Cosona 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf eine ausgeschriebene Position als Developer beworben, in der flexible Arbeitszeiten, Überstundenzuschläge und die Möglichkeit, überwiegend von zu Hause zu arbeiten, klar beschrieben waren.

Im Bewerbungsprozess wurden diese Punkte nochmals bestätigt. Vor dem finalen Gespräch habe ich außerdem den Titel „Head of Development“ vorgeschlagen, da sich in den Gesprächen herausstellte, dass die Position fachlich und organisatorisch auf Head-Level angesiedelt ist, nicht auf klassischem Entwickler-Level.

Nach Zusendung des Vertrags bat ich darum, die vorab besprochenen Punkte (Remote-First-Regelung, Überstundenzuschlag statt Pauschale, Gehaltserhöhung nach Probezeit) schriftlich festzuhalten, da der Vertragsentwurf unter § 15 alle mündlichen Nebenabreden ausschloss.

Kurz darauf wurde mir mitgeteilt, dass das Vertragsangebot zurückgezogen werde, da meine Änderungswünsche angeblich neue Forderungen seien. Meiner Einschätzung nach handelte es sich ausschließlich um Punkte, die entweder bereits besprochen oder in der Stellenausschreibung schriftlich zugesichert waren.

Der Bewerbungsprozess selbst wirkte zudem wenig strukturiert: Ursprünglich war ein Start zum 01.08. vorgesehen, es sollten drei Gespräche stattfinden, eines davon mit dem Geschäftsführer, der sich jedoch im Urlaub befand. Anschließend wurde ein kurzfristiger Start in 10 Tagen anvisiert, der Vertrag kam jedoch erst vier Tage vor dem geplanten Beginn, nach mehrfacher Nachfrage per E-Mail und Telefon.

Fazit: Ich bin froh, dass der Bewerbungsprozess so endete, wie er endete. Das ist mir lieber, als hinterher zu merken, dass man im falschen Unternehmen gelandet ist. Rückblickend hätte ich den Prozess schon deutlich früher beenden sollen. Die Red Flags waren eigentlich schon eher leuchtende Neontafeln.