Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungDie interne Transparenz ist in den letzten Jahren sehr viel besser geworden. Man fühlt sich als Teil des ganzen und auch gewollt.
Gutes Gehalt, Sommerfest, Weihnachtsgeschenk, viel Abwechslung
Flexible Arbeitszeiten. 4.5 Tage Woche
Pünktliches Gehalt
Man kann mit ihm über alles reden
Das ich nicht mehr da bin
Die Kommunikation und die Geistigkeit wenn es um Geld geht
Reden ist alles - Taten sind angebracht
Wenige Kollegen haben die Einstellung "Haben wir schon immer so gemacht und ändern wir nicht". Die verlangsamen den Prozess der jungen und motivierten Kollegen, die sich für digitale und produktivere Lösungen einsetzen.
Keine Wertschätzung
Eine bessere Kommunikation zwischen der Führungs und Abteilungsleiter Ebene zu den Mitarbeitern. Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter.
Die Mitarbeiter sollten mehr gefördert werden.
Zu meiner Zeit war alles in Ordnung
Mehr auf die Bedürfnisse der Angestellten eingehen
Sanierung der Infrastruktur
Der am besten bewertete Faktor von Cremilk ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Super Kollegen habe noch immer zu einigen Kontakt
Wenn es Probleme gibt, halten alle zusammen, egal was vorher war oder wer wen nicht riechen kann.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist je nach der Abteilung sehr groß.
Die positive Arbeitsatmosphäre fördert den Spaß an der Zusammenarbeit und es wird sich jederzeit gegenseitig unterstützt.
Da kann man sich nicht beschweren- Ausreißer gibt es überall
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cremilk ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Joa in gewissen Bereichen gibt es Möglichkeiten weiter aufzusteigen. Aber sonst stehen auch viele Leitern im Werk rum wo man sonst mal den Aufstieg wagen kann.
Weiterbildungen sind knapp bemessen. Hier muss nachgebessert werden. Es gibt zwar welche, aber sehr ausgewählt und wenig.
Für einige ist das in Ordnung
Man kann aufsteigen- gibt viele verschiedene Aluleitern die regelmäßig kontrolliert werden
Fortbildungen werden ermöglicht. Je nachdem, welchen Nutzen das Unternehmen davon hat, werden Kostenübernahmen diskutiert.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Nach Leistung beurteilen.
