Your company?
Based on data from 4 reviews, employees at Convit rate the company culture as being very modern, whereas the industry average leans toward being modern. The overall company culture satisfaction rating from 3 reviews is 4.9 on a scale from 1 to 5.
Use your voice and tell us what your employer’s company culture is really like.
Company culture can be divided into four key dimensions: work-life balance, collaboration, leadership, and strategic direction. Each of these dimensions is measured on a scale from traditional to modern.
4 users have rated the company culture. These are the most frequently selected factors used to describe the company culture.
LeadershipModern
Strategic directionModern
Respectful interactionModern
Work-Life BalanceModern
Did you know there are 6 questions about company culture when reviewing your employer on kununu? Here are the latest comments.
Die Kommunikation ist offen und ehrlich. Man kann immer sagen was man denkt und das auch gegenüber den Führungskräften, die immer ein offenes Ohr für Probleme haben und konstruktiv an Lösungen mitarbeiten. Es werden nur Meetings abgehalten, wenn es auch Inhalte zu besprechen gibt und nicht weil einfach ein bestimmter Wochentag das verlangt. Die Führungskräfte informieren regelmäßig über den Stand der Firma und welche Projekte aktuell sind und/oder dazukommen.
Die Kolleg*innen sind sehr offen und respektvoll. Man kann über alles reden, auch abseits des Arbeitsalltags. Probleme werden konstruktiv und ehrlich diskutiert. Es wird auch unter Kolleg*innen Feedback zu getätigten Arbeiten gegeben und konstruktiv über mögliche Verbesserungen der eigenen Fähigkeiten gesprochen. Auch eigenes Feedback wird gerne gesehen und es ist toll, wenn man bei den Kolleg*innen dann auch die Veränderung dadurch miterlebt.
Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Selbst Kurzurlaube kann man kurzfristig beantragen, Arbeitszeiten flexibel schieben und auch bei privaten Notfällen wird menschlich reagiert und Verständnis gezeigt. Da es sich um eine kleine Firma handelt (10 - 25 MA) kann es aber sein, dass man (selten!) gebeten wird, auch mehr Zeit zu investieren, wenn die Situation es benötigt. Diese zusätzlich investierte Zeit kann danach aber ohne weiteres wieder abgegolten werden und das auch sehr kurzfristig und unbürokratisch.
Die Vorgesetzten setzen realistische Ziele und gehen auf die Wünsche im Bezug auf die persönlichen Entwicklung ein. Kritik und Verbesserungsvorschläge werden offen entgegengenommen und auch direkt umgesetzt.
Es werden Projekte/Aufgaben und Interessen miteinander abgeglichen und auch auf die persönlichen Fähigkeiten eingegangen. Es wird der Einsatz neuer und sinnvoller Technologien unterstützt. Mitarbeiter*innen können sich einige Tage im Jahr sogar für eigene Projekte "frei nehmen" und Dinge ausprobieren und umsetzen, die sie als zielführend und spannend empfinden.
Die Arbeitsatmosphäre ist freundschaftlich und offen. Man wird für Fehler nicht abgestraft, sondern bei der Lösungsfindung konstruktiv unterstützt und bei guten Leistungen auch bestärkt und gelobt.