42 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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42 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber mit Perspektive
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Kulmbach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Transparenz von Seiten der Geschäftsführung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kann nichts schlechtes sagen. Kleinigkeiten gibt es überall.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Dienstplangestaltung. Denke das wird sich aber jetzt zum besseren ändern.
Arbeitsatmosphäre
Bin in meinem Team sehr zufrieden.
Image
Durch die Verschmelzung zweier Unternehmen was unter neuem Namen agiert, wird nach meiner Meinung das Image deutlich verbessert.
Work-Life-Balance
Muss zur Zeit nicht oft einspringen. Ist in meinem Team gerecht verteilt.
Karriere/Weiterbildung
Wird einiges angeboten.
Gehalt/Benefits
Für den Bereich absolut zufriedenstellend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Passt.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
keine Unterschiede.
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits erwähnt, deutlich besser geworden. Geschäftsführung war nie ein Problem. Wird immer offen kommuniziert.
Arbeitsbedingungen
Alles vorhanden was man braucht.
Kommunikation
Durch Wechsel der Pflegedienstleitung deutlich besser, aber immer noch ausbaufähig. Man hat aber das Gefühl, das daran gearbeitet wird.
Gleichberechtigung
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Interessante Aufgaben
Bin mit meinem Aufgabenbereich zufrieden.
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Mehrfachbewertung
Schlechte Führung durch PDL
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kulmbach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
Dienstplan ist katastrophal
Karriere/Weiterbildung
Mehrfach nach WB gefragt in einem Jahr und vertröstet oder ignoriert worden
Vorgesetztenverhalten
PDL lästert über andere Kollegen
Gleichberechtigung
Einige bekommen das was anderen verwehrt wird
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Toller Job, fühle mich immer noch sehr wohl!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kulmbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schönes Miteinander im Team, habe mich vom ersten Tag an wohl und willkommen gefühlt!
Gehalt/Benefits
Vollkommen in Ordnung, Geld kommt auch überpünktlich!
Kollegenzusammenhalt
Einwandfrei, trotzdem Wechsel im Team!
Umgang mit älteren Kollegen
Keiner wurde anders behandelt, egal ob jung oder alt! Alle „Generationen“ lernen voneinander und pushen sich gegenseitig.
Kommunikation
Könnte mich nicht beklagen, alles wichtige kommt rechtzeitig und verständlich bei uns an.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wie eine Familie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kulmbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien, ein Geschäftsführer und Pflegedienstleiter die wissen was sie machen.
Verbesserungsvorschläge
Bitte so bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Man kann sich über die Atmosphäre absolut nicht beschweren. In meiner Versorgung wird es mir ermöglicht mit guten Gewissens meine Arbeit zu verrichten.
Work-Life-Balance
Kann man sich nicht beschweren, Überstunden müssen ab und an gemacht werden, aber gehört dazu. Durch die PDL und Teamleitung wird trotzdem immer geschaut es so erträglich wie möglich zu machen.
Gehalt/Benefits
Ein Tarifvertrag der jährlich neu verhandelt wird, ist nicht Gang und gebe. Man kann sich nicht beschweren.
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedliche Meinungen gibt es immer, aber dann wird dies besprochen und der Zusammenhalt ist weiter gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Egal ob durch die Geschäftsführung oder dem Pflegedienstleiter, ein offenes Ohr findet man immer!
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr gut, unter uns Kollegen wird sofort angesprochen wenn es etwas zu besprechen gibt. Auch durch die PDL ist die Kommunikation nicht zu bemängeln.
