Eines der am schlechtesten geführten Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
Entweder japanisch oder europäisch leiten. Die Kombination beißt sich.
Arbeitsatmosphäre
Japanisch-deutscher Kulturzwist. Einerseits werden älteren Kollegen Narrenfreiheit gewährt, auch wenn diese nachweislich falsch liegen. Einerseits eine japanische „finden sie es selber heraus -Kultur“ andererseits sorgen (deutsche) Zwischenleiter(Tlw aus anderen Abteilungen!) für Druck.
Kollegenzusammenhalt
Sehr viel Missgunst durch bestimmte Kollegen im Außendienst, welche sich nicht durch Leistung, sondern durch guten Draht/geographische Nähe zu der Führungsebene behaupten. Dadurch auch sehr viel Gossip und Einflussnahme. Der Rest traut sich nicht zu widersprechen… nur hinterm Rücken.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten… im Vertrieb natürlich immer nach oben hin offen. Bei ruhigen Zeiten, etc. dann sehr auf 9-17 pochend.
Vorgesetztenverhalten
Der erste Eindruck vermittelt Offenheit und kurze Hierarchien. Das Gegenteil ist der Fall. Starre Strukturen und eine ständige Abschätzung Europäern ggü. wird sehr deutlich vermittelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind wirklich kreativ und interessant. Ein eigentlich tolles Produkt gepaart mit intelligenten Lösungsansätzen. Kreativität wird gefördert.
Gleichberechtigung
Männerdomäne.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man sich gut gestellt hat, hat man Narrenfreiheit. Sonst… ist man eh schon raus
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Lager auf die Straße ist eines der Merkmale der Unternehmensleitbildes
Gehalt/Sozialleistungen
Lächerlich. Vorwiegend junge Quereinsteiger, die geformt werden und es nicht besser wissen
Karriere/Weiterbildung
Vetternwirtschaft