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Insbesondere mit dem Chef bin ich gar nicht gut klar gekommen. Mündliche Absprachen wurden nicht zuverlässig eingehalten, Erwartungen wurden nicht klar kommuniziert, Teamstrukturen wurden übergangen. Es wurden Leistungen verlangt, die nicht Teil der Stellenbeschreibung waren. Mit persönlichen Projekten grätschte der Chef regelmäßig in die Kundenprojekte, meist nur mit unzureichenden Briefings und unklarer Erwartungshaltung. Projekte verliefen oft chaotisch.
Besonders ärgerte mich, dass mein Gehalt in den ersten 2,5 Monaten nicht gezahlt wurde. Erst nach mehrmaliger Nachfrage ging das Gehalt verspätet ein. Vermutlich wurde vergessen, meinen Arbeitsvertrag beim Steuerbüro einzureichen.
Schließlich wurde ich zwei Wochen nach(!) Ablauf meiner 6-monatigen Probezeit vom Chef gekündigt, dabei wurde meine Teamleitung übergangen und nicht einmal informiert. Mir wurde eine Änderungskündigung ausgestellt (kannte ich bis zu diesem Zeitpunkt nicht), wobei mir eine Weiterbeschäftigung mit 10 % weniger Gehalt angeboten wurde. Außerdem sollte meine Arbeitszeit von 30 auf 25 Std./Woche reduziert werden. Darauf bin ich natürlich nicht eingegangen, weil ich mich nicht in einen schlechteren Vertrag zwingen lassen wollte. Betriebliche Gründe wurden als Kündigungsgrund angeben. Dies möchte ich aber anzweifeln, da in den sechs Monaten meiner Beschäftigung fünf neue Mitarbeiter eingestellt wurden und auch aktuell weitere Positionen ausgeschrieben sind.
Leider eine sehr schlechte Erfahrung in diesem Betrieb, vor allem, da ich eine sichere Festanstellung für diesen Job aufgegeben habe. Von Kollegen und Ex-Kollegen bei crea habe ich leider ähnliche Geschichten hören müssen, das scheint bei mir kein Einzelfall gewesen zu sein.
Eine klare Warnung, für alle, die sich hier bewerben wollen.

Die Leitung und Organisation, vor allem in der Führung ist keine große Kompetenz.