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E.GRUPPE GmbH als Arbeitgeber
E.GRUPPE
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Rabatte
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Barrierefrei
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich ist die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm. Besonders der Zusammenhalt unter den KollegInnen ist positiv hervorzuheben. Man hilft sich gegenseitig und gerade im täglichen Arbeitsalltag funktioniert die Zusammenarbeit mit den KollegInnen meistens sehr gut.
Zusammenhalt
Einer der größten Pluspunkte. Die KollegInnen halten zusammen und unterstützen sich auch dann, wenn es stressiger wird. Gerade in den einzelnen Gesellschaften ist noch viel von der klassischen mittelständischen Unternehmenskultur vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt innerhalb der Unternehmensgruppe viele gute Führungskräfte, die einen kollegialen Umgang mit ...
Sehr viele Freiheiten zur Selbstverwirklichung und zum weitern beruflichen vorwärts kommen sind gegeben. Auch innerhalb der Unternehmensgruppe viele Möglichkeiten der weitern Karriere gegeben.
Dass auch bei privaten Anliegen auf die jeweilige Situation der Angestellten lösungsorientiert eingegangen wird
Nichts wirklich
Wie nett und offen er ist außerdem will er einen immer helfen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise noch Lücken im umsetzen der Vorhaben, bedingt durch fehlende Kapazitäten
Die Erwartungshaltung mancher Führungskräfte an ihre MitarbeiterInnen ist teilweise recht anspruchsvoll. Hier sollte mit mehr Maß und Ziel herangegangen werden.
Meine Erfahrungen bei der LET Lüddecke GmbH in Ulm waren durchweg enttäuschend. Wer mit dem Gedanken spielt, dort zu arbeiten, sollte sich das wirklich gut überlegen.
**Arbeitsatmosphäre:**
Das Betriebsklima war von Frustration und fehlender Wertschätzung geprägt. Konstruktives Feedback wurde konsequent ignoriert, und statt eines respektvollen Miteinanders dominierte ein rauer, respektloser Umgangston. Der Geschäftsführer schreit häufig herum, wenn es nicht nach seinen Vorstellungen läuft, und trägt so zu einer extrem angespannten Arbeitsatmosphäre bei.
**Führung und Management:**
Das Verhalten der Führungskräfte war ...
Kümmert sich nicht um seine Auszubildenden fragt nicht um sie wie es Ihnen geht ob das so Ihnen gefällt was sie gelernt haben? Wie ist die Leistung des?
keine Gleichberechtigung der Mitarbeiter und es geht mir nicht um die Frauen, Stunden vorgaben der Projekte viel zu knapp, Ausnutzung junger Arbeitnehmer durch das Management, Gehalt zu niedrig: bei meinem neuen Arbeitgeber verdiene ich jetzt 30 % mehr
Verbesserungsvorschläge
• eine verbesserte Kommunikation bei Veränderungen und Entscheidungen
• einheitlichere Führungsstandards innerhalb der gesamten Gruppe
• weiter an der besseren Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen arbeiten
• Mitarbeiter noch stärker in Veränderungen mit einbeziehen
Man sollte um Auszubildenden kümmern und wirklich was beibringen ich habe abgebrochen weil da kein Respekt in Umgang war und mir würde nichts beigebracht sondern nur ausgenutzt und jeder Mittarbeiter redet nur schlecht über den anderen Mitarbeitern.
Ehrlich gesagt keine, ich bin sehr zufrieden mit meinem Ausbilder
Mehr Transparenz in der Strategieausrichtung, mehr auf die Anliegen der MA eingehen. Umfragen/Kummerkasten sind vorhanden, es muss dann aber auch zur Umsetzung kommen. Weniger "Lari-Fari" Regelungen, administrative Dinge die alle betreffen mehr forcieren und nicht jeden machen lassen was er will bei manchen Themen (Stichwort Corona)
Gehaltsanpassung, Gleichberechtigung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von E.GRUPPE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ist sehr gut und auch durch die IST-Situation erkennbar
Alter spielt keine Rolle.
Werden sehr geschätzt
Ältere Kollegen werden genauso in die Arbeit und Projekte eingebunden wie die jüngeren Kollegen. Die beruflichen Erfahrungen und Ratschläge älterer MitarbeiterInnen werden sehr geschätzt.
"Die alten Hasen" werden definitiv geschätzt, sogar stellenweise auf einen Thron gehoben (müssen zufrieden gestellt werden), je nach Abteilung.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E.GRUPPE ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
26 Tage Einstiegsurlaub und unterdurchschnittliches Gehalt sowie regelmäßig angeordnete Überstunden
Ich hatte am Anfang keinen vergleich aber als ich dann in der Berufsschule erfahren haben wie viel die anderen aus meiner Klasse verdienen und das wir als einzige kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld bekommen war ich schon enttäuscht
Bezahlung weit unter Tarif und nicht leistungsgerecht. Keine weiteren benefits. Wenn man dem Chef brav zulächelt gibts vllt ein paar Euro Weihnachtsgeld. Keine Prämien
bei meinem neuen Arbeitgeber verdiene ich jetzt 30 % mehr
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung wird angeboten und auch regelmäßig durchgeführt
Weiterbildungen werden unterstützt
Es werden immer Weiterbildungen versprochen nur, groß auf der Webseite angepriesen. In 5 Jahren keine Weiterbildung. Karrierechancen sind auch gleich null, man versucht die Arbeiter klein zu halten. Bekommt immer mehr Aufgaben aufgehalst ohne Anerkennung oder Lohnerhöhung. Wenn man es anspricht werden kleine Gründe die lange zurück liegen als Vorwand hervorgeholt
Die Firma unterstützt gerne Weiterbildungen und übernimmt wenn man den Meister machen will auch meistens die Kosten dafür
Gute Aufstiegs Chancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- E.GRUPPE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet E.GRUPPE besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen E.GRUPPE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei E.GRUPPE als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
E.GRUPPE
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
E.GRUPPE
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik