein, dass Firma Contrast einen vergessen hat. In diesem Fall macht man so lange Minusstunden, bis Contrast das passende Kind gefunden hat. Auf die Distanz zwischen Arbeitsstelle und Wohnort achtet Firma Contrast nicht, wenn man in Hannover wohnt vermitteln sie auch gerne Arbeitsplätze nach Bennemühlen. Von der Fahrkarte erstatten sie in diesem Fall nur 2/3 Zone, die erste Zone muss selbst getragen werden, ob man sonst eine Fahrkarte benötige oder nicht spielt keine Rolle.
Image
Wenn man Kollegen in einer Schule trifft, mit denen man sich einen Arbeitgeber teilt, dann sind die oft sehr unzufrieden und sprechen von Kündigung, was oft etwas mit der sieben Stunden Rücklage zu tun hat, durch die niemand durchsteigt.
Work-Life-Balance
Urlaub geht nur in den Ferien. Wenn ein Tag außerhalb der Ferien benötigt wird, dann mit 50€ Gehaltsabzug. Arbeitszeiten richten sich nach der Schulzeit, dafür hat man in den Ferien frei. Auf die Familie wird keine Rücksicht genommen. Es kann passieren, dass ein Familienmitglied des Mitarbeiters schwer krank in den letzten Zügen liegt und Contrast trotzdem versucht, den Mitarbeiter ins Landschulheim zu schicken.
Für die Freizeit in den Ferien müssen pro Woche 7 Stunden vorgearbeitet werden. Wer eine 30 Stundenwoche hat, bekommt nur 23 Stunden bezahlt, der Rest kommt auf ein Stundenkonto, das am Ende des Jahres verrechnet wird. Für Zufriedenheit sorgt diese Lösung unter vielen Mitarbeitern nicht, denn manche Mitarbeiter machen nur Minus, ohne sich das erklären zu können. Stundenplus, sofern eins zustande kommt, wird am Ende des Jahres ausgezahlt, Stundenminus wird am Ende des Jahres vom Lohn abgezogen.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter können bei Contrast durch Weiterbildung gefördert werden, wobei die Dozenten stets in die Büroräume kommen. Es besteht eigentlich eine Weiterbildungspflicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Löhne werden regelmäßig erhöht und pünktlich ausbezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weihnachts- /Urlaubsgeld gibt es nicht. Das Büro ist im Winter ordentlich geheizt. Bei der Vermittlung der Arbeitsstelle wird auf die Entfernung vom Wohnort nur kaum geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Auch wenn man bei Contrast sicher über hundert Kollegen/innen hat, man lernt die nicht wirklich kennen, denn die Kollegen verteilen sich über die Schulen, in denen jeder für sich arbeitet. Manchmal kann es passieren, dass man zufällig mit einem Kollegen in einer Schule einen gemeinsamen Einsatzort gefunden hat, aber das ist eher selten.
Die Büroangestellte hängt ihre Fahne nach dem Wind, bezieht stets Stellung. Wenn man darum bittet, geleistete Stunden nachtragen lassen zu wollen, verschwindet gerne die Verdienstabrechnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Weil jede Hand benötigt wird, stellt Contrast auch ältere Mitarbeiter ein. Aber wenn es um das Beantragen von Qualifizierungen geht, floppt Contrast, selbst wenn der Mitarbeiter schon 8 Jahre dabei ist und Spitzenzeugnisse in der Tasche hat. Wahrscheinlich, weil qualifizierte Mitarbeiter mehr kosten.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten bei Contrast sind unterschiedlich, von ganz nett bis äußerst unfreundlich. Bei Konflikten setzt man auf Freistellung.
Arbeitsbedingungen
die Arbeit findet in der Schule statt, auf den Lärmpegel hat Contrast keinen Einfluss.
Kommunikation
Kommunikation, Informationen über Sitzungen oder Änderungen, Treffen, etc. findet bei Contrast über das Intranet statt. Der Mitarbeiter ist verpflichtet, sich mindestens das Schwarze Brett in regelmäßigen Abständen anzuschauen, angerufen wird diesbezüglich nicht.
Wenn man bei Dienstantritt gesagt bekommt, dass sich um die Urlaubsanträge die Firma Contrast selber kümmert ... sie tun es nicht. Wenn man im Büro anruft, kann man die Büroangestellten in unterschiedlichen Launen antreffen.
Gleichberechtigung
Frauen werden genauso behandelt wie Männer. Wiedereinsteiger werden nicht schlechter behandelt, denn sie suchen stets händeringend Personal.
Interessante Aufgaben
Als Schulbegleiter arbeitet man in einer Schule, hilft dem Kind, hilft der Klasse, richtet sich nach der Klassenlehrerin. Die Arbeitsbelastung richtet sich nach der Diagnose des Kindes.
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