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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibele Arbeitszeiten, Homeoffice, Hansefit, einmal im Monat wird gegrillt o.ä., man kann miteinander reden

Verbesserungsvorschläge

Wir hoffen, dass der Neubau solangsam gestartet wird.

Work-Life-Balance

Gut am Arbeitgeber finde ich

Recht jung und familiär

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die fehlenden Schulungen

Verbesserungsvorschläge

Geld investieren in Neubau und Personal. Der Rest kommt dann von alleine.

Arbeitsatmosphäre

Hauptsächlich gut
Es gibt in jedem Unternehmen den ein oder anderen Miesepeter. Die Unternehmensführung ist hier aber am Ball um Harmonie ins Team zu bringen.

Image

Auf dem Markt hat man ein recht gutes Image durch die gute Qualität des Produktes. Auftreten auf der Homepage und auf Messen kann noch etwas besser werden. Hieran wird aber gearbeitet

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Schnelles Wachstum, gute Entwicklungschancen, wenn man Leistung bringt und will.
Eigen organisierte Weiterbildungen werden in der Regel unterstützt. Es fehlt hier aber noch an internen Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen vom Betrieb aus. Da ist noch Luft nach oben.

Gehalt/Benefits

Es gibt sicherlich Unternehem die noch besser zahlen, mehr Urlaub haben etc., aber man kann sich mit der Zeit und guter Leistung eine Steigerung im Gehalt erarbeiten. Sehr fair.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein: Sicherlich noch ausbaufähig.
Bei welchem Unternehmen ist das schon gut/perfekt

Sozialbewusstsein: In der Regel sehr familiär. Bei Problemen von Mitarbeitern hat man immer ein offenes Ohr und versucht zu helfen. Natürlich nur, wenn es nicht ausgenutzt wird und von Seiten des Mitarbeiters fair bleibt.

Kollegenzusammenhalt

Leider noch nicht sehr gut. Es gibt leider noch vereinzelt Gruppenbildung. Es ist aber schon deutlich besser geworden.

Umgang mit älteren Kollegen

Man merkt kaum den Altersunterschied. Von den Kollegen ab 30 aufwärts klappt es recht gut. Bei den jüngeren fehlt leider oft der Respekt. Die älteren Kollegen sind sehr hilfsbereit und helfen gerne. Ich bin hier sehr dankbar und versuche das zurückzugeben.

Vorgesetztenverhalten

Man möchte dem Leistungsstarken Personal natürlich viel bieten. In der Vergangenheit wurden viele Versprechen gegeben, die teilweise wegen diversen Gegebenheiten nicht mehr, oder teilweise sehr spät umgesetzt werden konnten. Dies wurde aber vom Führungspersonal erkannt und man ist zukünftig vorsichtiger mit solchen Aussagen/Versprechen. Wenn man aber Leistung bringt, wird das auf kurz oder lang fair belohnt. Sehr junges Führungsteam.

Arbeitsbedingungen

Aktuell noch sehr zusammengewürfelt, ist aber dem schnellen Wachstum geschuldet. Wird aber nach und nach behoben. Bei einem zukünftigen Neubau wird dies sicher gut bis sehr gut werden.

Kommunikation

Abhängig von den Mitarbeitern. Teilweise sehr gute Kommunikation und teilweise eher schlechte Kommunikation. Hier ist durchaus teilweise noch Handlungsbedarf. Hieran wird aber bereits gearbeitet.

Gleichberechtigung

Es wird natürlich versucht alle gleich zu behandeln, aber manche Kollegen machen es dem Führungspersonal sehr schwer. Ich sage nur, so wie es in den Wald hineinschallt, so schallt es auch wieder hinaus. Ich persönlich habe hier keine großen Probleme.

Interessante Aufgaben

In der Regel wird es nicht langweilig. Es gibt natürlich auch noch viel Potenzial, was geschöpft werden kann. Unternehmen ist noch mit 10 Jahren recht jung und klein. In den letzten Jahren aber verhältnismäßig schnell gewachsen. Es gibt also noch viel zu tun. Zauberwort: MACHEN