65 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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65 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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65 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Postengeschacher und Vetternwirtschaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cramo AG in Stuttgart gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
x
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
x
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
x
Arbeitsatmosphäre
Dank Corona und der Übernahme durch Boels ist die Stimmung im Keller. So gut wie jeder ist nur noch am "meckern und schimpfen"
Work-Life-Balance
Leben auch nur die die was zu sagen haben, der Rest kann mit Work Life Balance nichts anfangen.
Gehalt/Benefits
Geld kommt pünktlich, kein Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld ist Lachhaft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles in eine Tonne und gut ist.
Mülltrennung kennt Cramo nicht.
Kollegenzusammenhalt
Situations und Stadionsbedingt
Umgang mit älteren Kollegen
Mal so mal so.
Vorgesetztenverhalten
Launisch- mürrisch- mal so mal so. Kommt einen so vor als sitzen die Oberen nur die Zeit aus.
Arbeitsbedingungen
Haben meine Vorgänger bestens beschrieben.
Kommunikation
War schon mal besser und jetzt so gut wie gar nicht mehr.
Gleichberechtigung
Alle haben die gleichen Chancen, gut so.
Interessante Aufgaben
Man macht seinen Job so gut es geht, wird hier aber nicht anerkannt.
Image
Karriere/Weiterbildung
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Planlos geht der Plan los...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Cramo AG in Feldkirchen / Münch. Uml. gearbeitet.
Image
Extrem unbekannt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden geboten wenn man drum bettelt.
Gehalt/Benefits
Das Geld wurde immer pünktlich angewiesen. Mehr halt auch nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In meinen Augen keinen guten Umgang mit der Umwelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden bevorzugt behandelt...wie immer.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht. Bei der Kündigung wurde man wie ein Schwerverbrecher behandelt. Jedoch im Nachhinein betrachtet war eine Kündigung das dass beste was einen da passieren kann.
Arbeitsbedingungen
Die Depots sind in einen alten Zustand. Investiert wird da nicht viel da irgendjemand dann weniger Provision bekommt.
Kommunikation
Wenn man etwas anzumerken hat wird es aufgenommen und fliegt in den nächsten Mülleimer
Interessante Aufgaben
Leider keine. Das interessanteste in den Jahren war der Weg zur Arbeit.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Jetzt kommt der Kahlschlag in der Firma duch Boels
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cramo AG in Feldkirchen / Münch. Uml. gearbeitet.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Kann man vergessen, alles viel zu Spät angefangen, wenn man sich nicht selbst darum kümmert wird es nichts.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung noch in Ordnung, wer weis was noch kommt im Zuge der Boels übernahme, Anderungskündigungen mit schlechteren Bedingungen ?, weitere Kündigungen ?, es gibt keinerlei Informationen.
Image
Cramo kennen viele immer noch nicht, ob es mit Boels besser ist ?.
Das Image wird wahrscheinlich noch schlechter da ja jetzt Abteilungen einfach geschlossen werden und den Mitarbeiter Änderungskündigungen mit weit aus schlechteren Bedingungen angeboten werden, wer das nicht annehmen will kann ja gehen, ob das gut für die restlichen Mitarbeiter und die Motivation ist, glaube ich nicht. Boels hat ganz am Anfang der übernahme gesagt das er die Mitarbeiter brauche, jetzt aber sieht es ganz anders aus. Das verunsichert die noch vorhandenen Mitarbeiter, wer weis wer der nächste ist und welche Abteilung als nächstes geschlossen wird. Soll doch Boels endlich mal Klartext reden was er will und was er noch so vor hat.
Work-Life-Balance
Keine Ahnung was das ist, bei mir kommt nichts an.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildung, nichts der gleichen, geht ja auch nicht da die Kompl. Cramo-School gekündigt hat-warum wohl, Geld Vorgestzte ?
