Mit etwas Abstand leider kein gutes Gefühl mehr.
Bewerber/inHat sich 2026 in München als Mitarbeiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Professionellere Struktur der Gespräche.
Es gab keinen roten Faden, entschieden wurde letztlich nach „Bauchgefühl“.
Bei einer anderen Personengruppe als meiner hätte man auch Diskriminierung in den Raum werfen können.
Bewerbungsfragen
- Immer wieder wurde über ehemalige Arbeitgeber ausgefragt.
- Es wurde extrem viel über konkurrierende Unternehmen und in der Branche potentielle KundInnen gefragt.
- Im Nachhinein stellt sich die Frage, ob tatsächlich Interesse an meiner Arbeitskraft oder nur an Informationsbeschaffung bestand.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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