Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CPM für Projektmanagement die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Tolle Atmosphäre - konstant auf sehr gutem Niveau.
Es wird viel Rücksicht auf die eigenen Interessen und Bedürfnisse genommen.
Als Werkstudent fühlt man sich hier sehr gut aufgehoben. Die Teamleiter sind emphatisch und rücksichtsvoll. Man wird in den Projekten gegenüber Externen Projektbeteiligten gut gestärkt.
Die Kommunikation war sowohl im Projektteam als auch im jeweiligen Bereich und Unternehmensweit gut. Es werden regelmäßige Events organisiert, um alle Mitarbeiter mit den relevanten Informationen zu versorgen.
Die Atmosphäre ist generell sehr gut. Nicht immer perfekt - aber wo ist es da schon?
Dem Standort fehlte es leider stark an Coachings für Führung und persönlichem Umgang. Es gibt einen Inner Circle, in den neuen MA nicht rein kommen, was ungerechte und indiskrete Verhaltensweisen hervor gerufen hat. Insgesamt gab es unter den MA leider sehr viel Unverständnis für den Versuch alles persönlich zu halten, aber gleichzeitig keinen Rückhalt von der Führungskraft zu erhalten.