Gehalt/Benefits
Wenn auch wie in einer Umfrage behauptet wird es sei auf Nr. 1, Stimmt nicht bei vielen Mitbewerbern wird weitaus mehr bezahlt und teilweise mehr andere Sozialleistungen. Gehalt wird noch sehr pünktlich bezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird nicht richtig getrennt, aus den Büros wird alles in einen Müllsack getan und dann im Restmüll entsorgt es wird keine Mülltrennung nach Papier, Plastik, Bieomüll usw. in den Büros gemacht,. Teilweise kleine bis größere Ölflecken am Hof,
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird nicht wertgeschätzt was man kann oder wie lange man schon Erfahrung hat, man will billige Arbeitskräfte die nicht aufmucken, im zuge der Übernahme durch Boels werden auch Kolegen die kurz vor der Rente stehen zu Änderungskündigungen mit schlechtern Bedingungen genötigt oder sogar einfach gekündigt.
Vorgesetztenverhalten
Mein Direkter Vorgesetzter macht meiner Meinung nach gute Arbeit solange er nicht von einem höheren Vorgesetzten ausgebremst wird, was meistens der Fall ist. Mein Direkter Vorgesetzter bekommt von mir 4 Sterne alle andern Möchtegern Manager 0 Sterne und da haben wir leider viel zu viele.
Arbeitsbedingungen
Alles alt und Marode, dort wo die Manager sitzen ist es relativ Modern und neu, in der Werkstatt und am Hof sieht es aus wie in der Steinzeit, der Hof ( in Feldkirchen ) hat überall Löcher und unebenheiten und ist meistens dreckig da es keine vernünftige Kehrmöglichkeit gibt.
Kommunikation
Sehr sehr schlecht, es kommt auf einmal eine E-Mails das eine ganze Abteilung geschlossen werden soll und man bedankt sich dann bei den Kolegen mit Anderungskündigungen für die angeblich doch so gute Arbeit ?. Es gibt keine Informationen darüber das viele gute Mitarbeiter selbst kündigen-warum wohl weil ja dann raus käme das Gewisse sogenannte Manager nichts können und es wird auch nichts dergleichen gemacht die guten Mitarbeiter in der Firma zu behalten.
Gleichberechtigung
Was das soll verstehe ich nicht, wenn jemand die Arbeit gut macht ist es doch egal ob es ein Mann, eine Frau oder beides ist.
Interessante Aufgaben
Mann macht halt die Arbeit die einem angeschafft wird. Ob es interessant ist muß jeder für sich selbst entscheiden.
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Wenn man die Maßnahmen einhält die von der Firma gefordert sind,kann man nicht mehr arbeiten. Und es ist unwirtschaftlic
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cramo AG in Feldkirchen / Münch. Uml. gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Leider gar nicht
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Der Drang den Betrieb aufrecht zu erhalten wird über das wohl und die Gesundheit des Arbeitnehmers gestellt
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Kurzarbeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Chaotisch, rückgratlos, amateurhaft, mitläuferisch, orientierungslos - CRAMO
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Cramo AG in Feldkirchen / Münch. Uml. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die kurze Kündigungsfrist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke es ist alles gesagt.
Verbesserungsvorschläge
Meines Erachtens hat das Unternehmen nur mit einem radikalen Kurswechsel eine realistische Chance zu überleben: Austausch des Managements und die letzten guten Mitarbeiter, die nicht schon die Flucht ergriffen haben, versuchen zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt einige nette Kolleginnen und Kollegen. Allerdings ist auch Vorsicht geboten, da hinterrücks auch schnell mal gelästert und diskreditiert wird. Dies zieht sich durch alle Unternehmensbereiche und trifft besonders auf das Management zu.
Image
Das Unternehmen ist in Deutschland, außerhalb der Baubranche, so gut wie unbekannt. Innerhalb der Branche genießt Cramo nicht den besten Ruf.
Work-Life-Balance
40 Stunden Woche (Vertrauensarbeitszeit), die vom Management allerdings eigens interpretiert werden (hier kommt man auch gerne um 10 Uhr und geht zwischen 15-16Uhr).