Gleichberechtigung
Jeder ist gleich gestellt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Ich würde wieder hier her wechseln!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Kulmbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- der AG macht schon vieles sehr richtig
- der AN wird hier wirklich als Mensch gesehen mit all seinen Stärken und Schwächen und wertgeschätzt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- gibt es nicht wirklich etwas
Verbesserungsvorschläge
- wie bereits weiter oben erwähnt vielleicht mal über eine Testphase „Wunschdienstplan“ nachdenken, womit man für potentiell neue Arbeitnehmer sicher einen hohen Attraktivitätswert hat
Arbeitsatmosphäre
- Teambildung wird unterstütz ( neben Firmenfesten und Festen auf Holdingebene, bezuschusst die Geschäftsleitung auch mal ein Teamessen ( vielleicht auch ein Bowlingabend oder ähnliches)
- Veränderungsvorschläge werden gehört/ Mitarbeiterumfragen finden statt
-in einzelnen Teams können sehr spezielle Charaktere aufeinander prallen und es zu Reiberein kommen
- man muss sich bewusst sein das man in der 1:1 Versorung sehr nah dran ist am Privatleben des Pflegeempfänger*in und alle privaten Höhen/ Tiefen hautnah mitbekommt, dass erfordert nicht nur ein ganz besonderes Verständnis von Verschwiegenheit Dritter gegenüber sondern man muss das auch mögen und können
Work-Life-Balance
- ja auch hier macht man, wie in der Pflege üblich Überstunden allerdings wird hier, anders als bei der direkten Konkurrenz nicht mir Einschüchterung oder Drohung gearbeitet
- meist klappt es ganz gut das individuelle Wünsche berücksichtigt werden bei der Dienstplangestaltung
- statt der drei Wunschfrei kann man vielleicht mal in einer Testphase Wunschdienstpläne versuchen mit klaren Regeln für alle Beteiligten um noch mehr Flexibilität für den Arbeitnehmer zu bekommen ( Attraktivitätsssteigerung für potentielle neue Fachkräfte), bessere Planbarkeit/Vereinbarung von Beruf und den alltäglichen privaten Verpflichtungen
Karriere/Weiterbildung
- die jährlichen Pflichtfortbildungen finden über eine Onlineplattform statt, die inhaltlich meines Erachtens besser aufgestellt ist als der Pflegecampus (andere Onlineplattform für berufliche Pflegefortbildungen), gesamte Aufmachung professioneller
- durch Opseo Holding Verpflichtung zur Förderung fachlicher Weiterbildung ( siehe Opseo Holding)
- wer sich für eine Fachweiterbildung interessiert, kann dies jederzeit ansprechen, ich hab das getan und soll ein Konzept erstellen, wie ich gedenke das erworbene Wissen für die Firma einzubringen ( das Konzept bekommt er natürlich) & es ist völlig verständlich, dass nach dem Nutzen für die Firma gefragt wird, wenn man für eine größere Fachweiterbildung als AG mal eben ein paar tausend-zehntausend Euro in die Hand nimmt und in einen AN investiert
Kollegenzusammenhalt
- stark Teamabhängig
Vorgesetztenverhalten
- man wird als Individuum wahr genommen und Wert geschätzt
Kommunikation
- kurze Wege
- immer ein Ansprechpartner erreichbar oder es wird sich zeitnah zurück gemeldet
Gehalt/Benefits
CP Intensivpflege gehört zur Opseo Holding, diese ist ein Tarifunternehmen der GÖD.
Über das Gehalt kann man sich unter Berücksichtigung das man 1:1 versorgt echt nicht beklagen. Zusätzlich neben den tariflich festgelegten Gehältern, kommt das Unternehmen seiner Verpflichtung des BGM nach und bietet mit der -Initiative gesunder Betrieb- eine tolle Möglichkeit etwas für sich zu tun. Daneben gibt es außerdem Corporate Benefits, die ich persönlich nicht bräuchte weil mir das Prinzip etwas auszugeben um einen Rabatt zu bekommen unlogisch erscheint aber das ist eine rein persönliche Sicht der Dinge. Statt dieser fände ich eine Versorgungspauschale sinnvoller oder das sich jeder AN, über die steuerfreien Lohnzuschläge, sich Wasser kaufen kann ( beispielsweise 2x3 6Packs a 1,5l pro Flasche im Monat), man das Geld auslegt, die Quittung dann einreicht und abzüglich des Pfland die Kosten dafür zurück kriegt.
Interessante Aufgaben
- da 1:1 versorgt wird hängt es neben dem Pflegeempfänger*in & Angehörigen immer von einem selbst ab, wie man den Dienst gestaltet
- man muss sich bewusst sein das man in der 1:1 Versorgung sehr nah dran ist am Familienleben des Pflegeempfänger*in, das muss man können und mögen
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Kulmbach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kontakt zur Geschäftsleitung. Immer offenes Ohr. Fachlisch einfach top. Kann man alles fragen und kriegt auch kompetente Antworten. Kommunikation mit Pflegedienstleitung ist besser geworden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Würde mir wieder ein Sommer- oder Weihnachtsfest von Seiten der Firma wünschen, damit man auch wieder andere Kollegen trifft.
