Cortal 

Consors 

S.A., 

Zweigniederlassung 

Deutschland

Gehalt

Beschämend. Da kann man auch in das produzierende Gewerbe gehen. Einer Bank unwürdig.

Die Sozialleistungen rund um die Betriebsrente sind gut.
Das Gehalt entscheidet sich mit dem Einstieg ins Unternehmen. Die dort gelegte Grundlage ist der Maßstab für die gesamte weitere Entwicklung. Große Sprünge darf man hier nicht erwarten, da spielen auch gute Unternehmensergebnisse keine Rolle. Auch fachliche Beförderungen oder der Wechsel auf höherwertige Stellen / Personalverantwortung ist definitiv kein Garant für eine Gehaltsentwicklung.

Durchschnittlich. Beim Gehalt wird verhandelt wo es geht. Mit dem Anfangsgehalt wird man dann so lange leben müssen, wie man in der Firma bleibt. Es gibt Pseudo-Jahres Gespräche in denen Ziele festgelegt werden, doch wo bei anderen diese Ziele an Gehaltsanpassungen geknüpft werden, ist dies bei der Consorsbank eher Augenwischerei. Was letztendlich auch zu dieser lethargischen Arbeitsweise führt. Weitere Leistungen: Sodexo Restaurant Schecks, Zuschuss VGN Jahresabo, Inflationsausgleich, Jahresbonus, Betriebliche Altersvorsorge, kostenloses Wasser, Kaffee und Tee.

Gehalt ist für mich ok, ist aber sehr unterschiedlich und kommt darauf an wie der Teamleiter sich einsetzt. Gehaltserhöhungen gibt es eigentlich kaum, auch bei Ziellereichung. Es gibt Mittagessen und Fahrkartenzuschuss, ein Plus. Zudem eine jährliche Gegaltsanspassung zum Inflationsausgleich.

Gute Sozialleistungen, aber wer beim Einstieg zu schlecht verhandelt hat, holt das nie wieder rein. Es ist üblich zu kündigen und ein Jahr später mit höherem Gehalt wieder einzusteigen.

Gehalt ist branchenüblich (IT), Benefits gibt es für externe Mitarbeiter garkeine.