Homeoffice wird in Absprache mit dem Vorgesetzten gestattet.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich selbst drum kümmert, werden vereinzelt externe Fortbildungen genehmigt. Interne Fortbildungen sind fast nicht mehr vorhanden.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich, man kann sich aber zumindest freuen, dass es bisher noch pünktlich kommt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma unterstützt ab und an lokale Sportvereine uns bei lokalen Events. Die Initiative haben hier aber meistens Kolleginnen und Kollegen aus dem operativen Bereich. In den oberen Ebenen passiert in diese Richtung wenig bis gar nichts.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt mit den direkten Kollegen ist das Einzige, was noch halbwegs in Takt ist. Aufgrund der enorm hohen Fluktuation, gestaltet sich dieser Punkt allerdings auch immer schwieriger. In Richtung Management ist Vorsicht geboten, da hier jeder nur auf sein eigenes Wohl aus ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist genauso bescheiden, wie der mit den Jüngeren. Auch wer über Jahrzehnte im Unternehmen ist, erfährt keinen Respekt oder gar Wertschätzung.
Vorgesetztenverhalten
Könnten 0 Sterne gegeben werden, würde ich dies tun. Die Planlosigkeit & Respektlosigkeit ist nur noch durch das rückgratlose Verhalten zu toppen. Im Management zählt nicht die Leistung, sondern wer sich am besten positionieren kann. Versagt man in einem Bereich, wird man einfach in den nächsten gesteckt. Es ist ein Wunder, dass diese Firma bei solch einer Inkompetenz noch existiert.
Arbeitsbedingungen
Heruntergekommene Büros und Mietparks. Wenn Cramo ein besseres Image möchte, wäre die äußere Erscheinung ein erster Schritt. Die Gelder werden allerdings lieber unsinnig verprasst, anstatt sie in die Modernisierung einiger Standorte zu stecken. Hier gibt es massiven Handlungsbedarf.
Kommunikation
Möchte man Informationen erhalten, muss man sich diese selbst besorgen. Wenn es vereinzelt dann doch zu offiziellen Mailings oder interner Kommunikation kommt, verfehlt diese dann allerdings komplett ihr Ziel. Auch die Kommunikation seitens des direkten Vorgesetzten ist ein Witz! Die eigene Meinung wird, je höher man bei Cramo kommt, ständig angepasst und mit der Wahrheit nimmt man es leider auch nicht sehr genau. Wer also nicht selbst Teil des Managements ist, hat hier also absolut verloren.
Gleichberechtigung
Man kommt in diesem Unternehmen nur weiter, wenn man sich mit bestimmten Personen gut stellt. Leistung kann von entsprechenden Stellen entweder nicht beurteilt werden oder findet einfach keine Berücksichtigung.
Interessante Aufgaben
Wenn in einem Unternehmen das Management kein Interesse zeigt, die Firma voran zu bringen, ist es als Mitarbeiter nahezu unmöglich mit spannenden Aufgaben betraut zu werden. Sollte man doch kurzzeitig das Glück haben eine tolle Aufgabe zu bekommen, scheitert es meist an der Planlosigkeit im Management. Durch ständiges Umpriorisieren werden einem interessante Aufgaben (die nur vereinzelt vorkommen) in der Regel auch schnell wieder genommen.
Ansonsten ist der Arbeitsalltag leider von Langeweile geprägt. Dabei dennoch Wege zu finden sich jeden Tag selbst zu motivieren, ist wohl die interessanteste Aufgabe.
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Hier passt es einfach für mich und ich habe es nicht bereut.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cramo AG in Feldkirchen / Münch. Uml. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene, ehrliche und direkte Art wie man miteinander umgeht. Auch wenn was schief läuft, spricht man drüber und lernt daraus.
Man kann fast immer in jedes Büro gehen ohne Termin oder dem Satz "machen Sie bitte einen Termin mit meinem / meiner Assistent/in" - man muss es es einfach nur machen.
Verbesserungsvorschläge
Nicht zu viele Projekte auf einmal versuchen zu starten und Projekte auch zum Abschluss bringen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist für mich super. Man hat viele Gestaltungs- und Entscheidungsfreiräume. Viele Entscheidungen kann man ohne große Diskussionen treffen und umsetzen. Proaktives arbeiten.
