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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 66 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mittlerweile nichts mehr.
Leider nichts mehr
Offene, ehrliche und direkte Art wie man miteinander umgeht. Auch wenn was schief läuft, spricht man drüber und lernt daraus.
Man kann fast immer in jedes Büro gehen ohne Termin oder dem Satz "machen Sie bitte einen Termin mit meinem / meiner Assistent/in" - man muss es es einfach nur machen.
Aktuell nur dass das Gehalt pünktlich auf dem Konto ist. :-) und ich die Möglichkeit habe das komplette "Fragezeichen Projekt" mit tollen Kollegen erleben zu können. Und natürlich das wahnsinnig viel Potential im Unternehmen steckt.....
Man hat eine großen entscheidungs Freiheit da Vorgesetzte eh keine Zeit haben und froh sind das man einfach entscheidet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ist zu wenig Platz zum schreiben! Im nachhinein bin ich froh über die Kündigung.
Das gegeneinander Ausspielen von Abteilungen / Kollegen
Die schlechte Kommunikation. DIe teilweise an den Tag gelegt Überheblichkeit, das fehlende Feingefühl und dass seitens des Management das zuvor erwähnte Potential nicht erkannt wird und es tatsächlich gelingt die Motivation der anvertrauten Mitarbeiter jeden Tag nach unten zu befördern. Es gibt somit viel zu tun und nun bin ich wirklich gespannt wie man auf meinen Beitrag reagiert. Tipp: Stichwort Reputation Management
sehr schlecht ist aktuell der Umgang mit den Menschen die dieses Unternehmen noch am Laufen halten. Ehrlichkeit und Glaubwürdigkeit könnten Vertrauen schaffen und somit langfristig Mitarbeiter an das Unternehmen binden. Denkt mal darüber nach, falls das Gewollt ist!
Leider kann das obere Management keine Kritik vertragen, und wenn muss Angst haben, die Antworten der HR sind teilweise lächerlich und nicht nachvollziehbar, es wird immer geschrieben, daß Personal ist das höchste Gut, leider nicht
Verbesserungsvorschläge
Schmeißt den alten Wasserkopf raus und tut Sie nicht noch nach oben befördern !
Geschäftsleitung/ Personalleitung austauschen,
Kommt bitte etwas vom hohen Stuhl runter. Sprecht nicht immer davon wie toll alles ist, sondern seht einfach mit offenen Augen und Ohren das Grummeln und Verhalten der Mitarbeiter. Die Stimmung ist in der Tat im Keller und es liegt in der Verantwortung des Managements dieses zu erkennen und durch geeignete Maßnahmen und Worte noch oben zu führen.
Neues Management neues HR... hoffentlich merken es die Holländer schneller als die Schweden.... hört mal auf die die an der Theke stehen. Und nicht auf irgendwelche eingestellten Head of... messt euch nicht mit der Nummer 1 in Deutschland schaut auf die nächsten vor euch so kommt man weiter, nicht wenn man vom letzten auf den Ersten Platz will.
Meines Erachtens hat das Unternehmen nur mit einem radikalen Kurswechsel eine realistische Chance zu überleben: Austausch des Managements und die letzten guten Mitarbeiter, die nicht schon die Flucht ergriffen haben, versuchen zu halten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Cramo ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Interessante Maschinen
Die Baustellen haben gefordert und hat die Arbeit interessant gemacht,
Vorgesetzte wollten alles konnten aber selber fachlich nicht unterstützen
Kommt immer auf die Position an die man besetzt und betreut. Und natürlich sollte auch jeder versuchen in eigener Regie das Beste aus seinem Job herauszuholen. Schade nur wenn man dieses dann tatsächlich angeht aber von "oben" wieder Steinchen und Steine in den Weg gelegt werden. Auch hier enorm Potential was man einfach erkennen muss.
Die Aufgaben in meinem Bereich sind abwechslungsreich und interessant. Ich kann mir vorstellen, dass dies in anderen Bereichen anders sein mag, aber auf mich trifft das nicht zu.
Man macht seinen Job so gut es geht, wird hier aber nicht anerkannt.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cramo ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
War mal gut, wurde leider unter der Geschäftsführung zerstört und seit Boels das sagen hat, noch schlechter geworden.
Kein Image vorhanden und mit Boels wird auch nicht besser
Schwachpunkt Nummer 1. Das ist wirklich viel Luft nach oben!!! Im wahrsten Sinne des Wortes. Das Unternehmen ist tatsächlich nicht als Top Player in der Branche bekannt. Das Marketing sehr lokal und altbacken ausgerichtet. Online steht das komplette Konzept, sofern es denn überhaupt eines gibt. Wie man sich das Image dann auch gnadenlos versemmeln kann zeigen besonders die hier von "wem auch immer" verfassten Stellungnahmen zu den einzelnen Beiträgen. Genauer erklärt: Diese Statement verhauen die Reputation gänzlich. Das Thema "Reputation ...
Cramo kennen viele immer noch nicht, ob es mit Boels besser ist ?.
Das Image wird wahrscheinlich noch schlechter da ja jetzt Abteilungen einfach geschlossen werden und den Mitarbeiter Änderungskündigungen mit weit aus schlechteren Bedingungen angeboten werden, wer das nicht annehmen will kann ja gehen, ob das gut für die restlichen Mitarbeiter und die Motivation ist, glaube ich nicht. Boels hat ganz am Anfang der übernahme gesagt das er die Mitarbeiter brauche, jetzt aber sieht es ganz anders aus. Das ...
mit der Übernahme von Theisen durch Cramo wurde das Image zunehmend schlechter. Weder die Kunden konnten sich mit dem Namen identifizieren noch die Mitarbeiter. Durch den stetigen Kurswechsel des Managements wirkte sich dies auch zunehmend auf den Service am Kunden aus.
Mit der aktuellen Übernahme von Boels sieht es noch düsterer aus.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Nur wenn man in Feldkirchen geschleimt hat , bekam man vielleicht eine.
Die Geschäftsleitung fühlte sich immer als was Besseres. HR ohne Kommentar.
Nur wer mit der Geschäftsleitung kann.
bislang hat sich dieser Punkt für mich nicht ergeben, aber ich bin mir sicher, sofern ich nachfragen würde, würde ich die Möglichkeit erhalten mich weiterzubilden. Insgesamt gesehen gibt es bei Cramo viele Möglichkeiten sich weiterzubilden oder aber sich intensiver mit Themen zu beschäftigen die einem liegen. Man muss es nur ansprechen.
Durch das hohe entgegengebrachte Vertrauen, entwickelt man sich täglich weiter. Bei Schulungsbedarf, wird einem auch dies ermöglicht. Hier greift wieder die Holschuld der Kollegen -> Eigeninitiative zeigen und nicht warten, dass einem alles nachgetragen wird.
Wer Interesse zeigt und will hat viele Möglichkeit. Aber auch hier gilt - nicht warten bis was passiert sondern auch selber aktiv werden.
Für mich hat es bisher immer gepasst!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Cramo wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Cramo schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Cramo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 66 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cramo als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Cramo
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Cramo
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur