Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sozial und verständnisvoll
festgelegte Arbeitszeiten
mehr kommunizieren mit den Leuten
viele unterschiedliche Teile und Anforderungen
Man kann über alles reden
Keine Gleitzeit
Eine bessere Social Media Präsents.
Interessante Produkte die nach Außen dargestellt werden sollten.
Überdurchschnittlich in der Umgebung
man hat größtenteils seine Ruhe
zu konservativ/altmodisch, kaum (gesponserte) Weiterbildungsmöglichkeiten
Transparenter, offen für neues sein (z. B. Homeoffice), nicht so konservativ,
neue Ausrüstung (PCs, Monitore etc.) kaufen und die alten Sachen wegschmeißen oder einem Museum spenden, flexible Arbeitszeiten
Ist angenehm
Es werden gedruckte PDFs eingescannt um diese wieder auszudrucken
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Weiterbildung meistens nur durch Eigeninitiative
Nazistisch und Arrogant
Musste teilweise Geräte selber besorgen, weil nicht eingesehen wurde,
neue zu kaufen
Miserabel, außer man kann Hellsehen
Gehalt unterm Durschnitt. Dafür Weihnachtsgeld und Erholungsbeitrag
Man wird als Azubi schon ziemlich ausgenutzt
Die Sozialleistungen sind super. Auch das Arbeitsklima insgesamt ist sehr gut.
Dass man nicht gefördert wird, wenn man sich weiterbilden möchte. Weder finanziell, noch mental. Obwohl der AG auch davon profitieren würde. Vermittelt ein Gefühl von Gleichgültigkeit.
Eher auf die Bedürfnisse und Anreize der Arbeitnehmer eingehen und ein bisschen Kritik annehmen können. Nicht so "von oben herab"
Das die Personalleitung immer alles sofort und freundlich bearbeitet. Außerdem kann man mit dem Betriebsleiter auch soweit ganz gut reden.
Super Arbeitsklima!
Keine Gehaltserhöhung und meist ein wenig "verpeilt" in der Verarbeitung von Aufträgen. D.h. zu viele Aufträge werden wichtig was eigentlich bei vernünftiger Planung nicht so sein müsste (zumindest in deisem Unternehmen).
"Den Arbeitern" weniger das Gefühl geben das sie schlechter sind wie die Menschen die am Büro arbeiten. Allgemein die Motivation höher Schrauben du zumindest eine Gehaltserhöhung für Menschen die sehr lange im Unternehmen sind.
Nicht so locker wie im Vorstellungsgespräch vorgegeben. Eher von oben herablassendes Verhalten.
Gehaltsanpassungen vornehmen.
Er setzt sich nicht für die Azubis ein.
Junges Team.
Keine Karrierechancen. Mittelmäßige Vergütung.
Keine Soziale Kompetenz