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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Corporate Finance Hannover die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 5,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Corporate Finance Hannover
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Corporate Finance Hannover
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    89%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    78%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    78%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    78%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    78%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Werkstudent/in

Die Arbeitsatmosphäre bei der CFH ist wirklich toll. Das Team ist super nett, man hat jederzeit einen Ansprechpartner bei den Aufgaben in den einzelnen Projekten und es wird sich auch viel Zeit genommen, falls Unterstützung oder Hilfe in den Projekten benötigt wird.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Werkstudent/in

Das Studium hatte immer Vorrang auch bei stressigen Projektphasen

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Werkstudent/in

Der Zusammenhalt ist sehr stark untereinander. Man wurde sofort sehr gut ins Team integriert und der Zusammenhalt wird u.a durch gemeinsame Mittagspausen gefördert.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Werkstudent/in

Sehr respektvoll und kollegial

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5,0
KommunikationEx-Werkstudent/in

Man hatte jederzeit einen Ansprechpartner zu den Aufgaben in den Projekten. Auch durch regelmäßige Meetings mit den Studenten war man bei den Projekten jederzeit auf Stand und wurde über die nächsten Projektschritte informiert und Aufgaben zugeteilt.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Werkstudent/in

Man erhält als Praktikant oder Werkstudent einen Einblick in den gesamten M&A-Prozess. Man erhält die Möglichkeit und das Vertrauen an allen verschiedenen Projekten mitzuarbeiten. Aufgrund der verschiedenen Projektphasen waren die Aufgaben sehr unterschiedlich aber gleichzeitig auch spannend.

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