Image
Luft nach oben.
Work-Life-Balance
Für mich passt es.
Karriere/Weiterbildung
Wer Interesse zeigt und will hat viele Möglichkeit. Aber auch hier gilt - nicht warten bis was passiert sondern auch selber aktiv werden.
Für mich hat es bisher immer gepasst!
Gehalt/Benefits
Mehr geht immer, aber Geld allein macht es eben auch nicht. Es braucht immer eine gesunde Mischung aus Geld und Umfeld. Aus Erfahrung kann ich sagen man liegt je nach Position über dem Branchendurchschnitt. Natürlich locken andere AG mit mehr Gehalt - aber auch da ist nicht alles Gold was glänzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird besser - leider kann ich hier nur 2 Sterne vergeben. Es kommt auch hier wieder darauf an wo man unterwegs ist. Leider gibt es kein Konzept bzw. einheitliche Regelungen.
Kollegenzusammenhalt
Hier kann ich nur für meinen Bereich sprechen: Man hilft sich gegenseitig, unterstützt sich wenn es schwierig wird. Teamwork.
Vorgesetztenverhalten
Hier kann ich sagen - Wie man in den Wald rein ruft..........., Arbeiten auf Augenhöhe wird groß geschrieben. Vorschläge kann man jeder Zeit einbringen - man muss es nur machen.
Erreichbarkeit ist super - Rückrufe erfolgen zügig, Entscheidungen werden zügig getroffen. Man muss einfach nur dranbleiben.
Arbeitsbedingungen
Es wurde viel getan - es ist aber auch noch Luft nach oben. Es gibt Depots die sind echt Top ausgestattet - in anderen gibt es noch viel zu tun.
Die Ausstattung die man zum Arbeiten braucht bekommt man auch - man muss es einfach nur ansprechen.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt immer von zwei Seiten. Über Neuigkeiten wird man zeitnah informiert, wenn man Informationen braucht, kann man auch jederzeit nachfragen. Für mich persönlich gibt es bei der Kommunikation immer eine Hol- und Bringschuld. Zu sitzen und zu warten bis jemand zu mir kommt ist der falsche Ansatz.
Gleichberechtigung
Egal ob m/w/d - es gibt keine Unterschiede.
Interessante Aufgaben
Langweilig wird es sicher nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
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Für mich mehr als ein Rückschritt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Cramo AG in Feldkirchen / Münch. Uml. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn ist pünktlich da.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Und nochmal. Wo soll ich anfangen ?
Verbesserungsvorschläge
Wo soll ich anfangen ?
Arbeitsatmosphäre
Veraltete IT, Rauchen im Büro, Kein warmes Wasser
Image
Unbekannt.
Work-Life-Balance
Außendienst halt.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen gibt es.
Gehalt/Benefits
Wenn man vergleicht, unterdurchschnittlich. Auch wenn das Management etwas anderes behauptet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Vergleich
Kollegenzusammenhalt
Ist wie überall, gibt solche und solche.
Bei manchen behält man lieber alles für sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Vergleich
Vorgesetztenverhalten
Väterleswirtschaft. Durch Beziehungen werden hier Dinge erreicht, die andere durch jahrelange Arbeit nicht ermöglicht bekommen.
Für ein Unternehmen dieser Größe ein absoluter Witz.
Arbeitsbedingungen
Rauchen im Büro. Kein warmes Wasser in manchen Depots. Manche Depots fallen fast auseinander.
Kommunikation
Wichtige Meetings oder Informationen werden von heute auf morgen um Wochen verschoben. Hier geht es um die Zukunft der Arbeitnehmer !
Gleichberechtigung
Katalog ist voll - die meisten Geräte gibt es aber nicht, oder stehen irgendwo im Osten.
Interessante Aufgaben
Bestimmt, wenn es der Mietpark und die Maschinenverfügbarkeit zulassen würde.
