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CONTURA 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CONTURA Steuerberatungsgesellschaft die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CONTURA Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CONTURA Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    100%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super aufgenommen vom Team, für Fragen immer mind. einen Ansprechpartner

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sowohl Büro als auch Home-Office werden hier praktiziert. Wie es jedem am besten passt. Die Kernarbeitszeit ist familienfreundlich. So hat man auch die Möglichkeit Freizeit und Arbeit gut zu teilen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bisher konnte ich noch keine schlechten Erfahrungen machen. Nach 2 Monaten im Betrieb, kann ich nur sagen, dass jeder jedem hilft.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei Fragen sind die Chef´s immer mit einem offenen Ohr da und helfen wo sie können. Auch wenn mal Fehler passieren, wird darüber gesprochen, und dann ist auch gut. So mein bisheriger Eindruck.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Monatlich ein Online-Meeting bei dem Neuigkeiten mitgeteilt werden (fachbezogen) und auch zukünftige Planungen (Ausflüge, Treffen, Feiern) angesprochen werden.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Klar müssen die Aufgaben des tägl. Geschäfts erledigt werden, doch sollte man überlastet sein, hilft auch ein Chef bei "niederen" Aufgaben. Und wenn es Mdt gibt, die mehr Arbeit machen, als üblich (schlechte Vorbereitung...)dann wird auch über eine Konsequenz auf Anraten der Mitarbeiter nachgedacht.

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