Traditioneller Arbeitgeber direkt an der Schlei
Arbeitsatmosphäre
Tolles, kompetentes Team, das auch zwischenmenschlich harmoniert. Die Kommunikation ist stetig auf Augenhöhe und vertrauensvoll.
Image
Kaum einer kennt die Cremilk (außerhalb von Kappeln), da keine Außendarstellung stattfindet. Die Cremilk ist jedoch ein solider Arbeitgeber, den man weiterempfehlen kann.
Work-Life-Balance
Urlaubssperre in den Zeiten zum Jahresabschluss und Budget. (Je nach Aufgabenfeld). Ansonsten können Urlaub, Überstunden und Mehrarbeit nach Bedarf genommen werden. Dies ist auch kurzfristig nie ein Problem. Bildungsurlaub kann hier genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden ermöglicht. Je nachdem, welchen Nutzen das Unternehmen davon hat, werden Kostenübernahmen diskutiert.
Gehalt/Benefits
Gehälter werden pünktlich bezahlt. Es gibt durch den Manteltarif eine betriebliche Altersvorsorge. Das Gehalt ist abhängig von der Qualifikation und der Eingliederung der Gehaltsstufe in Ordnung. Im Zwei - Jahresrhythmus steigt das Gehalt in der Stufe. Zusätzlich wird jährlich eine Tariferhöhung zugelassen. Große Gehaltssprünge sind jedoch nicht möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Cremilk versucht mit ihrem Energie-Team sämtliche Energie-Themen umzusetzen und nachhaltig zu sein. Das Ausbilden von jungen Menschen wird hier sehr gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang im Team ist immer vertrauensvoll und partnerschaftlich. Hier werden Probleme im Team bewältigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meiner Sicht könnten ältere Kolleginnen und Kollegen bei gewissen Jubilaren mehr Zuwendung erhalten. Aber ansonsten ist hier Alter kein Abweisungskriterium.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation ist auch bei unangenehmen Themen immer offen und freundlich. Positive wie negative Nachrichten werden sachlich angegangen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze sind IT-seitig gut ausgestattet. Höhenverstellbare Schreibtische sind möglich. Homeoffice funktioniert ohne Performanceverlust. Die Räumlichkeiten könnten moderner und freundlicher gestaltet werden.
Kommunikation
Hier muss differenziert werden. Die Abteilungskommunikation ist Top-Down und Bottom-Up wirklich gut. Hier herrscht ein offener und freundlicher Austausch. Bei der Unternehmens-/ Konzernkommunikation, der Geschäftsführung bzw. dem Führungskreis ist noch Potenzial nach oben.
Gleichberechtigung
Bei der Cremilk erhält jeder ER, Sie oder ES die gleichen Möglichkeiten. Hier wird nur nach Leistung bemessen.
Interessante Aufgaben
Die Bewertung eines Produktionsunternehmens ist anspruchsvoll und vielseitig.