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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ConUti die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 52 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ConUti
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ConUti
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

32 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    81%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    78%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    78%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    75%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Solange kein Projekt mit oder von der GF kommt, ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt monatliche "Townhalls" in denen die Mitarbeiter abgeholt werden. Wenn die Kommunikation aber in Richtung der GF geht mangelt es an Rückmeldung, aber man selbst muss immer gleich Antworten.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

100% Homeoffice wobei Büro Anwesenheit wünschenswert ist.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bis zur Teamleiter Ebene top, alles was höher geht eher zu vermeiden.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ist immer eine Herausforderung. Remote bedarf es zusätzlichen Anstrengungen. Aber immer, wenn nötig, findet man ein offenes Ohr.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle ziehen am gleichen Strang.

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