Viele Ideen, aber fehlende Struktur und schwierige Mitarbeiterführung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Geschäftsführer tritt rhetorisch sehr überzeugend auf und bringt viele Ideen und Energie ins Unternehmen. Dadurch entstehen immer wieder neue Ansätze und Projekte.
Außerdem wurden einzelne Zusatzleistungen wie Sachbezugskarten, Gutscheine oder eine zusätzliche Krankenversicherung angeboten, was grundsätzlich ein positives Signal gegenüber Mitarbeitenden ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Struktur, häufig wechselnde Entscheidungen und wenig Delegation von Aufgaben erschwerten die Zusammenarbeit. Verbesserungsvorschläge wurden selten aufgegriffen, und transparente Kriterien bei Verantwortlichkeiten, Entwicklung oder Gehalt waren aus meiner Sicht nicht ausreichend vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Struktur und klare Prozesse im Unternehmen würden den Arbeitsalltag deutlich erleichtern. Entscheidungen sollten langfristiger geplant und konsequenter umgesetzt werden, damit Mitarbeitende verlässlicher arbeiten können.
Zudem wäre es hilfreich, Aufgaben stärker zu delegieren und Mitarbeitende mehr in Entscheidungen einzubeziehen. Eine offenere Feedbackkultur sowie transparente Kriterien bei Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und Verantwortlichkeiten könnten ebenfalls zu mehr Vertrauen und Motivation im Team beitragen.
Arbeitsatmosphäre
Ideen und Energie vorhanden, aber durch wechselnde Entscheidungen und schwierigen Umgang mit Kritik belastet.
Kommunikation
Viele Ankündigungen und Ideen, aber oft wechselnde Richtungen und wenig nachhaltige Umsetzung.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen untereinander häufig unterstützend, weil viele ähnliche Herausforderungen erleben.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten grundsätzlich machbar, Engagement der Mitarbeitenden teilweise hoch.
Vorgesetztenverhalten
Starker Auftritt nach außen, im Alltag jedoch wenig Delegation und schwieriger Umgang mit Kritik.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben hätten grundsätzlich spannend sein können, weil viele neue Ideen im Raum standen. Im Arbeitsalltag fehlten jedoch häufig Struktur und klare Verantwortlichkeiten, sodass Projekte oft kurzfristig geändert wurden oder nicht langfristig umgesetzt werden konnten.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht gab es keine wirklich transparente oder nachvollziehbare Gleichbehandlung im Team. Vorteile und Verantwortlichkeiten wirkten teilweise ungleich verteilt. Einzelne Mitarbeitende erhielten besondere Möglichkeiten, während andere trotz vergleichbarer oder besser wahrgenommener Leistung deutlich weniger Entwicklungsspielraum hatten.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Umgang mit älteren Mitarbeitenden habe ich überwiegend einen respektvollen und wertschätzenden Umgang erlebt. Erfahrung und längere Betriebszugehörigkeit wurden anerkannt.
Arbeitsbedingungen
Teilweise einfache Infrastruktur und fehlende Systeme.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Arbeitsalltag waren konkrete Maßnahmen oder Strategien zu Umwelt- oder Sozialbewusstsein für mich kaum sichtbar. Das Thema schien im Unternehmen insgesamt keine große Rolle zu spielen.
Gehalt/Benefits
Das Grundgehalt lag eher unter dem Marktniveau und Gehaltsanpassungen gab es während meiner Zeit nicht. Positiv waren allerdings Zusatzleistungen wie eine Sachbezugskarte, Gutscheine und eine zusätzliche Krankenversicherung.
Image
Nach außen wirkt das Unternehmen deutlich stärker und professioneller als es intern erlebt wird.
Karriere/Weiterbildung
Kaum strukturierte Entwicklungsmöglichkeiten.