Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gutes Gehalt, Sommerfest, Weihnachtsgeschenk, viel Abwechslung
Das ich nicht mehr da bin
Zu meiner Zeit war alles in Ordnung
Abwechslungsreich, selbständiges arbeiten
Wenig Bekannt in der Region
Dienstplan ein Jahr im Voraus
Für einige ist das in Ordnung
Weihnachtsgeld, Sommergeld, Urlaubsgeld alles super
Alles gut
Super Kollegen habe noch immer zu einigen Kontakt
Alles gut
Ich kam mit allen sehr gut klar
Super
Gut bis sehr gut
Alle sind gleich
Container reinigen, Umfeld pflegen, Hygiene arbeiten, Leiter prüfen, Staubsauger reinigen
Das man gut behandelt wird im großen Teil
Die Kommunikation und die Geistigkeit wenn es um Geld geht
Mehr auf die Bedürfnisse der Angestellten eingehen
Pünktliches Gehalt
Keine Wertschätzung
Führung wechseln
Man kann mit ihm über alles reden
Reden ist alles - Taten sind angebracht
Er weiß was er ändern muss
Kommt auf den Arbeitsbereich an - in meinem ist es so in anderen wohl bei eher 3
Die wenigsten kennen die Firma im Ort
Für mich 3 Sterne- aber das Wort kann ich nicht mehr hören oder lesen -
Man kann aufsteigen- gibt viele verschiedene Aluleitern die regelmäßig kontrolliert werden
Gehalt muss und sollte höher sein - Sozialleistungen nicht auf den neusten Stand
Was halt das Gesetz und Audits vorgeben- das nötigste
Da kann man sich nicht beschweren- Ausreißer gibt es überall
Die Erfahrung wird nicht geschätzt
In meiner Abteilung ok in anderen ein komischer Stil
Teils teils - einige Bereiche modern andere naja
Zuwenig persönliche Kommunikation, Zuviel Emailverkehr und bei einigen hat das gesagte Wort keinen Wert mehr
Was halt gesetzlich vorgegeben wird- das nötigste halt
Lidd es gut wohl aber an der Abteilung
Sichtbare positive Entwicklungen (Renovierung von alten Büros und Küchen, höhenverstellbare Schreibtische)
Wenige Kollegen haben die Einstellung "Haben wir schon immer so gemacht und ändern wir nicht". Die verlangsamen den Prozess der jungen und motivierten Kollegen, die sich für digitale und produktivere Lösungen einsetzen.
Betriebliches Gesundheitsmanagment sollte eingeführt werden.
Mehr Werbung in der Region um Mitarbeiter anzuwerben ist notwendig. Firmennamen kennt so gut wie niemand im Bekanntenkreis.
Man kann stolz auf 100 Jahre Bestehen zurückblicken. Um im 21. Jahrhundert konkurrenzfähig zu bleiben, muss in Mitarbeiterbindung und Bausubstanz investiert werden.
Teils äußern unzufriedene Kollegen ihren Unmut ohne selbst für eine Verbesserung zu arbeiten. Wer meckern kann, sollte auch aktiv werden oder kündigen und nicht für eine schlechte Stimmung im Team sorgen.
Urlaub kann im Prinzip jederzeit genommen werden, wenn Vertretungen da sind. Tariflich festgelegte 38 Stunden Woche.
Mittagspause an der Schlei zu verbringen ist unbezahlbar.
Interne und externe Fort- und Weiterbildungen finden statt. Duales Studium oder berufsbegleitend Master zu absolvieren ist möglich.
Milchbranche ist keine Pharma Branche, Millionen verdienen ist hier nicht möglich (Milch im Supermarkt kostet schließlich 1€ und keine 10€(
Energiepauschale und Inflationsausgleich wurde ausbezahlt. Urlaubsgeld, 13. Gehalt.
Diensthandy und-wagen sind je nach Verantwortung möglich.
Besondere Leistungen werden mit Urlaubstag oder Prämie belohnt.
Milch wird von Landwirten aus der Umgebung, Schleswig-Holstein verarbeitet.
Je nach Abteilung sehr gut, hilfsbereit, humorvoll und sympathisch. Manche Kollegen sind von Natur aus nicht für Teamwork geeignet, das gibt es bei jedem Unternehmen aber.
Beim Betriebsfest lernt man Kollegen kennen, die einem im Arbeitsalltag wenig begegnen.
Ohne das Wissen von Kollegen mit mehr als 30 jähriger Berufserfahrung oder Firmenzugehörigkeit wäre es in dieser Branche schwierig. Um gute Babynahrung herzustellen, ist gutes Wissen erforderlich.
Ältere Mitarbeiter bekommen paar Urlaubstage mehr.
Mobiles arbeiten (Home office, eigener Laptop) ist möglich.
Bessere Belüftung in wenigen Räumen, Renovierung vom älterem Möbiliar sollte verstärkt stattfinden. In den letzten Jahren wurde einiges umgesetzt, positive Entwicklung sollte fortgesetzt werden.
Höhenverstellbare Schreibtische leider noch nicht überall. Der Kantinenbetrieb wurde vor vielen Jahren aufgrund geringer Nachfrage eingestellt.
