Kleines Unternehmen mit großen Potenzialen und Verbesserungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Viele Mitarbeiter in kleinen Räumlichkeiten, dadurch war es oft sehr laut und heiß wie in einem Hühnerstall.
Kommunikation
Interne Kommunikation wie bereits gesagt nicht transparent. Die Kommunikation unter den Mitarbeitern war zu Beginn noch regelmäßig und konstruktiv. Zum Ende hin aus Zeit gründen eher spärlich
Kollegenzusammenhalt
Top - nichts hinzuzufügen. Alle sehr offen, nett und hilfsbereit.
Allerdings war ein sehr großer Durchlauf an Kollegen zu verzeichnen. In 3 Jahren habe ich ca. 20 Kollegen kommen und gehen gesehen.
Work-Life-Balance
Sehr viel Stress, da unter besetzt. Überstunden waren sehr gerne gesehen und auch zur Leistungsbeurteilung in Mitarbeitergesprächen verwendet. Man brauch in gewissen Positionen ein sehr dickes Fell um dem standzuhalten
Vorgesetztenverhalten
Interne Kommunikation war so gut wie nicht vorhanden. Vieles wurde unter der Hand geklärt und wenig bis gar nicht offiziell bekanntgegeben.
Priorisierung war oft nicht transparent. Mitarbeiter wurden oft wie Schachfiguren von einem Projekt zum nächsten "verschoben". Viele Aufgaben wurde einfach auf Zuruf mit Prio 1 vergeben - Diskussionen waren unmöglich.
Eine strategische Ausrichtung war nicht deutlich bzw. nicht transparent kommuniziert.
Eine klare Linie war bei den Entscheidungen nicht deutlich und oft chaotisch.
Arbeitsbedingungen
Die Mitarbeiter hatten immer neue Technik (Laptops, Handys, etc.). Die Infrastruktur wurde von einem Hobby-Administrator aufgebaut und betreut, somit waren oft Ausfälle vorprogrammiert. Lange Wartezeiten für Benutzerprofile waren "normal". Um Platz zu schaffen wurden kleinere Schreibtische gekauft. Im Sommer wurden mobile Klimaanlagen in den Räumlichkeiten bereitgestellt.
Zum Schluss wurde ein Zeiterfassungssystem eingeführt, eine offizielle Regelung der angefallenen Überstunden blieb allerdings aus.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird weit unter dem gängigen Marktwert bezahlt. Mitarbeiter mit geringen Gehaltsforderungen werden bei der Einstellung bevorzugt.
Sozialleistungen hingen vom Verhandlungsgeschick des jeweiligen Mitarbeiters ab, offiziell wurden keine Sozialleistungen angeboten.
Image
Trotz der kleinen Firmengröße konnte Cream-Team sich sehr gut positionieren und angesehene Kunden an sich binden.
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchien bringen auch wenig Aufstiegsmöglichkeiten mit sich. Weiterbildungen wurden generell nicht angeboten. Ausländischen Mitarbeitern wurde der Deutsch-Kurs bezahlt.