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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Cool Tec Electronic die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird viel kommuniziert - persönlich, per Teams, per Email, per CRM und über das ERP-System. Es passiert viel neues und es wird vieles optimiert über Schnittstellen.
Alle ziehen am gleichen Strang und helfen sich abteilungsübergreifend gegenseitig. Die Mittagspause wird zumeist gemeinsam verbracht, was den Zusammenhalt weiter erhöht.
Es gibt die Möglichkeit nach Abstimmung aus dem Home Office zu arbeiten. Die Arbeitszeit ist auf Vertrauensbasis angelegt, es gibt auch Gleitzeit. Freitags wird meistens nur bis Mittag gearbeitet, dafür die restlichen Tage etwas länger.
Die Projekte sind sehr tiefgreifend und sehr langfristig angelegt. Der Kundennutzen steht im Vordergrund. Daran wird jedes Kühlsystem individuell ausgelegt.
Offener und vor allem humorvoller Umgang. Letzteres ist sehr wichtig für das Wohlgefühl am Arbeitsplatz.
Es wird sehr großer Wert auf die Core Values (siehe Homepage) gelegt. Monatlich wird die persönliche und berufliche Weiterentwicklung in einem gemeinsamen Gespräch mit der Abteilungsleitung bewertet. Hier können alle arbeitsrelevanten Themen auf den Tisch.