30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele Möglichkeiten sich einzubringen
4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Count + Care GmbH & Co. KG gearbeitet.
Work-Life-Balance
Großzügige Home Office Regelung
Kollegenzusammenhalt
Teilweise negative Mitarbeiter vorhanden, muss man schauen.
Arbeitsbedingungen
Mit dem Neubau wird es weitere Verbesserungen geben
Gleichberechtigung
Es wird einiges getan, dennoch Luft nach oben
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältige Aufgaben und Projekte, man muss sich aber aktiv einbringen
wir freuen uns über Ihre überaus positive Bewertung und bedanken uns, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die Count + Care als Arbeitgeber zu bewerten. Insbesondere freut uns, dass Sie die Work-Life-Balance innerhalb des ENTEGA-Konzerns als sehr positiv wahrnehmen. Es zeigt uns, dass unsere weitreichenden gesundheitsfördernden Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatem Früchte tragen.
Sie merken an, dass beim Thema Gleichberechtigung noch Raum für Verbesserungen besteht. Wir sind bestrebt, unseren Mitarbeitenden die Werkzeuge und Ressourcen zur Verfügung zu stellen, die sie benötigen, um ihre beruflichen Ziele zu erreichen und sich weiterzuentwickeln – und das geschlechterunabhängig. Sofern Sie hierzu noch weitere Optimierungen für notwendig erachten, kommen Sie gerne auf unsere Kolleginnen im Bereich Personalentwicklung zu und tauschen Sie mit ihnen Ihre Ideen und Erfahrungen aus. Darüber hinaus steht Herr da Torre als Geschäftsführer der Count + Care ebenfalls gerne für einen Austausch zur Verfügung.
Weiterhin alles Gute für Sie!
Freundliche Grüße Stephanie Klaus Personal und Organisation
Vorne hui, hinten pfui
3,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Count + Care GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man überarbeitet sich nicht und es ist relativ sicher
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kultur…wenig inspirierend
Arbeitsatmosphäre
Mit dem engsten Kreis super, im gesamten Unternehmen geprägt von Angst und Mistrauen
Image
Lokal noch sehr gut
Work-Life-Balance
Wenn man weiß, wie
Karriere/Weiterbildung
Wenn man weiß, was man will und es macht Sinn, bekommt man es. Von Seiten der Firma kommt wenig oder nur Belangloses wie die 10. PowerPoint-Schulung
Gehalt/Sozialleistungen
Der letzte Tarifabschluss war sehr unterdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist ja Kern der Marke
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich wenig zu sagen. Ich glaube das passt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich…viele sind völlig ungeeignet
Arbeitsbedingungen
Sehr unterschiedlich. Oft fehlen Dinge und Prozesse, die für gute Ergebnisse nötig wären
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Info‘s auf allen Ebenen. Meistens aber nur Dinge, die man eh wusste. Dazu wird alles schöngeredet. Konstruktive Kritik ist nicht erwünscht
Gleichberechtigung
Ein Großteil der Gührungskräfte ist männlich.
Interessante Aufgaben
Nur wenn man zur Kerngruppe gehört. Dabei spielt Eignung nur eine untergeordnete Rolle. Wichtiger ist Loyalität
Es freut uns, dass Sie die Work-Life-Balance sowie den kollegialen Zusammenhalt innerhalb des Unternehmens als sehr positiv empfinden. Wir bemühen uns stets wettbewerbsfähige Tarifverträge anzubieten und sicherzustellen, dass unsere Mitarbeitenden angemessen entlohnt und durch faire Sozialleistungen unterstützt werden. Sowohl unser ausgeprägtes Sozialbewusstsein als auch unsere Verantwortung für unsere Mitarbeitenden und die Gesellschaft ist Grundlage unserer Entscheidungen.
Wir bedauern hingegen Ihre sehr unterschiedlichen Erfahrungen mit Führungskräften im Unternehmen. Innerhalb des gesamten ENTEGA-Konzerns legen wir großen Wert auf eine positive und unterstützende Führungskultur und streben an, diese noch stärker auszubauen.
