Traum-Arbeitgeber gefunden!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Wertschätzung, gute Bezahlung, spannende Projekte, Ehrgeiz des gesamten Unternehmens in allen Bereichen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
An einigen Stellen fehlen noch Strukturen und Standards. Das weiß die Factory aber und scheint bereits sehr bemüht, diese Schritt für Schritt einzuführen.
Arbeitsatmosphäre
Viel Wertschätzung, Lob und Anerkennung. Teamarbeit wird groß geschrieben. Ich gehe jeden Tag gerne zur Arbeit!
Kommunikation
Es gibt alle zwei Wochen ein Meeting, in welchem alle Abteilungen ein paar News, Erfolge, spannende Ergebnisse teilen. Zudem gibt es alle 2-3 Monate ein langes Meeting, in welchem die Geschäftsleitung Infos teilt. Für den täglichen Austausch gibt es diverse Gruppenchats, in denen man auch viel erfährt.
Kollegenzusammenhalt
Collaboration Factory ist der richtige Name für dieses Unternehmen. Die Kollegen unterstützen sich, alle sind hilfsbereit. Zu diesem Netzwerk gehören auch die diversen Partner der cF.
Work-Life-Balance
Je nach Projektstatus kann es schon einmal stressig und abends länger werden. Wiedergutmachen tut das aber die Wertschätzung von Projektleitern und Vorgesetzten sowie die angemessene Bezahlung ;-)
Vorgesetztenverhalten
Sicher gibt es hier Unterschiede, die Teamleiter sind ganz unterschiedliche Charaktere. Mich persönlich hat es mehr als gut getroffen. Auch mit dem CEO ist man per Du und kann jederzeit Kontakt aufnehmen.
Interessante Aufgaben
Spannende, abwechslungsreiche Projekte und ein cooles Produkt, um diese zu meistern!
Gleichberechtigung
Keine Unterschiede erkennbar. Insgesamt gibt es wohl mehr Männer in den IT-Berufen, Frauen sind hier aber genauso angesehen.
Arbeitsbedingungen
Sehr chice Büros, neuste technische Ausstattung nach Wahl, Kaffee und Softdrinks for free, Home Office-Option.
Gehalt/Sozialleistungen
Eines der wenigen Unternehmen, das offenbar weiß, dass ein angemessenes Gehalt etwas mit Wertschätzung zu tun hat. Ich bin wirklich sehr zufrieden!
Image
Das Unternehmen macht in jeglicher Hinsicht eine gute Figur.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt für jeden Mitarbeiter ein jährliches Budget zur Weiterbildung, wobei man ziemlich freie Wahl hat, wofür man dieses verwendet. Schön wäre hier noch ein Schulungs-Katalog, der die Skills der jeweiligen Rollen berücksichtigt und Vorschläge bringt.
Das Onboarding neuer Mitarbeiter läuft leider ziemlich holprig. Das meiste ist hier Learning by Doing, was sicher eine bewährte Methode ist, aber auch einer Vorbereitung und Begleitung bedarf. Hier wird aber, soweit ich weiß, bereits daran gearbeitet.