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Jetzt Profil vervollständigen155 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
54 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 94 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Coty hat in den vergangenen 2 Jahren sehr viel für die eigenen Mitarbeiter gemacht, das Arbeitsklima hat sich enorm verbessert.
die Mitarbeiter werden wertgeschätzt,
Work-Life- Balance, die Produkte, Zusammenhalt der Kollegen,
tolle Teams, gute Vorgesetzte, Tarifvertrag
Respektvoller Umgang, toller Zusammenhalt innerhalb des Teams, gute Fehlerkultur, man fühlt sich gut ein Teil des Teams zu sein
das eher negative Image gehört der Vergangenheit an, Coty hat viel getan für die Mitarbeiter um wieder ein spannender, attraktiver Arbeitgeber zu werden
Omniwork - auch nach Covid ist Coty bei einer gute Homeoffice regelung geblieben, Gleitzeit - somit komplette Flexibilität,
Urlaub kann nach Absprache natürlich genommen werden, Ja Überstunden können vor kommen, jedoch können diese auch zeitnah abgebaut werden Es wird Rücksicht genommen auf Kindergärtenzeiten, Ferienzeiten und alle persönlichen Themen
regelmäßige Feedbackgespräche finden statt, leider gibt es am Standort eher begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten. Wenn man nicht regional gebunden ist, hat man jede Menge Möglichkeiten z.B. im HQ
Tarifvertrag, betriebliche Altersvorsorge, 14 Wochen Elternzeit auch für Väter,...
super zusammenhalt, ganz besondere Art auch über das eigene Team hinaus, sehr nette und offene Kollegen, neue Kontakte können sehr schnell geknüpft werden wenn man möchte
Vorgesetzte offen für Änderungsvorschläge, Probleme können angesprochen werden und Lösungen werden gemeinsam gesucht, Fairer Umgang, regelmäßige Feedbackgespräche, kein Fingerpointing
die ein oder andere Kommunikation erfolgt sehr kurzfristig und dann mit kurzen Deadlines
jeder wird gleich behandelt, da gibt es keine Diskussion
Kultur, geprägt von Offenheit, Miteinander, Wertschätzung und Respekt
Gerade im Team aber auch untereinander, stets freundlich und von Respekt geprägt
Weihnachtsgeld Urlaubsgeld Prämien
Tolles Team ,Tolle Chefs
Die Marken die im Vertrieb sind
Mangelhafter Umgang mit Mitarbeitern.
Mitarbeiter werden genötigt einen bedeutend schlechteren Vertrag zu unterschreiben
Vom Betriebsrat findet man keine Unterstützung, im Gegenteil dieser unterstützt die Firmeneigenen Interessen.
Statt permanent zu sparen, sollte bedeutend mehr in allen Bereichen investiert werden
Die Produkte
Alles, angefangen beim Gehalt und aufgehört bei den Führungskräften
Sollten das Geschäft Aufgeben und sich Führungskräfte suchen, die nicht nur auf Ihren eigenen Profit aus sind
Angespannt, sehr schlecht
Überstunden ohne Ende
In Weiterbildung wird nicht investiert
Wenn man lang genug dabei ist, hat man noch ein Gutes Gehalt
Nur für die Presse
Nicht vorhanden
Neid auf die Kollegen die sich über Jahrzente ihre Gehälter verdient haben, wobei das bei Coty eher als Schmerzensgeld bezeichnet werden darf
Launisch, ungerecht, fördert nur Lieblinge
Nur Druck und immer mehr Aufgaben
Nur Lieblinge wurden informiert
Gab es nicht
Vorhanden, aber nur für die Lieblinge der Führungskraft
Coty hat in der letzten Zeit viel richtig gemacht. Vor allem das Investieren in Mitarbeiter und in den Standort. Das führt zu einem spürbar besserem Arbeitsklima und damit besseren Ergebnissen.
Für Familien wurde mit dem Elternschutz ein riesen Investment getätigt. Als frischer Papa kann ich so über meinen Arbeitgeber 14 Wochen voll bezahlt Elternzeit nehmen. Das ist natürlich super und hilft uns als Familie zusammenzuwachsen und Zeit gemeinsam zu verbringen.
Super interessantes und spannendes Konzern-Umfeld mit guten und stabilen Prozessen und dennoch Raum, um mitzugestalten und sich selbst einbringen zu können.
Keep going: Weiterhin am "Fahrplan" für die Zukunft arbeiten, vorhandenes Potenzial und Chancen nutzen, um nicht nur ein guter Arbeitgeber zu sein, sondern einer der besten Arbeitgeber in der Beauty-Industrie werden!
Die Arbeitsatmosphäre ist maßgeblich von Fairness, Vertrauen und einer tollen Fehlerkultur geprägt
Coty wird wieder als moderner und fairer Arbeitgeber wahrgenommen, bei dem es tolle Aufstiegschancen gibt und wo stetig an der Mitarbeiterzufriedenheit gearbeitet wird.
