Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Geschäftsführer tritt rhetorisch sehr überzeugend auf und bringt viele Ideen und Energie ins Unternehmen. Dadurch entstehen immer wieder neue Ansätze und Projekte.
Außerdem wurden einzelne Zusatzleistungen wie Sachbezugskarten, Gutscheine oder eine zusätzliche Krankenversicherung angeboten, was grundsätzlich ein positives Signal gegenüber Mitarbeitenden ist.
Fehlende Struktur, häufig wechselnde Entscheidungen und wenig Delegation von Aufgaben erschwerten die Zusammenarbeit. Verbesserungsvorschläge wurden selten aufgegriffen, und transparente Kriterien bei Verantwortlichkeiten, Entwicklung oder Gehalt waren aus meiner Sicht nicht ausreichend vorhanden.
Mehr Struktur und klare Prozesse im Unternehmen würden den Arbeitsalltag deutlich erleichtern. Entscheidungen sollten langfristiger geplant und konsequenter umgesetzt werden, damit Mitarbeitende verlässlicher arbeiten können.
Zudem wäre es hilfreich, Aufgaben stärker zu delegieren und Mitarbeitende mehr in Entscheidungen einzubeziehen. Eine offenere Feedbackkultur sowie transparente Kriterien bei Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und Verantwortlichkeiten könnten ebenfalls zu mehr Vertrauen und Motivation im Team beitragen.
Ideen und Energie vorhanden, aber durch wechselnde Entscheidungen und schwierigen Umgang mit Kritik belastet.
Nach außen wirkt das Unternehmen deutlich stärker und professioneller als es intern erlebt wird.
Arbeitszeiten grundsätzlich machbar, Engagement der Mitarbeitenden teilweise hoch.
Kaum strukturierte Entwicklungsmöglichkeiten.
Das Grundgehalt lag eher unter dem Marktniveau und Gehaltsanpassungen gab es während meiner Zeit nicht. Positiv waren allerdings Zusatzleistungen wie eine Sachbezugskarte, Gutscheine und eine zusätzliche Krankenversicherung.
Im Arbeitsalltag waren konkrete Maßnahmen oder Strategien zu Umwelt- oder Sozialbewusstsein für mich kaum sichtbar. Das Thema schien im Unternehmen insgesamt keine große Rolle zu spielen.
Kollegen untereinander häufig unterstützend, weil viele ähnliche Herausforderungen erleben.
Im Umgang mit älteren Mitarbeitenden habe ich überwiegend einen respektvollen und wertschätzenden Umgang erlebt. Erfahrung und längere Betriebszugehörigkeit wurden anerkannt.
Starker Auftritt nach außen, im Alltag jedoch wenig Delegation und schwieriger Umgang mit Kritik.
Teilweise einfache Infrastruktur und fehlende Systeme.
Viele Ankündigungen und Ideen, aber oft wechselnde Richtungen und wenig nachhaltige Umsetzung.
Aus meiner Sicht gab es keine wirklich transparente oder nachvollziehbare Gleichbehandlung im Team. Vorteile und Verantwortlichkeiten wirkten teilweise ungleich verteilt. Einzelne Mitarbeitende erhielten besondere Möglichkeiten, während andere trotz vergleichbarer oder besser wahrgenommener Leistung deutlich weniger Entwicklungsspielraum hatten.
Die Aufgaben hätten grundsätzlich spannend sein können, weil viele neue Ideen im Raum standen. Im Arbeitsalltag fehlten jedoch häufig Struktur und klare Verantwortlichkeiten, sodass Projekte oft kurzfristig geändert wurden oder nicht langfristig umgesetzt werden konnten.
Die Mannschaft. Flache Hierarchien und großes Interesse an mitdenkenden und querdenkenden Mitarbeitern. Große Hilfsbereitschaft untereinander.
Das Gehaltsniveau befindet sich im Durchschnitt für ein ländliches Gebiet in Rheinland-Pfalz.
Die Räumlichkeiten (u.a. Sozialraum und Freizeitraum) könnten freundlicher und attraktiver gestaltet werden. Laden nicht besonders dazu ein, dort die Pause zu verbringen.
Sehr geehrte(r) Mitarbeiter(in),
vielen Dank für die positive Bewertung.
Ihren Verbesserungsvorschlag haben wir aufgenommen und alle Mitarbeiter um Vorschläge zur Gestaltung des Sozialraumes gebeten. In diesem Zusammenhang werden wir auch den zur Verfügung stehenden Fitnessraum mit einbeziehen.
Mit freundlichen Grüßen
Ralf Willems
Man wird hier nicht alleine gelassen. Wenn es in irgendeiner Form ein Problem gibt, wird einem immer geholfen. Und zwar so, dass man es auch auf Anhieb versteht. Sollte dies nicht der Fall sein, wird sich Zeit genommen, bis man es versteht.
Dass der maskuline Anteil an Kollegen noch sehr gering ist.
Es wird definitiv dazu beigetragen, dass man sich an seinem Arbeitsplatz und auch allgemein auf der Arbeit wohl fühlt, sodass es nicht versteift rüberkommt.
Weiterbildung wird hier begrüßt.
Sehr nette Menschen, mit denen man auch was in seiner Freizeit unternehmen kann.
Die Entscheidungen werden umfangreich erläutert, sodass man nicht das Gefühl bekommt, dass Willkürlich entschieden wurde.
Es wird dafür gesorgt, dass man einwandfrei arbeiten kann und sollte es mal ein Problem geben, wird dieses zeitnah behoben. Das Umfeld ist
Grundsätzlich wird man über das wichtigste auch regelmäßig informiert (Newsletter), jedoch glaube ich, dass die interne Kommunikations ausbaufähig ist.
Im Grunde genommen ist das Gehalt zufriedenstellend.
Man kann sich die Arbeit gut einteilen und wenn es mal zu viel wird, kann man das auch sagen.
Nachtrag:
Aktuell sind im Innendienst der CORRIGO AG 15 Personen beschäftigt. Das Verhältnis von männlichen zu weiblichen Mitarbeiterin ist mit 7 Damen und 8 Herren nahezu ausgeglichen.