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Lange überlegt und nun doch dazu entschieden etwas zu kommentieren
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cramo AG in Feldkirchen / Münch. Uml. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell nur dass das Gehalt pünktlich auf dem Konto ist. :-) und ich die Möglichkeit habe das komplette "Fragezeichen Projekt" mit tollen Kollegen erleben zu können. Und natürlich das wahnsinnig viel Potential im Unternehmen steckt.....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die schlechte Kommunikation. DIe teilweise an den Tag gelegt Überheblichkeit, das fehlende Feingefühl und dass seitens des Management das zuvor erwähnte Potential nicht erkannt wird und es tatsächlich gelingt die Motivation der anvertrauten Mitarbeiter jeden Tag nach unten zu befördern. Es gibt somit viel zu tun und nun bin ich wirklich gespannt wie man auf meinen Beitrag reagiert. Tipp: Stichwort Reputation Management
Verbesserungsvorschläge
Kommt bitte etwas vom hohen Stuhl runter. Sprecht nicht immer davon wie toll alles ist, sondern seht einfach mit offenen Augen und Ohren das Grummeln und Verhalten der Mitarbeiter. Die Stimmung ist in der Tat im Keller und es liegt in der Verantwortung des Managements dieses zu erkennen und durch geeignete Maßnahmen und Worte noch oben zu führen.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell tatsächlich etwas mies. Es ist nicht mein Interesse interne Abläufe zu erwähnen jedoch möchte ich auf die Beiträge meiner Vorredner (Kollegen) eingehen.
Image
Schwachpunkt Nummer 1. Das ist wirklich viel Luft nach oben!!! Im wahrsten Sinne des Wortes. Das Unternehmen ist tatsächlich nicht als Top Player in der Branche bekannt. Das Marketing sehr lokal und altbacken ausgerichtet. Online steht das komplette Konzept, sofern es denn überhaupt eines gibt. Wie man sich das Image dann auch gnadenlos versemmeln kann zeigen besonders die hier von "wem auch immer" verfassten Stellungnahmen zu den einzelnen Beiträgen. Genauer erklärt: Diese Statement verhauen die Reputation gänzlich. Das Thema "Reputation Management" ist nicht wirklich angekommen. Himmel. Negative Beiträge sind erst einmal nicht sonderlich erfreulich aber wenn man darauf dann noch beleidigt und/oder altkluge Statements verfasst und die Schreiberlinge stellenweise der Unwahrheit bezichtigt, dann ist das schon arg gewöhnungsbedürftig. Fazit: Auch aus negativen Kommentare kann man mit wenig Know How schnell positive Effekte generieren. Hier kommt der Eindruch nahe, dass sich die Verantwortlichen Fehler / Unstimmigkeiten, Mängel usw. nicht anheften möchten. Es kommt der Status der "Unfehlbarkeit" zum tragen. Hinweis: Dieses Portal wird nicht nur von Mitarbeitern besucht:-)
Work-Life-Balance
Wurde hier schon mehrmals in den Management Statements für "gelogen" oder "falsch verstanden" dargestellt aber die Realität sind wirklich anders aus. Wie kann man denn von Work Life Balance sprechen wenn in der schönsten Zeit des Jahres (Weihnachtszeit) Kündigungen ausgesprochen werden? Ist das fair? Verantwortungsvoll? Zeichnet dieses einen guten Umgang mit Mitarbeitern aus? Wohl doch nicht vermute ich mal.
Karriere/Weiterbildung
Das ist nun wirklich keine besondere Lobeshymne wert. Bis dato habe ich persönlich noch keine Empfehlung für Weiterbildungsmaßnahmen erhalten.
Gehalt/Benefits
Standard aber nicht sonderlich spannend und motivierend. Klar, man ist im oberen Management "bemüht" und glänzt dann mit einer Gutschein-Karte aber mal ehrlich, was bedeutet die Begrifflichkeit "bemüht"?? Das möchte doch nicht wirklich einer im Arbeitszeugnis stehen haben...:-)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier ist man in den 70er Jahren irgendwie stehen geblieben. "Greta" würde ich nicht auf das Gelände lassen, die würde direkt den Weltuntergang erkennen. Im Ernst, also das Thema sollte man "Oben" nicht verleugnen sondern mit geschickten Maßnahmen Step by Step positiv gestalten. Es geht auch hier um das Wohlbefinden von Menschen (Mitarbeitern) und deren Gesundheit.
