Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CPB SOFTWARE (GERMANY) die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeitenden vertrauen oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Teilzeitmodelle, Mobile Working-Regelungen werden aktuell überarbeitet, Vertrauensarbeitszeit
Es wurden neue Teamstrukturen und Teamleiter etabliert, das muss sich natürlich erstmal einspielen. Aber es scheint als hätte man damit eine gute Wahl getroffen :)
Allgemein wird dem Thema Führung viel Aufmerksamkeit gewidmet (monatlicher FK-Newsletter, ein erster intern organisierter und durchgeführter FK-Workshop, Leitfäden für Mitarbeitergespräche inkl. Schulungen...)
Man merkt, dass dem Management das Thema immer wichtiger wird (beispielsweise regelmäßiges NewsBreakfast und Vorstandspost). Auch im Rahmen der Verschmelzung von EFDIS und CPB wurde im zeitlichen Verlauf immer transparenter kommuniziert. Jederzeit wird einem das Gefühl vermittelt, dass man Fragen (egal an welche Hierarchieebene) stellen kann. Eine Herausforderung wird sicher der standortübergreifende Austausch, aber auch hier gibt es bereits Bestrebungen diesen zu verbessern/ anzuregen.
Man hat jederzeit die Möglichkeit eigenständig Themen voranzutreiben und kann dadurch sein Aufgabengebiet je nach Fähigkeiten und Interessen erweitern und anpassen. Dadurch wird die Arbeit hier auch nie langweilig - Blick über den Tellerrand erwünscht!
Es wird auch mal zwischendurch Feedback mitgeteilt, die Atmosphäre ist top, regelmäßige Firmenevents, Duz-Kultur
Nette, hilfsbereite und engagierte Teammitglieder und Vorgesetzte. Hierher kommt man gerne jeden Tag!