Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es passt einfach.
Nur was für Kollegen, die aktiv mitdenken und arbeiten wollen.
Noch mehr für die Außen-Darstellung tun
Wegen home office durch CORONA sehe ich die Kollege selten. Schade !
Modern - zuverlässig - regional
Keine Überstunden - keine Wochend-Einsätze. Passt.
wer will, der darf auch
Ich komme gut klar
Famieliengerechte Jobs, sparsame Firmen.PKW, ......
Wir sind ein Team.
Wir haben einige neue Kollegen bekommen, die über 55 sind. Bei uns zählt die Leistung.
Kann immer besser sein.
Alles da.
Da sind wir gut auggestellt.
Natürlich
Ja, da kann ich nicht klagen
Gestaltungsfreiheit, flache Hierarchien. Am Besten ist, dass man sieht, wenn man was leistet. Nachteil: Man sieht auch selbst schnell, was man nicht so gut macht .....
Nix für Leute, die in festen "Verwaltungs-Strukturen" denken und arbeiten. Es gilt einfach "TUN" und ein Ergebnis erzielen.
Nicht nur Werbung für unsere Produkte und tollen Projekte machen, mehr tun, um die Vorteile für neue Kollegen besser nach außen zu bringen. Der Standortvorteil Ebersberg ist nicht genug !!!
Wir sind alle am guten Ergebnis interessiert und freuen uns, wenn wir ein Ziel erreichen.
IN unserem Geschäft sind wir Spitze. Das bestätigen uns unsere Kunden. Das macht mich schon ein bischen stolz
Natürlich muss da jeder selbst drauf achten, dass er sich nicht überfordert. Von "oben" werden keine Überstunden und Wochenend-Arbeit gefordert. Auch, wenn ich mal für eine / zwei Stunden frei brauche, muss ich keinen Urrlaubstag nehmen sondern arbeite das einfach wieder rein.
Wenn man aktiv wird, jederzeit. Aktiv wird man nicht motiviert.
Ist eigentlich nie zuviel. Aber das ganze "Paket" passt
Mülltrennung, verbrauchsarmer Fuhrpark und jeder von uns ist da gefordert !
Wir sind ein tolles Team und können uns gut aufeinander verlassen. Und jeder blickt über den Tellerrand hinaus
Unser Chef ist 70 und zwei unserer "Säulen" sind über 50.
Gibts den idealen Vorgetzten ? Jeder Mensch hat seine Macken und unsere Chefs auch: klar, deutlich, fordernd, fördernd, freundlich und manchmal emotional.....
Alles was für die Arbeit notwendig und sinnvoll, gib es.
Das musst Du mögen: Wenn was nicht klar ist, aktiv nachfragen. Jeder unterstützt Dich - aber nicht, wenn es keiner weiß, dass was unklar ist
Bei uns zählt die Leistung, wobei zu sagen ist, dass nur eine Kollegin eine leitende Funktion einnimmt. Viele weibliche MitarbeiterInnen arbeiten bei uns in Teilzeit.
Der Job macht Spass - wenn man was leisten will und nicht seine Lebenszeit gegen Gehaltszahlung tauscht. Für die ist es bei uns der falsche Platz.
Die Limits kann / darf man sich selber setzen. Die Hierarchie ist flach. Rückkehrer kommen gerne wieder und werden ohne Vorurteile gut aufgenommen.
Eigentlich gibt es nichts.
Strategie auf dem Markt passt. Alles so weiter. Mehr Weiterbildung und vielleicht auch mehr Geld ! Immer nach jungen Leuten Ausschau halten, damit die Agilität bleibt.
Ich konnte die Kollegen fragen und bekam Antworten und Unterstützung. Präzise,kompenent. professionell. Ich wurde gefragt und verhielt mich auch so. Wir waren ein gutes Team.
COSCOM ist bei den Kunden als zuverlässiger und sehr innovativer Partner anerkannt. Ich habe mich oft gefreut, wenn die Kunden uns aktiv anerkannt haben.