Feedback beseitigt dabei blinde Flecken – sowohl Schwächen als auch Stärken. Wir nehmen Ihr Feedback ernst und sagen Danke, dass Sie mit Ihrer Bewertung dazu beitragen uns stetig zu verbessern. Wir würden uns freuen, konkrete Anregungen hinsichtlich der Themen Kommunikation, Aufgabeninhalte und -bedingungen von Ihnen zu erhalten. Wenden Sie sich hierfür bitte an Ihre Führungskraft oder an den Personalbereich. Gerne können Sie auch direkt auf Herrn da Torre als Geschäftsführer der Count + Care zugehen, der ebenfalls an einem vertraulichen Austausch interessiert ist.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute für die Zukunft.
Freundliche Grüße Stephanie Klaus Personal und Organisation
Kultur? Fehlanzeige
1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Count + Care GmbH & Co. KG gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wir sollen alle Daten prüfen und klassizieren wegen dem Cyberangriff. Die Verantwortung wird damit schön auf uns abgeworfen, dabei haben das andere uns eingebrockt
Verbesserungsvorschläge
Die seit Jahren schlechte Ergebnisse in Befragungen oder frisierte wie bei uns, die durch Druck mürbegemacht werden auch mal erkennen wollen und handeln. Führung auch mal austauschen und die richtigen Fragen stellen. Neu anfangen. Schulung für auffällige Vorgesetzte
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine merkwürdige Hierarchie. Es gibt gleiche Vorgesetzte und dann welche, die meinen, sie wären aufgrund ihrer Prokura wichtiger als andere. Leider denken die das nur Wir müssen andere Abteilungen mit Mails zwingen, ihre Arbeit schneller zu machen, also zu drangsalieren Es wird als unser Wunsch verkauft. Uns ist das peinlich. Für Kritik wird man fertig gemacht. Vorgesetze halten sich für die tollsten, wären aber woanders nicht mal Pförtner.
Image
Eher schlecht
Work-Life-Balance
Homofficevereinbarungen werden bei uns vom "Chef" nach seinem Gusto ausgelegt. Viel Druck wird gemacht
Karriere/Weiterbildung
Wenig bis keine Chancen
Gehalt/Sozialleistungen
Man wird klein gehalten
Kollegenzusammenhalt
gut, aber es gibt überall spitzel.
Umgang mit älteren Kollegen
Die lässt man in Ruhe und lebt seine Führungsschwäche bei den jüngeren aus
Vorgesetztenverhalten
siehe oben
Arbeitsbedingungen
Hohe Ausfallquoten, führen mit Angst und druck. Einige sind mit den Nerven am Ende
Kommunikation
Es wird nur kommuniziert was nötig ist
Gleichberechtigung
Als dreiste Frau kommst du weit
Interessante Aufgaben
Du bist was du bist. Weiterentwicklung heißt mehr druck, nicht mehr Geld
wir nehmen Ihr Feedback zur Kenntnis und bedanken uns, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die Bewertung durchzuführen.
Ihr Feedback ist Anstoß unsere internen Prozesse tiefergehend zu analysieren. Wir würden uns freuen, wenn Sie zu einem persönlichen Austausch bereit wären, um Ihre Kritikpunkte besser nachvollziehen zu können. Zudem haben wir die Möglichkeit Ihren konkreten Fall zu betrachten und gemeinsam nach Veränderungsmöglichkeiten Ausschau zu halten. Gerne können Sie sich vertrauensvoll an die Personalabteilung / Business Partner wenden.
Wir wünschen Ihnen beruflich und privat alles Gute und freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!
Freundliche Grüße Stephanie Klaus Personal und Organisation
Am Ende sehr zufrieden..
