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Jetzt Profil vervollständigen13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolles Klima, wertgeschätzte Arbeit, nette Kollegen an allen 3 Standorten( Schweden& Dänemark) Aufstiegsmöglichkeiten & Weiterbildung, soziale Einstellung für Mitarbeiter
eigentlich ein gutes Produkt und ehrlicher Vertriebsleiter
vertrieben wird das Produkt wie eine Zeitung oder Lebensversicherung. Nachhaltigkeit und Geduld fehlt im Unternehmen. Rein-Präsentation-Kontrakt zeichnen- und raus.....und ab zum nächsten Klienten.
Mehr Geduld, mehr Nachhaltigkeit und mehr Investition in ordentliche Mitarbeiter. Der Eindruck einer Drückerkolonne muss abgebaut werden.
alle 6-12 Monate wird das Personal ausgetauscht
Interessantes Aufgabengebiet, aufgeschossene u. interessierte Kunden, nette Kollegen.
Leider das gesamte Management, welches komplett dänisch ist. Vom allgemeinem bekanntem guten dänischem Sozialverhalten ist man hier leider weit entfernt.
Die Inhaber haben mit den Jahren ein tolles Unternehmen geschaffen, verstehen es aber leider nicht zu führen.
Entlassungen von mehr als 25% der ges. Belegschaft an einem Tag(!!!) waren leider keine Ausnahme!
Zur Begrüßung erfährt der MA, dass er sich z.B. die Namen der Verkäufer "nicht merken müsste" da diese sowieso ständig wechseln. So ist es Dan. Auch tatsächlich seit Jahren.
Die Hauptdefizite liegen im Umgang mit den Mitarbeitern. Hier hat das Management kein gutes Händchen.
Professionelle Hilfe für die Mitarbeiterführung. Bessere Kommunikation.
Offener direkter Dialog. Skandinavisch geprägter Umgang. Sehr verständnisvoll bei allen privaten Themen (z.B. Kinder krank etc.)
Arbeitsplatz ist optisch nicht optimal. Eigene Ideen - die nicht zu 100 % passen -werden nicht verfolgt.
Optimale Räume herstellen.
Flexibilität, der gute und kollegiale, wertschätzende Umgang miteinander und die Vielfältigkeit der einzelnen Aufgaben.
Räumlichkeiten
Ich würde hier immer wieder anfangen
Permanente Weiterbildung der fachlichen Kompetenzen
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind Abwechslungsreich und vielfach sehr interessant. Eine Arbeitsroutine stellt sich nicht ein. Außergewöhnliche Ideen sind gefragt und werden gefördert.
Das Büroumfeld entspricht nicht dem kommunizierten Image. Die Informationspolitik ist mangelhaft. Es finden regelmäßige Meetings statt, allerdings nicht zielorientiert und nicht strukturiert. Der Umgang der vielen Gesellschafter mit den Mitarbeitern erinnert vielfach an eine Gutsherren Art.
Aufbau einer Organisationsstruktur. Schaffung eines professionellen Umfelds und die Förderung kreativer Techniken. Anerkennung der Grundregeln des Projektmanagements. Abbau von ständigem Druck auf die Mitarbeiter und der Notwendigkeit jede Entscheidung doppelt absichern zu müssen.
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