Verbesserungsvorschläge
Ausgewogenere Dienstplangestaltung.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Versorgung gibts nix zu meckern.
Image
Kann nichts negatives sagen.
Work-Life-Balance
Ist in den letzten Monaten besser geworden, durch mehr Neueinstellungen.
Merkt man langsam.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden online angeboten. Geschäftsleitung ist offen für externe Fortbildungen.
Gehalt/Benefits
Bin sehr zufrieden mit dem Tarifvertrag und vor allem dem 13.Monatsgehalt.hat sich in den letzten Monaten deutlich verbessert.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt halt solche und solche Kollegen. Allgemein passts.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden keine Unterschiede gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Gibts von meiner Seite nichts negatives
Arbeitsbedingungen
Passt in meiner Versorgung
Kommunikation
Hat sich in den letzten Monaten deutlich verbessert. Besonders die Führungsebene betreffend.
Interessante Aufgaben
Finde meine Aufgaben abwechslungsreich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Für mich war es mehr Schein als sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Kulmbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Viel Leistung wenig Gegenleistung erzeug keine gute Atmosphäre
Image
Man ist bemüht das gute Image aufrechtzuerhalten
Work-Life-Balance
12h Stunden Dienste, viele Überstunden und ständiges anrufen um einzuspringen machen eine gesunde Balance fast unmöglich
Karriere/Weiterbildung
Bindung ans Unternehmen bei Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt im Team war nicht vorhanden, da es weder Dienstbesprechungen noch Teamevents gab und man sich nur in der Übergabezeit die nicht bezahlt wurde sah war es auch nicht möglich ein gutes Team zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Als mir aufgrund von zu spät eingegangener AU zu wenig Lohn bezahlt wurde habe ich in der Buchhaltung angerufen dort wurde mir dann mitgeteilt das ich nach Rücksprache mit dem vorgesetzten meinen vollen Lohn nicht erhalte, erst als ich mit Anwalt drohte wurde ich von meinem Vorgesetzen gefragt warum ich meinen Vorgesetzten nicht persönlich angesprochen habe und das mein Verhalten nicht in Ordnung gewesen sei.
Kommunikation
Die Kommunikation war so gut wie nicht vorhanden, man war sehr auf sich alleine gestellt zumindest in der 1:1. Keine bezahlte Übergabezeit.
Gehalt/Benefits
Im Nachhinein würde ich für dieses Gehalt nicht mal mehr aufstehen
Interessante Aufgaben
Ziemlich gleichbleibend
Gleichberechtigung
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Freundliches, kleines Unternehmen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Kulmbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien
Man kann immer mit der Geschäftsführung/Leitung ins Gespräch gehen.
Gut finde ich auch die Geburtstagsgrüße per Post sowie kleine liebevolle Präsente zu Ostern und Weihnachten für die Teams und Getränke oder Eis wenn es besonders heiß ist. Dankebitte weiter so
Sommerfest und Weihnachtsfeier
sind auch immer sehr schön gab's jetzt aber schon lange(Corona bedingt) nicht mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich schlechtes gibt es nicht.
Würde mir nur wünschen das Absprachen besser eingehalten werden.
Verbesserungsvorschläge
Bonussystem für keine Kranktage!
Überstunden mit Zuschlägen bezahlen.
Urlaub ohne Begrenzung der Wochenenden, es werden ja entsprechend vor und nach dem Urlaub WE Dienste geleistet.
Vllt. doch mal an ein kleines Weihnachtsgeld für die MA.
Arbeitsatmosphäre
Kleines familiäres Unternehmen, flache Hierarchie. Geschäftsführung, PDL und Teamleiter haben immer ein offenes Ohr. Einen Stern Abzug gibt es da besprochenes nicht 100%ig umgesetzt wird.
