Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Optimierung der IT-Landschaft.
Zeitgemäße innovative Arbeitsweise fördern und einfordern.
Bestehende langjährige Probleme im Centermanagement erkennen wollen und lösen. Die Situation ist bei den Alteingesessen mit dem FM Dienstleister eingefahren.
Diversity aktiv einfordern und umsetzen.
Diese ist wie in allem Unternehmen von verschiedenen Faktoren abhängig und kann nicht verallgemeinert werden.
Wie überall ist das individuell zu betrachten.
Wer zielorientiert und effizient arbeitet hat ein angemessenes Work-Life-Balance.
Jeder ist sich seiner selbst verantwortlich.
Wird angeboten und kann auch proaktiv eingefordert werden und wird auch unterstützt.
Jeder ist sich selbst am nächsten.
Jährlicher Ausflug für alle.
Individuell verhandelbar.
Im FM Bereich könnte dieser aktiver umgesetzt werden. Vorbildfunktion für die Mieter.
Die alteeingessenen Damen und der FM Dienstleister sind eingefahren. Innovation und Selbstreflektion ist fremd.
Schuld sind immer die anderen.
Anderssein wird als "Gefahr" betrachet.
Der Center Manager wird von den alteingesessen Mitarbeiterinnen und FM Dienstleister als kritisch betrachtet und nicht respektiert.
Die Büroräume sind großzügig und läst keine Wünsche offen.
Die EDV könnte optimiert werden. Es liegt vielleicht auch an den unterschiedlichen User-Niveau.
Kaffee, Tee , Wasser, etc. sind gratis.
Eine zielgerichtete klare zeitnahe Kommunikation muss aktiv eingefordert werden.
Ist Mitarbeiter und Führungskraft abhängig.
Die Mitarbeiter werden mit verschiedenen Brillen beurteilt und behandelt.
Wer Verantwortung übernehmen möchte bekommt attraktive Aufgaben übertragen.
Wie überall sollte man seine Grenzen klar abklären.
Es werden gerne ungeliebte Arbeiten ausgesessen oder versucht auf andere aufzuhalsen.
Die alteingesessenen Kolleginnen sind ist zeitgemäßer innovativer Arbeitsweise nicht bekannt bzw. werden blockiert.
ein Einkaufscenter kann spannende Aufgaben und Projekte bieten. Leider können diese Projekte nicht in der Art und Weise ausgeführt werden wie es nötig wäre und mit Spaß verbunden sein könnte
Kann jedem nur abraten. Corio heißt mittlerweile Klépierre aber soweit ich weiß hat sich sonst nicht viel verändert.
Alle Aufgaben kommen in letzter Minute. Entscheidungen werden ständig umgeschmissen. Keine Strukturen, Macht-Gerangel, vollkommen unklare Verteilung der Aufgaben ( die Marketingstelle besteht zu über 50Prozent aus Buchhaltung). Mitarbeiter brechen regelmäßigen Tränen aus.
Mein Zeugnis habe ich selbstgeschrieben nachdem die Versionen davor Fehler überflutet war und komplett unstrukturiert aufgebaut war. Niemand kümmerte sich um angemessene Korrekturen.
Ich bin in diesem einen Jahr komplett an meine emotionalen Grenzen gestoßen und so froh nun weg zu sein.
Strukturen einführen, besseres Zeitmanagement, Weiterbildung für Führungskräfte