Dynamisches Unternehmen in einem hochprofitablen Umfeld
Arbeitsatmosphäre
Der amerikanische Einfluss zeigt sich positiv: Formloses und direkte Kommunikation. Man lernt sich schnell kennen und unternimmt mit den Kollegen gerne auch außerhalb der Arbeit etwas zur Förderung der Team-Bildung.
Image
Klassischer Hidden-Champion mit starker Geschichte und solider Struktur.
Work-Life-Balance
Gleitzeitkonten sind heutzutage obligatorisch. Die Organisation und Umdisponierung der Arbeitsaufgaben in Abstimmung mit dem Vorgesetzten ist immer möglich. Urlaube wurden immer anstandslos genehmigt.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen und Fortbildungen wurden regelmäßig angeboten.
Gehalt/Benefits
Es bestehen viele Freiheitsgrade im zu verhandelnden Vertragspaket.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein neues Umweltmanagement ist in der Einführung. Das Energiemanagement ist erprobt und wirksam im Einsatz.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind nett und zugänglich und organisieren sich miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Erfahrungsschatz der älteren Belegschaft wurde in der Arbeit mit berücksichtigt und aktiv eingefordert.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war immer nachvollziehbar und auf Konsens ausgerichtet. Strategien des Geschäftjahres wurden umfangreich kommuniziert.
Arbeitsbedingungen
Die Modernisierung zeigt erste Effekte: Von einem neuen repräsentativen Eingangsbereich bis hin zu neuen Sanitäranlagen hat die Geschäftsführung deutlich gemacht, dass der Standort nachhaltig entwickelt wird.
Kommunikation
Aufgrund der übersichtlichen Organisation sind über alle Ebenen Gespräche problemlos organisierbar.
Gleichberechtigung
Die Marmon Policies und Verhaltenskodex wurden kommuniziert und respektiert.
Interessante Aufgaben
Spannende Produkte in Verbindung mit einem stark wachsenden Markt und renommierten Kunden baten immer anspruchsvolle Aufgaben. Der Einzug von neuen IT-Technologien fand in Projekten rasch Einzug und bot entaprechende Entwicklungschancen.