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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenEs passt einfach.
Gestaltungsfreiheit, flache Hierarchien. Am Besten ist, dass man sieht, wenn man was leistet. Nachteil: Man sieht auch selbst schnell, was man nicht so gut macht .....
Die Limits kann / darf man sich selber setzen. Die Hierarchie ist flach. Rückkehrer kommen gerne wieder und werden ohne Vorurteile gut aufgenommen.
Flache Hierarchien, man kennt sich, individuelle Lösungen sind möglich und werden gelebt, sehr persönlicher Führungsstil
Firmengelände, familiäres Klima
Nur was für Kollegen, die aktiv mitdenken und arbeiten wollen.
Nix für Leute, die in festen "Verwaltungs-Strukturen" denken und arbeiten. Es gilt einfach "TUN" und ein Ergebnis erzielen.
Mehr Möglichkeit für individuellere Arbeitszeiten, ist aber leider nicht in jeder Abteilung aufgrund der Zusammenarbeit mit Kunden einfach möglich...
Eigentlich gibt es nichts.
Mangelnde Professionalität, schlechte interne Kommunikation
Noch mehr für die Außen-Darstellung tun
Nicht nur Werbung für unsere Produkte und tollen Projekte machen, mehr tun, um die Vorteile für neue Kollegen besser nach außen zu bringen. Der Standortvorteil Ebersberg ist nicht genug !!!
Das eigene Licht nicht unter den Scheffel stellen; es gibt leider ein paar Ex-Kollegen, die meinen, uns Verbliebenen die Stimmung schlecht machen zu müssen (siehe ein paar der Vorgänger-Bewertungen)... :-(
Strategie auf dem Markt passt. Alles so weiter. Mehr Weiterbildung und vielleicht auch mehr Geld ! Immer nach jungen Leuten Ausschau halten, damit die Agilität bleibt.
Mehr Schein als Sein...
- Im Bereich der Kommunikation, vorallem in der Mitarbeiterführung muss unbedingt nachgebessert werden. Hier wird man als Mitarbeiter nicht genug gefördert und ins Boot geholt
- Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt und muss die Entscheidung wortlos akzeptieren
- Firmenwagen werden auch mit km-Ständen von über 100.000 als (Neu-Fahrzeug) an den Mitarbeiter mit der 1% Regel versteuert. Auch wenn diese zum Teil im "nicht mehr Bestem" Zustand sind
- mehr Urlaubstage (diese sind mit 24 beim ...
Der am besten bewertete Faktor von COSCOM Computer ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Aufgaben, die ich übernehme, sind echt interessant und herausfordernd. Ich fühle mich richtig gefordert und lerne viel dazu.
Ja, da kann ich nicht klagen
Der Job macht Spass - wenn man was leisten will und nicht seine Lebenszeit gegen Gehaltszahlung tauscht. Für die ist es bei uns der falsche Platz.
Die Projekte bringen immer anspruchsvolle Aufgaben. Manchmal waren wir der Zeit schon etwas zu weit voraus. Da haben wir uns oft umsonst den Kopf zerbrochen.
Tolle Aufgaben, interessante Kunden, technisch sehr anspruchsvoll - kein Job für die geistige Hängematte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
wer will, der darf auch
Wenn man aktiv wird, jederzeit. Aktiv wird man nicht motiviert.
man muss sich um die externen Weiterbildungen selbst kümmern, wird dann aber immer gewährt (soweit sinnvoll für den Job)
Intern wird auf die Produkte und auf das notwendige Wissen Externe Weiterbildung könnte schon noch verbessert werden.
Leistung wird honoriert, Aufstiegsmöglichkeiten sind definitiv gegeben bei entsprechendem Engagement und Eignung.
