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Corio / Klépierreals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 2 Mitarbeiter sagen

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Arbeitgeber stellen sich vor

Corio / Klépierre Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,29 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 18.Apr. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Diese ist wie in allem Unternehmen von verschiedenen Faktoren abhängig und kann nicht verallgemeinert werden.

Vorgesetztenverhalten

Der Center Manager wird von den alteingesessen Mitarbeiterinnen und FM Dienstleister als kritisch betrachtet und nicht respektiert.

Kollegenzusammenhalt

Die alteeingessenen Damen und der FM Dienstleister sind eingefahren. Innovation und Selbstreflektion ist fremd.
Schuld sind immer die anderen.
Anderssein wird als "Gefahr" betrachet.

Interessante Aufgaben

Wer Verantwortung übernehmen möchte bekommt attraktive Aufgaben übertragen.
Wie überall sollte man seine Grenzen klar abklären.
Es werden gerne ungeliebte Arbeiten ausgesessen oder versucht auf andere aufzuhalsen.
Die alteingesessenen Kolleginnen sind ist zeitgemäßer innovativer Arbeitsweise nicht bekannt bzw. werden blockiert.

Kommunikation

Eine zielgerichtete klare zeitnahe Kommunikation muss aktiv eingefordert werden.
Ist Mitarbeiter und Führungskraft abhängig.

Gleichberechtigung

Die Mitarbeiter werden mit verschiedenen Brillen beurteilt und behandelt.

Karriere / Weiterbildung

Wird angeboten und kann auch proaktiv eingefordert werden und wird auch unterstützt.
Jeder ist sich selbst am nächsten.
Jährlicher Ausflug für alle.

Gehalt / Sozialleistungen

Individuell verhandelbar.

Arbeitsbedingungen

Die Büroräume sind großzügig und läst keine Wünsche offen.
Die EDV könnte optimiert werden. Es liegt vielleicht auch an den unterschiedlichen User-Niveau.
Kaffee, Tee , Wasser, etc. sind gratis.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Im FM Bereich könnte dieser aktiver umgesetzt werden. Vorbildfunktion für die Mieter.

Work-Life-Balance

Wie überall ist das individuell zu betrachten.
Wer zielorientiert und effizient arbeitet hat ein angemessenes Work-Life-Balance.
Jeder ist sich seiner selbst verantwortlich.

Verbesserungsvorschläge

  • Bestehende langjährige Probleme im Centermanagement erkennen wollen und lösen. Die Situation ist bei den Alteingesessen mit dem FM Dienstleister eingefahren. Diversity aktiv einfordern und umsetzen.

Contra

Optimierung der IT-Landschaft.
Zeitgemäße innovative Arbeitsweise fördern und einfordern.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Corio / Klépierre
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 27.Aug. 2015
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Strukturen einführen, besseres Zeitmanagement, Weiterbildung für Führungskräfte

Pro

ein Einkaufscenter kann spannende Aufgaben und Projekte bieten. Leider können diese Projekte nicht in der Art und Weise ausgeführt werden wie es nötig wäre und mit Spaß verbunden sein könnte

Contra

Kann jedem nur abraten. Corio heißt mittlerweile Klépierre aber soweit ich weiß hat sich sonst nicht viel verändert.
Alle Aufgaben kommen in letzter Minute. Entscheidungen werden ständig umgeschmissen. Keine Strukturen, Macht-Gerangel, vollkommen unklare Verteilung der Aufgaben ( die Marketingstelle besteht zu über 50Prozent aus Buchhaltung). Mitarbeiter brechen regelmäßigen Tränen aus.
Mein Zeugnis habe ich selbstgeschrieben nachdem die Versionen davor Fehler überflutet war und komplett unstrukturiert aufgebaut war. Niemand kümmerte sich um angemessene Korrekturen.
Ich bin in diesem einen Jahr komplett an meine emotionalen Grenzen gestoßen und so froh nun weg zu sein.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Corio / Klépierre
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2015
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Bewertungsdurchschnitte

  • 2 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    50%
    Genügend (1)
    50%
    2,29
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
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    0%
    Genügend (0)
    0%
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kununu Scores im Vergleich

Corio / Klépierre
2,29
2 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Immobilien / Facility Management)
3,27
23.649 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,30
2.660.000 Bewertungen