CP 

Intensivpflegedienst 

GmbH

Unternehmenskultur

- Teambildung wird unterstütz ( neben Firmenfesten und Festen auf Holdingebene, bezuschusst die Geschäftsleitung auch mal ein Teamessen ( vielleicht auch ein Bowlingabend oder ähnliches)
- Veränderungsvorschläge werden gehört/ Mitarbeiterumfragen finden statt
-in einzelnen Teams können sehr spezielle Charaktere aufeinander prallen und es zu Reiberein kommen
- man muss sich bewusst sein das man in der 1:1 Versorung sehr nah dran ist am Privatleben des Pflegeempfänger*in und alle privaten Höhen/ Tiefen hautnah mitbekommt, dass erfordert nicht nur ein ganz besonderes Verständnis von Verschwiegenheit Dritter gegenüber sondern man muss das auch mögen und können

- kurze Wege
- immer ein Ansprechpartner erreichbar oder es wird sich zeitnah zurück gemeldet

- stark Teamabhängig

- ja auch hier macht man, wie in der Pflege üblich Überstunden allerdings wird hier, anders als bei der direkten Konkurrenz nicht mir Einschüchterung oder Drohung gearbeitet
- meist klappt es ganz gut das individuelle Wünsche berücksichtigt werden bei der Dienstplangestaltung
- statt der drei Wunschfrei kann man vielleicht mal in einer Testphase Wunschdienstpläne versuchen mit klaren Regeln für alle Beteiligten um noch mehr Flexibilität für den Arbeitnehmer zu bekommen ( Attraktivitätsssteigerung für potentielle neue Fachkräfte), bessere Planbarkeit/Vereinbarung von Beruf und den alltäglichen privaten Verpflichtungen

- man wird als Individuum wahr genommen und Wert geschätzt

- da 1:1 versorgt wird hängt es neben dem Pflegeempfänger*in & Angehörigen immer von einem selbst ab, wie man den Dienst gestaltet
- man muss sich bewusst sein das man in der 1:1 Versorgung sehr nah dran ist am Familienleben des Pflegeempfänger*in, das muss man können und mögen