Kollegenzusammenhalt
Tadellos. Natürlich ist auch hier nicht alles Sonnenschein und mit Sicherheit rumpelt es unter den Kollegen auch schon einmal. Völlig normal aber die Arbeit mit den Kollegen macht wirklich Spaß und man fühlt sich auch in unruhigen Zeiten sehr gut aufgehoben. Man rückt halt näher zusammen. Wenn aber nun alles so toll ist warum vergebe ich nur 4 statt 5 Sterne? Eben weil man das hier gescholtene Management nicht unbedingt in dieses Team-Gefüge integrieren kann. Hier fehlt dann doch das Vertrauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Im allgemeinen gut.
Vorgesetztenverhalten
3 Sterne, weil man auch hier unterscheiden muss. Es gibt Vorgesetzte im "mittleren Management" und dann eben die Unternehmensführung. Das Verhalten zu einigen Vorgesetzten im "MM" kann als durchaus gut und fair bezeichnet werden. Was die Sektion "UF" betrifft eher nicht. Man schaut dort gelassen von ober herab und das "kleine Volk" kann sich hier oftmals nur wundern.
Arbeitsbedingungen
Wirklich sehr alt ... egal ob Büro, Ausstattung .. es macht alles keinen guten und modernen Eindruck. 70er Charme.
Kommunikation
In der Tat, wirklich sehr schlecht. Natürlich wird hin - und wieder etwas von "oben" nach "unten" kommuniziert. Aber man hat sehr schnell die Gewissheit / Ahnung dass hier nur "halbe Sachen" erwähnt werden. Man wird einfach mal salopp "dumm" gehalten.
Gleichberechtigung
Auch hier nur 3 Sterne da man das Thema Gleichberechtigung zerlegen muss. Was ist denn damit gemeint? Männlein / Weiblein, Jung/Alt, oder das Zusammenspiel "Oben / Unten"?
Interessante Aufgaben
Kommt immer auf die Position an die man besetzt und betreut. Und natürlich sollte auch jeder versuchen in eigener Regie das Beste aus seinem Job herauszuholen. Schade nur wenn man dieses dann tatsächlich angeht aber von "oben" wieder Steinchen und Steine in den Weg gelegt werden. Auch hier enorm Potential was man einfach erkennen muss.
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Die Leute in den unteren Etagen haben einen super Zusammenhalt, die obere Etage kannst vergessen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cramo AG in Feldkirchen / Münch. Uml. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider kann das obere Management keine Kritik vertragen, und wenn muss Angst haben, die Antworten der HR sind teilweise lächerlich und nicht nachvollziehbar, es wird immer geschrieben, daß Personal ist das höchste Gut, leider nicht
Verbesserungsvorschläge
Es ist keine schlechte Firma, der Zusammenhalt der Kollegen unten ist immer noch grandios, das Unternehmen sollte sich überlegen ob nicht oben was verändert werden sollte
Arbeitsatmosphäre
In den Depot macht das Arbeiten noch Spass, kommen aber die Manager und sind der Meinung wir arbeiten falsch, ist die Stimmung futsch
Image
War früher besser, mittlerweile ist allgemein bekannt das man sich oben die Jobs zuschiebt und für die Leute nicht mehr viel übrig hat
Karriere/Weiterbildung
Wurde früher angepriesen, mittlerweile hast du nur noch die Möglichkeit wenn du oben mitspielt
Gehalt/Benefits
Gehaltsgefüge ist mittlerweile schon besser geworden, ist aber immer noch im unteren Bereich, nicht wie immer geschrieben im oberen,
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Früher war man überzeugt davon, mittlerweile nicht mehr,
Kollegenzusammenhalt
In den Depot noch absolut super, da kann sich das Unternehmen freuen, Bewertung nur für das untere Personal, obere Management absolut schlecht
Umgang mit älteren Kollegen
Im Moment noch im grünen Bereich
Vorgesetztenverhalten
