16 von 27 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hier findet man nichts besonderes.
Doch… ich trinke 20 Kaffee am Tag und niemanden interessiert das.
Die Führung.
Viel mehr Gehalt, mehr auf Mitarbeiter hören und auch mal vom Tellerrand gucken. Br muss selbständiger und unabhängiger werden.
Schlechte Stimmung, überall.
Teilweise gute Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen
Gehalt, Leitung P. Umgang mit Information welche innerhalb Betriebsrat bleiben sollten gehen an die Mitarbeiter.
Sozialer werden, Gehalt deutlich anpassen und Schulungen bewilligen.
Je nach Abteilung gut bis schlecht.
Q recht gut. Auch wenn es hier und da mal nicht so tolle Aspekte gibt.
Mitarbeiter untereinander auch Abteilungsübergreifend in gutem Verhältnis.
In der Region gut. Ansonsten kennt keiner das Unternehmen, da keine eigene Marke im EZH vertrieben wird.
Wird hier nicht groß geschrieben. Könnte man sicherlich deutlich optimieren.
Schlecht. Weiterbildungen muss man sich ewig erkämpfen und notwendige Schulungen werden ständig gestrichen.
Gehalt sowie Sozialleistungen sind für Mitarbeiter ohne Führungsaufgaben in Ordnung. Team/Schichleiter werden deutlich unterbezahlt
Sozialbewusstsein wird eher gering bewertet.
z.T. sehr schlecht. Abteilusleiter könnten sich optimieren.
Die Teamleiter/Schichtführer sind jedoch gut.
Produktion und Labor in schlechtem Zustand. Keine guten Belüftungen, Pausenräume nicht attraktiv.
Zudem IT-technisch schlechte einrichtung.
Abteilungsintern gut. Abteikungsübergreifend sehr schlecht.
Männer verdienen mehr als Frauen - vorallem in Führungspositionen.
Teamleiter/Schichtleiter erhalten nicht nennenswert mehr Gehalt als "Fachkräfte".
Oft abwechslungsreich. Natürlich auch mal alltägliche Routinen. Wer sich einbringt, hat mehr Abwechslung.
Nichts
Alles
Führung austauschen Alle
Müll
Geht
Ok
Mist
Bescheiden
Ok
Schlimm
Ok
Das Sommerfest, die Kollegen in bestimmten Bereichen (Labor schockt)
Wenig Gehalt, bei Fehlern bekommt man direkt eine Abmahnung, Die Führungsebene (Produktion/Q) sollte besser beobachtet werden---> Inkompetenz
Mehr Unterstützung/ Verständnis für Feuerwehrangehörige, erfahrene Mitarbeiter
Durch den asozialen Umgang mit Ex Azubis und älteren Kollegen spricht sich die schlechte Leitung und das Vorgesetztenverhalten rum.
Muss man selber bezahlen und bringt einem nix.
Wird drauf geschissen
Zu wenig Gehalt für zu viel Arbeit. Wenn man für Kollegen einspringt dankt es auch niemanden. Momentan werden auch die jungen erfahrenen Menschen nach der Ausbildung raus geschmissen mit der Begründung das man sie nicht benötigt. Um 2 Wochen später jemanden einzustellen den man erstmal 1 Jahr alles erklären muss.
Die Führungsebene ist eine komplette Katastrophe.
Immer das selbe
Schnell und umfassend reagiert
Es wird immer informiert
Hier gibt es bislang nichts
Alles notwendige wird bereits getan
Bin nach einigen beruflichen Enttäuschungen hier extrem positiv empfangen und aufgenommen worden
Der AG hat allgemein einen sehr guten Ruf in der Bevölkerung
Man gibt sich große Mühe hier eine ausgewogene work-life-balance zu realisieren
Der AG ist versucht seine MA gezielt und nach deren Potenzial zu fördern und zu fordern
Die Leistungen in diesem Bereich sind weit über dem Durchschnitt für die Region
Es wird immer an der Verbesserung dieses Punktes gearbeitet
Im ganzen besteht ein guter Zusammenhalt
Auch und gerade älter Mitarbeiter sind als Erfahrungsträger gefragt
Man wird als Mitarbeiter von allen Vorgesetzten ernst genommen
Einzig der in der LM-Industrie übliche 24-7-365 Rhythmus ist negativ
Abteilungsintern prima!
Abteilungsintern ist noch Potential für Verbesserungen vorhanden
Ist natürlich nicht immer möglich, aber wird immer versucht
Es bieten sich Jobbegleitend diverse Möglichkeiten sich ein zu bringen
Das Sommerfest
Das es kaum Weiterbildungen gibt und zu wenig Gehalt für die Arbeit die man verrichtet. Anerkennung ist dort ein Fremdwort
Sich mehr um die Mitarbeiter kümmern und sie ernst nehmen. Führungskräfte alle austauschen, da sie die Mitarbeiter verwarnen obwohl die schlimmer sind als der Mitarbeiter.