Count+ Care als Arbeitgeber: Vorne hui, hinten pfui

Mai 2023

Vorne hui, hinten pfui

3,6

Nicht empfohlen

Mai 2023

Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Count + Care GmbH & Co. KG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man überarbeitet sich nicht und es ist relativ sicher

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kultur…wenig inspirierend

Arbeitsatmosphäre

Mit dem engsten Kreis super, im gesamten Unternehmen geprägt von Angst und Mistrauen

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Info‘s auf allen Ebenen. Meistens aber nur Dinge, die man eh wusste. Dazu wird alles schöngeredet. Konstruktive Kritik ist nicht erwünscht

Work-Life-Balance

Wenn man weiß, wie

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich…viele sind völlig ungeeignet

Interessante Aufgaben

Nur wenn man zur Kerngruppe gehört. Dabei spielt Eignung nur eine untergeordnete Rolle. Wichtiger ist Loyalität

Gleichberechtigung

Ein Großteil der Gührungskräfte ist männlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich wenig zu sagen. Ich glaube das passt.

Arbeitsbedingungen

Sehr unterschiedlich. Oft fehlen Dinge und Prozesse, die für gute Ergebnisse nötig wären

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist ja Kern der Marke

Gehalt/Sozialleistungen

Der letzte Tarifabschluss war sehr unterdurchschnittlich

Image

Lokal noch sehr gut

Karriere/Weiterbildung

Wenn man weiß, was man will und es macht Sinn, bekommt man es. Von Seiten der Firma kommt wenig oder nur Belangloses wie die 10. PowerPoint-Schulung

Kollegenzusammenhalt

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Arbeitgeber-Kommentar

Stephanie KlausEmployer Branding (Personal & Organisation)Mai 2023

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,

vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen teilen.

Es freut uns, dass Sie die Work-Life-Balance sowie den kollegialen Zusammenhalt innerhalb des Unternehmens als sehr positiv empfinden. Wir bemühen uns stets wettbewerbsfähige Tarifverträge anzubieten und sicherzustellen, dass unsere Mitarbeitenden angemessen entlohnt und durch faire Sozialleistungen unterstützt werden. Sowohl unser ausgeprägtes Sozialbewusstsein als auch unsere Verantwortung für unsere Mitarbeitenden und die Gesellschaft ist Grundlage unserer Entscheidungen.

Wir bedauern hingegen Ihre sehr unterschiedlichen Erfahrungen mit Führungskräften im Unternehmen. Innerhalb des gesamten ENTEGA-Konzerns legen wir großen Wert auf eine positive und unterstützende Führungskultur und streben an, diese noch stärker auszubauen.

Feedback beseitigt dabei blinde Flecken – sowohl Schwächen als auch Stärken. Wir nehmen Ihr Feedback ernst und sagen Danke, dass Sie mit Ihrer Bewertung dazu beitragen uns stetig zu verbessern. Wir würden uns freuen, konkrete Anregungen hinsichtlich der Themen Kommunikation, Aufgabeninhalte und -bedingungen von Ihnen zu erhalten. Wenden Sie sich hierfür bitte an Ihre Führungskraft oder an den Personalbereich. Gerne können Sie auch direkt auf Herrn da Torre als Geschäftsführer der Count + Care zugehen, der ebenfalls an einem vertraulichen Austausch interessiert ist.

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute für die Zukunft.

Freundliche Grüße
Stephanie Klaus
Personal und Organisation

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