Monatlich erzählen Abteilungen von ihren Ereignissen und Erfolge in schriftlicher Form.
Tag der offenen Tür für Angehörige wird veranstaltet.
Die Geschäftsführung berichtet I.d.r. zweimal im Jahr über die Zukunft.
Produktion, Technik und Lager sind männerlastig, aber wahrscheinlich weil sich wenige Frauen auf diese Stellen bewerben.
Führungsposition mit 50% Teilzeit ist aus guten Gründen nicht möglich.
Je nach Projektphase gibt es mal mehr Aufgaben. Überstunden können gegen freien Tag umgewandelt werden.
Hier findet man nichts besonderes.
Doch… ich trinke 20 Kaffee am Tag und niemanden interessiert das.
Die Führung.
Viel mehr Gehalt, mehr auf Mitarbeiter hören und auch mal vom Tellerrand gucken. Br muss selbständiger und unabhängiger werden.
Schlechte Stimmung, überall.
Teilweise gute Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen
Gehalt, Leitung P. Umgang mit Information welche innerhalb Betriebsrat bleiben sollten gehen an die Mitarbeiter.
Sozialer werden, Gehalt deutlich anpassen und Schulungen bewilligen.
Je nach Abteilung gut bis schlecht.
Q recht gut. Auch wenn es hier und da mal nicht so tolle Aspekte gibt.
Mitarbeiter untereinander auch Abteilungsübergreifend in gutem Verhältnis.
In der Region gut. Ansonsten kennt keiner das Unternehmen, da keine eigene Marke im EZH vertrieben wird.
Wird hier nicht groß geschrieben. Könnte man sicherlich deutlich optimieren.
Schlecht. Weiterbildungen muss man sich ewig erkämpfen und notwendige Schulungen werden ständig gestrichen.
Gehalt sowie Sozialleistungen sind für Mitarbeiter ohne Führungsaufgaben in Ordnung. Team/Schichleiter werden deutlich unterbezahlt
Sozialbewusstsein wird eher gering bewertet.
z.T. sehr schlecht. Abteilusleiter könnten sich optimieren.
Die Teamleiter/Schichtführer sind jedoch gut.
Produktion und Labor in schlechtem Zustand. Keine guten Belüftungen, Pausenräume nicht attraktiv.
Zudem IT-technisch schlechte einrichtung.
Abteilungsintern gut. Abteikungsübergreifend sehr schlecht.
Männer verdienen mehr als Frauen - vorallem in Führungspositionen.
Teamleiter/Schichtleiter erhalten nicht nennenswert mehr Gehalt als "Fachkräfte".
Oft abwechslungsreich. Natürlich auch mal alltägliche Routinen. Wer sich einbringt, hat mehr Abwechslung.
Nichts
Alles
Führung austauschen Alle
Müll
Geht
Ok
Mist
Bescheiden
Ok
Schlimm
Ok
Das Sommerfest, die Kollegen in bestimmten Bereichen (Labor schockt)
Wenig Gehalt, bei Fehlern bekommt man direkt eine Abmahnung, Die Führungsebene (Produktion/Q) sollte besser beobachtet werden---> Inkompetenz
Mehr Unterstützung/ Verständnis für Feuerwehrangehörige, erfahrene Mitarbeiter
Durch den asozialen Umgang mit Ex Azubis und älteren Kollegen spricht sich die schlechte Leitung und das Vorgesetztenverhalten rum.
Muss man selber bezahlen und bringt einem nix.
Wird drauf geschissen
Zu wenig Gehalt für zu viel Arbeit. Wenn man für Kollegen einspringt dankt es auch niemanden. Momentan werden auch die jungen erfahrenen Menschen nach der Ausbildung raus geschmissen mit der Begründung das man sie nicht benötigt. Um 2 Wochen später jemanden einzustellen den man erstmal 1 Jahr alles erklären muss.
Die Führungsebene ist eine komplette Katastrophe.
Immer das selbe
Schnell und umfassend reagiert
Es wird immer informiert
Hier gibt es bislang nichts
Alles notwendige wird bereits getan
Bin nach einigen beruflichen Enttäuschungen hier extrem positiv empfangen und aufgenommen worden
Der AG hat allgemein einen sehr guten Ruf in der Bevölkerung
Man gibt sich große Mühe hier eine ausgewogene work-life-balance zu realisieren
Der AG ist versucht seine MA gezielt und nach deren Potenzial zu fördern und zu fordern
Die Leistungen in diesem Bereich sind weit über dem Durchschnitt für die Region
Es wird immer an der Verbesserung dieses Punktes gearbeitet
Im ganzen besteht ein guter Zusammenhalt
Auch und gerade älter Mitarbeiter sind als Erfahrungsträger gefragt
Man wird als Mitarbeiter von allen Vorgesetzten ernst genommen
Einzig der in der LM-Industrie übliche 24-7-365 Rhythmus ist negativ
Abteilungsintern prima!
Abteilungsintern ist noch Potential für Verbesserungen vorhanden
Ist natürlich nicht immer möglich, aber wird immer versucht
Es bieten sich Jobbegleitend diverse Möglichkeiten sich ein zu bringen
So verdient kununu Geld.