Work-Life-Balance
Bei einem 12 Stundendienst kann man natürlich nichts mehr im Privaten planen aber man hat im Normalfall auch etwas mehr frei als bei einem 8 h Job. Schwierig wird die Lage wenn viele Mitarbeiter erkrankt und/oder im Urlaub sind. Da ist ein Einspringen unvermeidlich und die Work Life Balance dahin. Leider kommt das häufig vor
Urlaub wird vom Team gemeinsam im Okt. /Nov. Für das folgende Jahr geplant. Weniger schön ist das es nur maximal 14 Tage am Stück gibt und auch die Regel das Wochenende davor oder danach dazu gegeben wird. Was es bei einer Urlaubsreise sehr schwierig macht da meistens bei Buchung der Urlaub von Sa zu Sa ist. Meistens kann es Teamintern anders gelöst werden aber halt nicht immer. Wünsche in der Dienstplangestaltung werden beachtet. Negativ anzumerken ist die Balance zwischen Tag. - und Nachtdienst ist sehr unausgeglichen!
Meiner Meinung nach sollten die Dienste sich in der Waage halten.
= MITARBEITERZUFRIEDENHEIT
Karriere/Weiterbildung
Es wird die Basisqualifikation von der Firma übernommen mit einer zeitlichen Bindung an den Arbeitgeber. In letzter Zeit habe ich aber keine Infos zu Weiterbildungen erhalten vllt. geschuldet durch die Coronalage. Arbeitgeber ist auch offen für Außerhausschulungen.
Kollegenzusammenhalt
Man kommt mit allen gut aus. Kann nichts negatives sagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Aufgrund des allgemeinen Pflegenotstandes kann der Arbeitgeber gar nicht wählerisch sein. Es gibt junge als auch ältere Kollegen und ich empfinde keine Ungleichbehandlung. Für Betriebszugehörigkeit gibt es einen kleinen Bonus.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen Räumlichkeiten, sanitäre Einrichtung sind immer an die privaten Haushalte gebunden in der die Versorgung stattfindet. Leider gibt es noch keine Digitalisierung in den Versorgungen und es wird alles handschriftlich dokumentiert. Auch müssen MA alles mit ihren privaten Geräten ( Email, Wochenbericht, Dienstplan Programm ect.)
erledigen.
Kommunikation
Kommunikation ist das leidige Thema, daß immer verbessert werden kann. Manchmal funktioniert es gut und dann wieder gar nicht.
Gut finde ich den monatlichen Newsletter in dem neue Infos stehen.
Weniger gut ist die Info was Dienste /Dienstplan und evtl. Einspringen betrifft.
Gehalt/Benefits
Lohn kommt immer pünktlich meist noch vor der Zeit. Wünschenswert wäre ein Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld aber das gibt es leider nicht. Bin mit meinen Gehalt soweit zufrieden aber freue mich auch auf den gesetzlichen Tarif ab September.
Man freut sich natürlich immer über mehr Geld=Wertschätzung der MA
Es gibt VWL, die Edenred Karte, die IGB, betriebliche Altersvorsorge und Einkaufs Benefiz vom AG.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung wäre gerecht aufgeteilt wenn auch die Tag und Nachtdienste gerecht aufgeteilt werden! Mehr gibt dazu nicht zusagen liebe Dienstplanschreiber!
Ansonsten können immer eigene Ideen in den Arbeitsalltag eingebracht werden muß aber mit Patient, Angehörigen und Team harmonieren.
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Viel Arbeit, wenig Lohn
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Kulmbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mit den richtigen Leuten macht es Spaß
Image
Schlechtes Image, hoher Personalwechsel
Work-Life-Balance
Ständig überplant, kein Freizeitausgleich
Karriere/Weiterbildung
Gesetzliche Vorschriften werden möglichst eingehalten
Gehalt/Benefits
Miese Bezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Grübchenbildung, Schleimer werden bevorzugt
Vorgesetztenverhalten
Teilweise inkompetent und überheblich
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Wenig Vorhanden
Gleichberechtigung
Kaum Vorhanden
Interessante Aufgaben
Trifft zu
Umgang mit älteren Kollegen
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CP Intensivpflege - Licht und Schatten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kulmbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kontakt zu den Vorgesetzten
- Zusammenhalt im Großteil vom Team
- Zeit für die Pflege
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- geringer Stundenlohn
- häufiges Einspringen
- massive Überstunden
Verbesserungsvorschläge
Stundenlohn erhöhen und dann damit neue Mitarbeiter:innen werben.
Versprechen halten.
Sozialleistungen ausbauen (z.B. Weihnachtsgeld, Boni fürs Einspringen oder keine Krankentage)
Arbeitsatmosphäre
Fast alle arbeiten am Limit. Häufiges Einspringen und viele Überstunden durch Personalmangel. Es wird seit Monaten versprochen, dass es bald besser wird - es geschieht aber leider das Gegenteil.