Es gibt offiziell keine Gleitzeit, aber bei Bedarf kannst du die privaten Dinge oft so erledigen, daß es ohne Urlaubstag geht, in Abstimmung mit den Kollegen passt das gut.
Intern wird auf die Produkte und auf das notwendige Wissen Externe Weiterbildung könnte schon noch verbessert werden.
Ich habe gedacht, ich verdiene jetzt mehr. Deshalb habe ich gewechselt. Wo ich jetzt bin, bekomme ich auch 15 Prozent mehr. Aber wenn ich einen Strich druntermache, war das Paket Geld - Arbeit - anspruchsvolle Aufgabe bei COSCOM bestimmt gleichwertig. Ich habe jetzt auf alle Fälle mal gesehen, wie es anderswo ist.
Autos mit wenig CO2, Mülltrennung. Da übliche, aber konsequent.
Alle redeten normal miteinander. Es gab niemand, der sich für was besseres hielt oder glaubte, der Oberschlaue zu sein. Ich fand es entspannt, trotzdem zielorientiert.
Seniorchef ist 70 ! Einige Leistungsträger sind über 55.
Die sind unkompliziert und eben so ungeduldig, wie das bei den Chefs oft ist. Fördern und fordern !! ! ;-) Einsatz und Leistungbereitschaft wird vorausgetzt.
Alles da, was zur Arbeit notwendig ist. Nichts besonders, eher sachliche Ausstattung.
Nicht alles ist dokumentiert, Da ist schon eine "just do it"- Vorgehensweise hilfreich. Aber: Fehler werden toleriert. Man sollte aber daraus lernen.
Viele weibliche Mitarbeiter machen lieber Teilzeit. Familienpakt Bayern lässt grüßen. Keine weiblichen Führungskräfte, weil es da offensichtlich nicht in die Lebensplanung passt
Die Projekte bringen immer anspruchsvolle Aufgaben. Manchmal waren wir der Zeit schon etwas zu weit voraus. Da haben wir uns oft umsonst den Kopf zerbrochen.
Flache Hierarchien, man kennt sich, individuelle Lösungen sind möglich und werden gelebt, sehr persönlicher Führungsstil
Mehr Möglichkeit für individuellere Arbeitszeiten, ist aber leider nicht in jeder Abteilung aufgrund der Zusammenarbeit mit Kunden einfach möglich...
Das eigene Licht nicht unter den Scheffel stellen; es gibt leider ein paar Ex-Kollegen, die meinen, uns Verbliebenen die Stimmung schlecht machen zu müssen (siehe ein paar der Vorgänger-Bewertungen)... :-(
Gute professionelle Stimmung, man konzentriert sich auf das Wesentliche
In der Branche echt ein Name
Gute Arbeitszeiten, wenn auch ein wenig altmodisch von 8 - 17 Uhr; Einsätze am Wochenende oder spätabends sind die absolute Ausnahme und werden dann auch ganz zügig entsprechend abgegolten
man muss sich um die externen Weiterbildungen selbst kümmern, wird dann aber immer gewährt (soweit sinnvoll für den Job)
Ist das jemals zu viel? Leistung wird belohnt, ansonsten übliche angemessene Bezahlung
viele sehr erfahrene Kollegen, die wissen, wie der Hase läuft! Guter Zusammenhalt - man muss sich aber auch ein bisschen bei der Einarbeitung engagieren, dann sind alle super hilfsbereit!
zumeist sehr gut, manchmal könnte die Kommunikation ein bisschen besser sein; Engagement und Einsatz werden sehr gewertschätzt, man fühlt sich als wertvolles Teammitglied
Kann die jemals zu gut sein...?
Tolle Aufgaben, interessante Kunden, technisch sehr anspruchsvoll - kein Job für die geistige Hängematte
Firmengelände, familiäres Klima
Mangelnde Professionalität, schlechte interne Kommunikation
Alles überschaubar. Leistung und Ergebnis ist für jeden selbst sichtbar.
Geld könnte mehr sein.