Mittlerweile kommt sich das obere Management vor als wären sie Götter, es hat noch andere Zeiten bei CRAMO gegeben
Arbeitsbedingungen
Man muss leider das absolut schlecht bewerten, da die meisten Stationen im absoluten desolaten Zustand sind und es wird seit Jahren nicht viel getan
Wichtig ist die Zentrale
Kommunikation
Es kommt von oben nichts mehr, wo ist der angebliche Shapergedanke
Gleichberechtigung
Ist nicht schlecht
Interessante Aufgaben
Keine mehr wenn man nicht dem oberen Management zur Nase steht oder seine eigene Meinung vertritt
Work-Life-Balance
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für mich die absolut richtige Entscheidung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Cramo AG in Feldkirchen / Münch. Uml. gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
ich würde sagen - unbedingt so weiter machen wie bisher - es ist angenehm hier zu arbeiten
Arbeitsatmosphäre
die Atmosphäre in meinem Bereich ist sehr angenehm und ich komme sehr gerne hierher. Ich habe dies in der Vergangenheit in anderen Firmen schon deutlich anders erlebt und schätze die gute Atmosphäre um mich herum sehr. So macht das Arbeiten Spaß!
Image
Innerhalb der Branche, soweit ich das einschätzen kann, sehr gut.
Work-Life-Balance
Die Work-Life Balance ist meines Erachtens sehr gut ausgeglichen. Ich finde es großartig, dass man relativ flexibel bzgl. seiner Arbeitszeit ist, dass man auch im HomeOffice arbeiten kann und sich das Meiste auch so einteilen kann, wie es für einen richtig ist.
Karriere/Weiterbildung
bislang hat sich dieser Punkt für mich nicht ergeben, aber ich bin mir sicher, sofern ich nachfragen würde, würde ich die Möglichkeit erhalten mich weiterzubilden. Insgesamt gesehen gibt es bei Cramo viele Möglichkeiten sich weiterzubilden oder aber sich intensiver mit Themen zu beschäftigen die einem liegen. Man muss es nur ansprechen.
Gehalt/Benefits
ich bin sowohl mit meinem Gehalt als auch den Sozialleistungen sehr zufrieden - natürlich kann es immer mehr sein, aber ich kann mich darüber nicht beschweren. Das einzige das ich persönlich etwas nachteilig finde ist die Urlaubstageregelung nach Betriebszugehörigkeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ich fände es sehr hilfreich, wenn man in den Büros Mülltrennung einführen würde, ansonsten habe ich keine negativen Aspekte anzumerken.
Kollegenzusammenhalt
insgesamt gesehen ist der Zusammenhalt gut; es gibt immer wieder einzelne Grüppchen die sich zusammentun, aber die gibt es ja überall. Die Kollegen sind im Großen und Ganzen immer hilfsbereit und man unterstützt sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
noch nie habe ich festgestellt, dass ältere Kollegen anders behandelt wurden oder am Ende gar benachteiligt wurden.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter verhält sich mir gegenüber einwandfrei und es ist ein angenehmes Zusammenarbeiten. Ich kann jederzeit auf ihn zugehen, sofern es etwas zu Besprechen gibt.
Arbeitsbedingungen
ich habe alles was ich brauche und bin damit zufrieden.
Kommunikation
Im Vergleich zu anderen Firmen, denke ich, haben wir eine gut funktionierende Kommunikation. Ich erhalte alle Informationen die ich für meine Arbeit hier brauche und fehlt mir einmal eine Kommunikation, frage ich einfach nach.
Gleichberechtigung
sehr viele Frauen, wenn man bedenkt, dass wir eher in einer "Männer-Domäne" arbeiten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in meinem Bereich sind abwechslungsreich und interessant. Ich kann mir vorstellen, dass dies in anderen Bereichen anders sein mag, aber auf mich trifft das nicht zu.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.