Image
viel Wechsel und viele Kündigungen des Personals und der PDL‘s, auch vor meiner Zeit.
Kaum neue Mitarbeiter:innen, wundert mich aber auch nicht bei dem Stundenlohn.
Work-Life-Balance
Durch die 12 Stunden Dienste hat man mehr freie Tage - sollte man meinen. Jedoch sind Überstunden und Einspringen leider an der Tagesordung - und das auch nicht wenig. Teilweise werden 60 Stunden pro Woche überschritten. Übergabezeit wird nicht bezahlt, da es keine zeitliche Überschneidung der Dienste gibt.
Urlaub konnte bisher immer genommen werden, ist aber auch nicht bei allen Kolleg:innen die Regel.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung zur Fachkraft für ausserklinischen Beatmung wird übernommen, falls noch nicht vorhanden. Man bindet sich dann allerdings vertraglich eine Zeit lang an die Firma. Ansonsten eher wenig Aufstiegschancen.
Fortbildungen sind über ein Onlineportal möglich.
Gehalt/Benefits
Positiv ist eigentlich nur, dass das Gehalt pünktlich bezahlt wird.
Ansonsten ist es schon traurig, jämmerlich oder lächerlich (weiß nicht was es eher beschreibt), dass nur der gesetzliche Mindestlohn für Pflegefachkräfte bezahlt wird. Wohlgemerkt das absolute Minimum und das obwohl sogar eine extra Weiterbildung benötigt wird um überhaupt in so einer Einrichtung arbeiten zu können.
Es hat mich beim Vorstellen schon etwas erschreckt als ich den Stundenlohn genannt bekam.
Wundert mich daher auch absolut nicht, dass keine neuen Mitarbeiter:innen kommen. Damit lockt man Niemanden an!
Zuschläge für Sonntag/Nacht branchentypisch. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, keine besonderen Prämien (z.B. fürs Einspringen) oder jährliche Boni.
Ticketpluscard wird nach der Probezeit monatlich mit einem kleinen Betrag vom AG aufgeladen.
Nach einer Betriebszugehörigkeit von 2 Jahren gibt es einen kleinen Bonus auf das Gehalt.
Betriebliche AV und VWL möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kann nichts negatives sagen
Kollegenzusammenhalt
Im grossen und ganzen ein tolles Team. Es gibt wie überall schwarze Schafe. Vereinzelte machen nur das Notwendigste und die nachfolgende Schicht darf dann buckeln. Außerdem gibt es Kolleg:innen die immer Einspringen und welche die schon bei einer Überstunde jammern und dann plötzlich und unerwartet erkranken.
Lästereien gibt es auch, lässt sich aber kaum vermeiden.
Vorgesetztenverhalten
familiäre Atmosphäre, ich komme gut mit den Chefs aus. Schauen auch oft in den Versorgungen vorbei. Helfen auch bei Personalmangel aus.
Leider auch viele leere Versprechungen (Gehalt, Personal, Boni fürs Einspringen) und das schon seit Monaten.
Arbeitsbedingungen
Alle notwendigen Materialien für die Pflege sind vorhanden.
Wie schon beschrieben viele Überstunden durch Personalmangel. Dienstplan wird oft mehrmals im Monat geändert. Teilweise wird auch nichtmal gefragt ob man an dem Tag überhaupt kann.
Was auch gar nicht geht, dass jeder mindestens 15 Minuten seiner Freizeit für die Übergabe herschenkt. Diese sollte bezahlt werden und sei es nur mit einer monatlichen Pauschalzeit. Aber so wie es jetzt ist sparen die Chefs auf ein Jahr hochgerechnet jede Menge Gehalt ein.
Kommunikation
Chefs und PDL sind fast immer erreichbar, sind fast jede Woche mal vor Ort und erkundigen sich auch nach dem Befinden Ihrer Mitarbeiter:innen.
Kommunikation im Team könnte besser sein, teilweise werden wichtige Dinge nicht weitergegeben. Es sollten regelmäßiger Teamgespräche stattfinden.
Interessante Aufgaben
Aufgabenbereich ist typisch für die ausserklinische Intensivpflege. Man kann immer neue Ideen und Verbesserungsvorschläge einbringen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.