3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Count + Care GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Am Ende ist jedes Team so unterschiedlich, dass man doch einen guten Arbeitsplatz für sich in der Firma finden kann. Viele Zusatzleitungen und angenehme Atmosphäre. Habe selbst andere Arbeitgeber gehabt, wo vieles viel schlimmer war. Work-Life-Balance und Gehalt ist mir am wichtigsten und damit sehr zufrieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich glaube der Arbeitgeber weiß genau, wo die Probleme der Angestellten liegen. Könnte auch mal dran arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Leider gibt es zu viele Kolleg*innen, die sich nach vielen Jahren ein System aufgebaut haben nicht wirklich viel zuarbeiten. Zu Last von allen anderen Kollegen, wird dies von Führungskräften ignoriert und toleriert. Wie leider viel zu oft gewinnt am Ende der, der Dreist genug war.
Work-Life-Balance
Durch flexibles Arbeiten und weiteren Angeboten, ist die CC hier weitaus besser aufgebaut als die meisten anderen Arbeitgeber.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es, nur die Themen lassen zu wünschen übrig. Karriere ist aufgrund von begrenzten Stellen schwierig.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Intern hört man nur selten das Wort Umweltbewusstsein..
Kollegenzusammenhalt
Schlechte Kollegen gibt es überall, im großen und ganzen aber guter Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Den sozialen Umgang würde ich als gut beschreiben. Allerdings wird das Wissen der Älteren nicht weitergegeben, die jungen können ja eh nichts und verschwinden ja eh wieder.. Andererseits wird von oben die Kompetenz der älteren nicht wertgeschätzt und man setzt lieber auf junge agile Mitarbeiter oder Studenten. Anstelle von einer Kombination, mit der man die Vorteile beider nutzen könnte.
Vorgesetztenverhalten
Bis auf die Teamleiter bekommt man von anderen Vorgesetzten wenig mit. Außer es läuft was schief, dann liegt der Fehler immer bei den Angestellten. Auf Ursachen oder Kritik von Problemen und Verbesserungsvorschläge wird immer freundlich reagiert und wahrgenommen. Und am Ende dann wie immer doch nichts geändert oder es noch schlimmer gemacht.
Arbeitsbedingungen
Leider vieles sehr veraltet. Was man bekommt ist oft Glückssache und kein Standard. Manch einer wird wohl im Equipment bevorzugt..Durch den Neubau wird sich hoffentlich vieles verbessern. Bessere Ausrüstung (Stühle, Tische..)für HO wäre gewünscht.
Kommunikation
Innerhalb der Teams meistens gut. Konzernweite Kommunikation bzw. Kommunikation von oben nach unten ist eine Katastrophe meist. Da helfen auch die super sinnvollen *ironie* Kulturangebote nichts.
Gleichberechtigung
Als junge Frau kann ich mich nicht beschweren, allerdings bin ich hier wohl auch genau die die gesucht wird... Sehe leider auch das andere Kollegen anders behandelt werden. Wie immer gewinnt am ende die Dreistigkeit und nicht die Kompetenz
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Count + Care GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
homeoffice wird gelebt und man kann seine tiere mitbringen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
jeder macht wie er will und wer am lautestesten schreit bekommt alles was er will.
