Cornelius 

Deutschland 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Nachdem die Standortschließung bekanntgegeben wurde, wurden die Aussagen aus dem Management immer unglaubwürdiger. Es wurden "Versprechungen" gemacht die nicht eingehalten werden konnten.

Work-Life-Balance

40h/Woche aber ohne nennenswerte Vorgaben.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Im nachhinein war klar warum!

Arbeitsbedingungen

In die Gebäude wurde seit Jahren nicht investiert.

Kommunikation

Die Kommunikationsweise war sehr amerikanisch. Es wurde viel aus den USA geredet aber sehr wenig gesagt.

Interessante Aufgaben

Spannende Produkte

Arbeitsatmosphäre

sehr angenehm

Work-Life-Balance

Durch die Gleitzeitregelung ist alles im Balance und Urlaubsanträge werden schnell genehmigt

Karriere/Weiterbildung

muss definitive Verbessert werden.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

super ausser ,dass es klar definierte Ziele kommunuziert werden

Kommunikation

könnte besser sein, hat noch Luft nach oben.

Gehalt/Benefits

Einigermaßen ok aber hat noch viel Luft nach oben

Interessante Aufgaben

Es wird nie langweilig

Arbeitsatmosphäre

Der amerikanische Einfluss zeigt sich positiv: Formloses und direkte Kommunikation. Man lernt sich schnell kennen und unternimmt mit den Kollegen gerne auch außerhalb der Arbeit etwas zur Förderung der Team-Bildung.

Image

Klassischer Hidden-Champion mit starker Geschichte und solider Struktur.

Work-Life-Balance

Gleitzeitkonten sind heutzutage obligatorisch. Die Organisation und Umdisponierung der Arbeitsaufgaben in Abstimmung mit dem Vorgesetzten ist immer möglich. Urlaube wurden immer anstandslos genehmigt.

Karriere/Weiterbildung

Schulungen und Fortbildungen wurden regelmäßig angeboten.

Gehalt/Benefits

Es bestehen viele Freiheitsgrade im zu verhandelnden Vertragspaket.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein neues Umweltmanagement ist in der Einführung. Das Energiemanagement ist erprobt und wirksam im Einsatz.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Der Erfahrungsschatz der älteren Belegschaft wurde in der Arbeit mit berücksichtigt und aktiv eingefordert.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten war immer nachvollziehbar und auf Konsens ausgerichtet. Strategien des Geschäftjahres wurden umfangreich kommuniziert.

Arbeitsbedingungen

Die Modernisierung zeigt erste Effekte: Von einem neuen repräsentativen Eingangsbereich bis hin zu neuen Sanitäranlagen hat die Geschäftsführung deutlich gemacht, dass der Standort nachhaltig entwickelt wird.

Kommunikation

Aufgrund der übersichtlichen Organisation sind über alle Ebenen Gespräche problemlos organisierbar.

Gleichberechtigung

Die Marmon Policies und Verhaltenskodex wurden kommuniziert und respektiert.

Interessante Aufgaben

Spannende Produkte in Verbindung mit einem stark wachsenden Markt und renommierten Kunden baten immer anspruchsvolle Aufgaben. Der Einzug von neuen IT-Technologien fand in Projekten rasch Einzug und bot entaprechende Entwicklungschancen.

Image

Man braucht sich nicht wundern das hier keiner arbeiten möchte wen man ständig gute Leute rausschmeist.

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden, es wird gesagt das man Leute fördert, tatsächlich passiert nichts

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht wirklich vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Alter Spielt keine Rolle

Vorgesetztenverhalten

Schlecht, Kommunikation ist mangelhaft man wird immer vor volendete Tatsachen gestellt

Arbeitsbedingungen

Sehr veraltete Gebäude und Maschinen, es wird nicht investiert ständig leckt das Dach, Toiletten und Maschinen sind oft kaputt und auch sonst sehr schmutzig und es riecht nach Schimmel.

Kommunikation

nicht gut bis nicht vorhanden, es wird meist über Gerüchteküche kommuniziert

Interessante Aufgaben

gibt es viele, fehlende Prozesse machen es unmöglich die Aufgaben vernünftig zu erfüllen.