24 Tage urlaub ist nicht viel, aber mal kurz frei für private Sachen (ohne Urlaubstag) ist kein Thema
Es wird einem kollegial geholfen
Meine Empfehlung: Aktiv dran bleiben.m
die Arbeit mit den Kollegen
Das Managenment und der Umgang mit den Kollegen seitens Management
Leider nicht in de Lage trotz offenen Gesprächs etwas an der Einstellung gegenüber seinen Angestellten was zu ändern.. Nach Beendigung wird sich nicht mal an gesetzliche Vorschriften, wie Zeugniserstellung gehalten
Garant für Überstunden ohne Ausgleich
Nichts!
So gut wie Alles!
Überdenkt eure komplette Firmenpolitik!
Wer es mag ins kalte Wasser geworfen zu werden, ...
Wem 24 Tage Urlaub vollkommen ausreichen, ...
Wer damit leben kann, dem Unternehmen zahlreiche Überstunden zu schenken, ...
Wer seine Energie gerne unnötig auf der Autobahn verheizt, ...
Wer das komplette Chaos liebt, ...
... DER sollte sich bei Coscom bewerben!
Wenn man Leistung und Eigeninitiative bringt bekommt man dies auch zurück und zwar unabhängig von Bildung, Arbeitserfahrung, Geschlecht o.ä., hier ist die Gelegenheit zu zeigen was man kann. Die Kollegen sind toll und es gibt eine relativ flache Hierarchie, untereinander wird offen gesprochen und viel zusammen Geholfen. Der Geschäftsführer kennt jeden Mitarbeiter und das mit Vor und Nachnamen.
Kommunikation könnte flüssiger sein. Die Personalauswahl entspricht nicht immer dem was wirklich zu der Firma oder den Kollegen passt, was oft Schade ist. Interne Weiterbildung könnte offener Gefördert werden (gibt es schon, sogar oft aber man muss das oft selbst anstoßen)
Das Unternehmen hat an sich einen guten Ruf. Meinen Freunden würde ich es sicher empfehlen, wenn Sie die richtigen Voraussetzungen mitbringen. Fleißig, Motiviert und vorallem Zielstrebig. Dann ist Coscom ein toller Arbeitgeber mit viel Platz zum austoben und verwirklichen! Wer von 08.00 bis Punkt 17.00 arbeiten möchte und dies am liebsten ohne Herausforderungen oder dazu neigt zu fordern ohne wirklich zu Leisten ( Leistung: normal nicht übertrieben) dem ist von Coscom abzuraten. Ich arbeite gern bei Coscom und werde dies sicherlich noch einige Zeit tun.
Mehr Urlaub wäre toll aber ist nunmal so wie es ist. Man muss den Arbeitsvetrag nicht unterschreiben wenn einem dieser nicht gefällt. Urlaubswünsche, etc. werden eigentlich immer berücksichtigt. Bei den Außendienstmitarbeitern gestaltet sich das kurzfristig mit Sicherheit schwieriger, das liegt an der Tätigkeit aber soweit ich weiß, wird sich auch hier Mühe gegeben. Viel Arbeit hat man in jedem Fall alles andere wäre gelogen aber auch hier sachliche Kommunikation hilft einem da weiter.
Letztes Jahr gab es eine tolle Firmenfeier für alle Mitarbeiter von Coscom D,CH und Österreich. Gemeinsam am Chiemsee in einem Hotel mit Unterhaltung und Buffet. Fand ich Klasse.
Drucker und Bildschirme sind nach Feierabend abgeschalten. Müll wird getrennt.
wenn man fragt wird einem geholfen. Es gibt überall den ein oder anderen Kollegen wo dies nicht zutrifft aber die meisten Kollegen und Vorgesetzten hier stehen einem mit Rat und Tat zur Seite.
An den Beispielen die es gibt: sehr gut/ gut
hier gibt es nicht wirklich Schwachstellen. Es gibt einzelne Kollegen die wirklich den älteren Jahrgängen angehören. Mütter welche langsam wieder eingestiegen sind (Halbtags, Std Basis, o.ä.) und auch irgendwann Vollzeit waren und befördert wurden.
So verdient kununu Geld.