Neben dem regulären Urlaub ist auch immer Raum für Ausgleichstage, die flexibel genommen werden können. Das ist wichtig, um auch selbst einen Ausgleich zum Job finden zu können
Coty bietet unterschiedlichste Weiterbildungsmöglichkeiten und Trainings an. Weiterentwicklung ist vertikal, aber auch über verschiedene Bereiche hinweg möglich.
Coty ist als Arbeitgeber dem Chemietarif angebunden, was in fairen und meist über dem Markt liegenden Gehältern, als auch vielfältigen (Sozial-)Leistungen resultiert. Auch die Managergehälter orientieren sich am Markt, bzw. liegen in der Regel deutlich über dem Durchschnitt.
Seit langer Zeit gibt es kontinuierlich Projekte, die den Nachhaltigkeitsaspekt mit dem Ziel verfolgen, das gemeinsame Arbeiten bei Coty als auch die Produkte noch nachhaltiger zu gestalten
Toller Zusammenhalt, einzigartiges Miteinander und immer ein respektvoller und wertschätzender Umgang untereinander
Vorgesetzte nehmen sich auch in herausfordernden Phasen viel Zeit für Gespräche, Feedbackgespräche finden fließend und mehrmals im Jahr auf Augenhöhe und sehr wertschätzend statt, aber auch im Rahmen des Year-End-Reviews.
Moderne und schöne Büros, genügend Ausweichmöglichkeiten (s.g. Huddle Räume), zeitgemäße Technik (Laptops für so gut wie alle Mitarbeitenden)
Vorgesetzte und auch Top-Management haben immer ein offenes Ohr für Kritik, Verbesserungsideen aber auch Lob :)
Das Umfeld bei Coty ist unter anderem geprägt von Diversität und Gleichberechtigung aller Geschlechter. Jeder Mensch ist hier willkommen.
An interessanten Aufgaben und Projekten hat es die letzten Jahre nie gemangelt :)
Unter den Kollegen war das Arbeitsklima anfangs noch super. Wurde in Darmstadt aber immer schlechter.
War mal gut…
Überstunden, Überstunden, Überstunden… Wertschätzung? Fehlanzeige
Wenig bis keine Möglichkeiten
Schlechte Bezahlung, bei Gehaltsverhandlungen nur warme Worte
Verpackungsmüll, Werbemittel aus Asien…
Wurde nur leider immer schlechter
Abfindungen halfen, das „Problem“ zu lösen
Einsatz für den emsigen Arbeitnehmer leider nicht vorhanden
Ausstattung war gut, Büros neu und modern
Kaum Transparenz
Grundsätzlich spannend. Leider zu viel
Dass ich von zu Hause aus arbeiten kann
Sehr schlecht finde ich, dass meine jahrelange overperformance nicht zu mehr Gehalt oder einer höheren Position geführt hat.
HR weniger Macht geben und die Leader entscheiden lassen, ob Gehaltserhöhung oder Promotion.
Das der Traditions Standort Köln geschlossen wurde!!!
Mit Menschen anders umgehen, lieber eine Person verdient eine Millionen weniger, als 300 Menschen die jetzt schauen müssen wie ihre Familie ernährt werden muss.
Durch Jahrelanges sparen und Konkurrenz Wettkämpfe zu anderen Standorten hat die Arbeitsatmosphäre stark gelitten. Die kleinen Mitarbeiter haben aber immer zusammen gehalten.
Coty wird merken, das gut bezahhltes Personal besser Produziert, als schlechtes Personal was ohne Herz und Verstand dabei ist.
Die Arbeitszeiten waren gut durch unseren Tarifvertrag Chemie
Man wurde klein gehalten, da die Angst groß war, das es jemand besser macht
Top durch Sozialplan und Tarifvertrag.
David gegen Goliath. Die kleinen (Familienväter und Mütter) wurden Arbeitslos gemacht damit die Herrschaften in Amerika noch mehr Milliarden machen mit Verkauf des Standort Grundstücks in Köln
Wenn man bei 40 Jährigen Jubiläum vertrocknete Blumen bekommt, zeigt es wie die Wertschätzung von langjährigen Mitarbeitern ist.
Die richtigen Vorgesetzten hat man damals bei übernahme von Procter&Gamble zu Coty gehen lassen und immer weniger qualifizierte Mitarbeiter wurden auf höhere Positionen gesetzt.
Seit 1792 wurde Parfüm in Köln hergestellt. Die Mitarbeiter haben die Tradition geliebt und gelebt. Jetzt ist die Tradition gestorben. Aber es lag nicht an den Mitarbeitern sondern an Entscheidungen von Millionären und Milliardären die den Hals nicht voll bekommen.
Kommunikation wurde nur in verschlossenen Türen geführt um die Mitarbeiter Ahnungslos da stehen zu lassen.
Jeder kannte seinen Job und wir waren besser als die Werke in Spanien und Frankreich, aber leider auch von den Lohnkosten teurer.
So verdient kununu Geld.