Verbesserungsvorschläge
wir haben alle unsere Stunden wegen Angriffs gutgeschrieben bekommen. viele aus den "nicht it bereichen" wohl nicht. Warum? Hier sollte es doch wohl gleich sein? Wer zuerst kommt malt zuerst ist keine kultur. aber will ja niemand wissen
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt
Image
geht so
Work-Life-Balance
kommt auf die abteilung an
Karriere/Weiterbildung
finde dich ab
Gehalt/Sozialleistungen
kann mich da nicht beklagen. wer neu da ist, pech gehabt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
auf dem papier ja
Kollegenzusammenhalt
man kennt sich lange
Umgang mit älteren Kollegen
top leistungen wenn man lange dabei ist, anders das jungvolk
Vorgesetztenverhalten
kommt auf den Vorgesetzen an. sehr unterschiedlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Count + Care GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Tätigkeiten zu Beginn. Lernfaktor sehr hoch. Leistung und Verantwortungsbereich steigt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Trotz steigender Qualifikation und steigendem Verantwortungsbereich bleibt das Gehalt gleich. Durchschnittsalter geht in die Höhe, da das junge Personal die C+C als Sprungbrett benutzt und älteres Personal sich hier mit hohen Gehältern bis in den Ruhestand bequemt.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Gehälter für zukunftsfähiges Personal. Moderne Ressourcen (Methoden, Technologien) besser nutzen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Count + Care GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung macht viel und das merkt man positiv.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine klaren / flachen Strukturen. Die Geschäftsführung hat das als Maßnahme
Verbesserungsvorschläge
Wird wirklich alles so gelebt? Stellvertreterinnen abschaffen. Habe keine Befugnisse aber meinen sie hätten welche. Transparente / Flache Strukturen Wenn man in der der Kult.Initiative ist, sollte man auch Kultur haben.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Team leider nicht gut. Meine TLInn überschreitet leider oft (Kultur) Grenzen.
Image
Im Konzern mal so und mal so.
Work-Life-Balance
gibt es
Karriere/Weiterbildung
Man wird von der TLInn kleingehalten, lässt die ganze Abteilung für sich arbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsanpassung ist überall ein Fremdwort
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist stark ausgeprägt
Kollegenzusammenhalt
Zusammen ist kein fremdwort unter Sachbearbeitern
Umgang mit älteren Kollegen
Habe keine ganz alten mehr im Team, wurden versetzt. TLinn kam nicht klar.
Vorgesetztenverhalten
Mein Chef kenne ich leider nicht richtig
Arbeitsbedingungen
Man hat alles was man braucht. HomeOffce vorreiter
Kommunikation
Von Seiten der Geschäftsführung wird transparent und offen kommuniziert
Gleichberechtigung
Wird groß geschrieben und das ist gut so.
Interessante Aufgaben
Man darf für die TLinn alles machen, daher jeden Tag was neues.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Count + Care GmbH & Co. KG gearbeitet.
Image
steht im ENTEGA Konzern oft zwischen den Fronten und hat daher nicht immer das beste Image
Karriere/Weiterbildung
Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten sind zugänglich. Wer will, der kann... Alles andere sind Ausreden.
Gehalt/Sozialleistungen
nach meiner Erfahrung überdurchschnittlich - wird aber nicht von den alten Kollegen so wahrgenommen
Kollegenzusammenhalt
Bei vielen Themen und Projekten ist es nicht immer leicht den Anforderungen gerecht zu werden. Der Zusammenhalt und die Unterstützung zwischen den Kollegen ist insgesamt außergewöhnlich gut. Wenn es brennt steht niemand alleine im Feuer
Umgang mit älteren Kollegen
keine negativen Erlebnisse - die Kollegen werden nach Stärken und Fähigkeiten eingesetzt
Vorgesetztenverhalten
Die Chefs sind auch hier keine Götter, sondern nur Menschen. "Fehler" passieren... In der Mehrheit sind die Vorgesetzten auf Augenhöhe und Fair.
Arbeitsbedingungen
das Gebäude ist nicht mehr auf dem aktuellen Stand. Die Ausstattung mit den Arbeitsmitteln dafür sehr gut
Kommunikation
jeder will heute alles wissen.... das gelingt keinem Unternehmen. Informationen werden zeitnah und umfassend zur Verfügung gestellt. Bei Bedarf stehen die Türen offen auch mal bei den Führungskräften oder der Geschäftsführung nachzufragen.
Gleichberechtigung
keine negativen Erlebnisse
Interessante Aufgaben
Wer Herausforderungen sucht und bereit ist dafür auch die notwendige Energie zu investieren ist hier genau richtig
Basierend auf 30 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Count+ Care durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 57% der Bewertenden würden Count+ Care als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 30 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 30 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Count+ Care als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.