Boulevard Berlin Centermanagement - Probleme erkennen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Optimierung der IT-Landschaft.
Zeitgemäße innovative Arbeitsweise fördern und einfordern.
Verbesserungsvorschläge
Bestehende langjährige Probleme im Centermanagement erkennen wollen und lösen. Die Situation ist bei den Alteingesessen mit dem FM Dienstleister eingefahren.
Diversity aktiv einfordern und umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Diese ist wie in allem Unternehmen von verschiedenen Faktoren abhängig und kann nicht verallgemeinert werden.
Work-Life-Balance
Wie überall ist das individuell zu betrachten.
Wer zielorientiert und effizient arbeitet hat ein angemessenes Work-Life-Balance.
Jeder ist sich seiner selbst verantwortlich.
Karriere/Weiterbildung
Wird angeboten und kann auch proaktiv eingefordert werden und wird auch unterstützt.
Jeder ist sich selbst am nächsten.
Jährlicher Ausflug für alle.
Gehalt/Benefits
Individuell verhandelbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im FM Bereich könnte dieser aktiver umgesetzt werden. Vorbildfunktion für die Mieter.
Kollegenzusammenhalt
Die alteeingessenen Damen und der FM Dienstleister sind eingefahren. Innovation und Selbstreflektion ist fremd.
Schuld sind immer die anderen.
Anderssein wird als "Gefahr" betrachet.
Vorgesetztenverhalten
Der Center Manager wird von den alteingesessen Mitarbeiterinnen und FM Dienstleister als kritisch betrachtet und nicht respektiert.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind großzügig und läst keine Wünsche offen.
Die EDV könnte optimiert werden. Es liegt vielleicht auch an den unterschiedlichen User-Niveau.
Kaffee, Tee , Wasser, etc. sind gratis.
Kommunikation
Eine zielgerichtete klare zeitnahe Kommunikation muss aktiv eingefordert werden.
Ist Mitarbeiter und Führungskraft abhängig.
Gleichberechtigung
Die Mitarbeiter werden mit verschiedenen Brillen beurteilt und behandelt.
Interessante Aufgaben
Wer Verantwortung übernehmen möchte bekommt attraktive Aufgaben übertragen.
Wie überall sollte man seine Grenzen klar abklären.
Es werden gerne ungeliebte Arbeiten ausgesessen oder versucht auf andere aufzuhalsen.
Die alteingesessenen Kolleginnen sind ist zeitgemäßer innovativer Arbeitsweise nicht bekannt bzw. werden blockiert.