Ich hab wirklich, schon schlimmeres erlebt, aber es ist noch Luft nach oben
Arbeitsatmosphäre
Im großen und ganzen sind die Führungskräfte in Ordnung, schwarze Schafe sind natürlich immer dabei. Lob und Anerkennung vom Führungspersonal dagegen gibt es grundsätzlich gar nicht, umgekehrt wenn einmal MAL ein Fehler unterläuft scheut sich niemand einem das unter die Nase zu reiben und das natürlich auch erstmal jedem zu erzählen.
Kommunikation
Wenn man nicht nachfragt oder nicht bereits etwas falsch gelaufen ist erfährt man keine Änderungen laufenden Produktionen. Besprechung außerhalb der Arbeitszeit (unbezahlte Überstunden) zu Themen die für das Produktionspersonal nur sehr wenig von Interesse sind gibt es dafür öfter .
Kollegenzusammenhalt
Die einzelnen Schichten unter sich arbeiten gut zusammen, schichtübergreifend gibt es dafür jede Menge Missgunst, ebenfalls wenn Mal ein kleiner Fehler gemacht wird, wird statt es unter sich Mal anzusprechen und Tipps zu geben von den meisten als erstes das Führungspersonal informiert und zwar nicht um eine Katastrophe abzuwenden, sondern um den jenigen der einen Fehler gemacht hat blöd dastehen zu lassen.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich kann man in einem Unternehmen in dem in Voll-Conti gearbeitet wird nicht die Rede von Work-Life-Balance sein, aber das sucht man sich selbst aus, wenn man allerdings frei Brauch oder seinen Urlaub doch Mal umplanen muss, werden i.d.R Lösungen gefunden.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt solche und solche der eine ist neutral, mit anderen kann man Dinge besprechen, bzw. wird man auch in Entscheidungen einbezogen, wieder andere stehen über allem, weil sie alles besser können und wissen und zeigen auch mit ihrer Überheblichkeit dass Einwände oder Vorschläge vollkommen egal sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Bekommen meist leider mehr Arbeit, weil neue Kollegen meist langsam sind.
Gehalt/Sozialleistungen
-Urlaubsgeld
-13. Gehalt
-Conti-Zulage + Prämie
-sonstige Zulagen Einrichter Ofen Schichtführer (wird allerdings dran gespart)
-Jahresprämie