Nichts wird besser, wenn man schimpft oder es schlecht macht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität - die auch zu Herausforderungen führen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Ideenreichtum scheint schier unendlich....mit der Umsetzung hapert es ein wenig
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter mehr in den Alltagsprozess integrieren - nicht nur vorgeben sondern auch nachhaken...
Arbeitsatmosphäre
Die hängt sicherlich auch mit der eigenen Tagesverfassung zusammen, an manchen Tagen ist man besser gelaunt & an anderen nicht. An schlechten Tagen ist man empfindlicher dem Umgangston gegenüber - an besseren ist das halb so schlimm. Man verbreitet ja selber auch sogenannte Arbeitsatmosphäre, die von anderen aufgenommen wird. Egal in welche Richtung.
Kommunikation
Bei der Kommunikation muss der Unterschied zwischen intern & extern gemacht werden.
Wenn man in einem Unternehmen schon längere Zeit arbeitet, weiß man mit wem man welche "Kommunikationsspiele" spielen kann bzw. muss. Kommunikation ist meistens verbesserungsfähig.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt setzt voraus, dass sich jeder über seinen Aufgabenbereich im Klaren ist - dann klappt das auch abteilungsübergreifend. Der eine hilft dem anderen.
Work-Life-Balance
Das hat auch etwas mit dem Verantwortungsgefühl /-bMeine Meinungewusstsein des Arbeitnehmers
zu tun und in welcher Position er tätig ist. Im Produktionsbereich bedeutet das frühe Aufstehen, das der Nachmittag frei eingeteilt werden kann - oder andersherum. Sture Bürozeiten sind nicht aktuell.
Vorgesetztenverhalten
Hier muss unterschieden werden zwischen Vorgesetzter - Leiter einer Abteilung - oder Geschäftsführung. Der Leiter einer Abteilung ist näher am Mitarbeiter, als es die Geschäftsführung sein kann - da andere Aufgabengebiete
Interessante Aufgaben
Interessant ist relativ; dem Arbeitnehmer wird aufgrund seiner Ausbildung und der Berufserfahrung ein breites Aufgabenspektrum geboten.
Gleichberechtigung
Die weiblichen Mitarbeiter sind in der Unterzahl; ob es Unterschiede in der Vergütung gibt ist mir nicht bekannt (über Gehalt/Lohn wird nicht offen gesprochen)
Umgang mit älteren Kollegen
Vorteil von älteren Mitarbeitern ist, dass sie über lange Berufserfahrung verfügen, die sie in unterschiedlichen Unternehmen haben sammeln können. Umsetzung & Annahme ist für beide Seiten vorteilhaft.
Arbeitsbedingungen
Zu beanstanden gibt es immer etwas; dem einen ist die Kaffeeküche zu klein, dem anderen gefällt der Bürostuhl nicht. Dem Sprechenden kann bekanntlich geholfen werden - somit auch können Änderungen vorgenommen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein wird in verschiedenen Bereichen gelebt; mit Ressourcen geht man sorgfältig um; z. B. wird Regenwasser zur Kühlung benutzt - auch wenn es an der Stelle belächelt wird: Mülltrennung wird auch gelebt!!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt...ja, jeder hätte gerne etwas mehr am Ende des Monats. Kommt darauf an, ob man sich gerecht behandelt fühlt. Wertschätzung kann ja nicht prinzipiell in EUR dargestellt
oder abgegolten werden.
Image
Das Image einer Firma wird durch alle Beteiligten geprägt.