Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Creditreform Hof Ritter die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Persönlich und warmherzig sein oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird viel hinter verschlossenen Türen diskutiert. Die Meinung des "normalen" Angestellten hat keine Bedeutung. Die Geschäftsführung spricht offen mit Mitarbeitern über andere Mitarbeiter, um diese im gleichen Atemzug schlecht zu machen. Regelmäßige Mitarbeitergespräche gibt es keine. Den Aufwand möchten sich die Vorgesetzten sparen bzw. wissen diese, warum sie keine Mitarbeitergespräche führen möchten. Unternehmenskennzahlen (außer die Gewinne) werden regelmäßig an die Belegschaft kommuniziert.
Vereinzelt Grüppchenbildung und Lästereien im Büroalltag. Trotzdem sind viele Kolleginnen und Kollegen sehr nett.
Eingereichter Urlaub wird generell genehmigt (falls der Vorgesetzte den Überblick nicht verloren hat) und kann auch kurzfristig genommen werden. Gleitzeitkonto vorhanden. Homeoffice ist möglich.
Die Abteilungsleiter arbeiten nicht wirklich viel. Auch hier gilt: ist ein Abteilungsleiter per Du mit dem Geschäftsführer, wird dieser bevorzugt behandelt und genießt einen Sonderstatus. Das Konfliktmanagement der Geschäftsführung und der Abteilungsleiter ist unterirdisch. Es gibt quasi gar keines. Probleme, die man rasch aus der Welt schaffen könnte, werden wochenlang vor sich hergeschoben, in der Hoffnung, diese lösen sich in Luft auf.
Es gibt Abteilungen, da herrscht monotones Abarbeiten der anfallenden Arbeit. Neue und spannende Projekte gibt es kaum. Am Ende ist es immer wieder das Gleiche tagein und tagaus.
Das Betriebsklima ist von Misstrauen geprägt, welches Vorrangig durch die Geschäftsführung ausgeübt wird. Das Leitungsgremium um Vater, Sohn und zusätzlich einem Prokuristen hält sich offenkundig für etwas Besseres und schaut von oben auf die Belegschaft herab. Lob durch den Vorgesetzten wird nur spärlich verteilt. Dies gehört eher zur nervenden Pflicht des Vorgesetzten, als es ernst und ehrlich gemeint ist. Seit sich Anfang 2022 die Geschäftsführung personell verändert hat, haben viele kluge Köpfe die KG verlassen. Mitunter wurden/werden Entscheidungen von unerfahrenen Mitgliedern in der Geschäftsleitung getroffen, die keinerlei Erfahrung in Führungsverantwortung nachweisen können (z.B.: Sohn des Geschäftsführers). Die Kritik an der Geschäftsführung inkl. Prokurist seitens der Belegschaft ist sehr deutlich und fällt schlecht aus, wird jedoch nie offiziell kundgetan. Die "Duz"-Freunde des Geschäftsführers erfahren jederzeit eine Sonderbehandlung und werden stets bevorzugt behandelt.