Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
KinderbetreuungBezahlt alle Bücher und sonstige Materialien. Würde auch Nachhilfe anbieten wenn das notwendig wäre.
Zukunftsorientiert
Sicherer Arbeitsplatz, soziales Engagement, Investitionswille
Arbeitsklima unter den Kollegen /
Nichts mehr...
Die Ausbildung in der creos ist sehr firmenbezogen, nicht berufsbezogen. Azubis bekommen nach der Ausbildung wenig möglichkeiten zur Weiterbeschäftigung
Die Unterstützung der Personalabteilung lässt zu Wünschen übrig. Die Mitarbeiter fühlen sich nicht gut betreut.
Wie fast in jedem Unternehmen werden technische Berufe gegenüber kaufmännischen Berufe benachteiligt /nicht wertgeschätzt vor allem finanziell.
Der Grund liegt in unserem Unternehmen daran, dass sich die Personalabteilung anmaßt bei Einstellungen oder höher Gruppierungen technischer Mitarbeiter/innen diese zu bewerten und das obwohl Sie keine Ahnung von deren Tätigkeiten haben.
Das Unternehmen verfolgt eine falsche Strategie eines konservativem "das haben wir schon immer so gemacht". Es ist kein Platz für Kreativität und Innovation. Man tritt als Unternehmen und Mitarbeiter auf der Stelle.
Es wird an den falschen Stellen gespart, obwohl Prozesse entweder garnicht oder schlecht funktionieren. Wenn es welche gibt.
Das in einem mittelständigemser Unternehmen zu "gross" gedacht wird.
sollte branchengerecht zahlen, sonst wird es so weitergehen wie jetzt, dass nach und nach alle Guten zu anderen Netzbetreibern gehen
Dem gestiegenen Arbeits- und Verwaltungsaufkommen muss Rechnung getragen werden. Die Arbeitsbelastung ist zu hoch, personelle Unterstützung erforderlich
Modernisierung Betriebsstelle völklingen.
Mehr Flexibilität bezüglich Personalangelegenheiten wäre wünschenswert
Kommunikation verbessern / Hierarche Denkweise aufgeben / größere Wertschätzung der technischen Abteilungen
Der am besten bewertete Faktor von Creos Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr Kollegial.
ohne den würde so manches im Unternehmen nicht funktionieren
Sehr gut, würde ich behaupten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Creos Deutschland ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mitarbeiter werden schlecht eingearbeitet, Vorgesetzte teilen keine genauen Infos zu Arbeiten an die Mitarbeiter. Schlechte Kommunikation
Hier hapert es deutlich.
Vor allem von oben nach unten und zwischen den Abteilungen.
Entgegen dem Firmen-Slogan schlecht
De Facto je nach Unternehmensbereich nicht vorhanden. Mitarbeiter gehen Tage und wochenlang nicht ans Telefon. E-Mails werden ignoriert. Geschuldet ist dies nicht immer den Kollegen. Teilweise mit Überlastung der Menschen zu erklären.
Hier kann mit organisatorischen Maßnahmen noch etwas verbessert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufstiegschancen gegeben, Weiterbildung wird unterstützt
Auf Grund der Größe nicht ganz so optimal, aber möglich.
Weiterbildung sehr gut,
Karriere eher nicht so gut.
Karriere und Gehalt geht miteinander einher.
Da aufgrund der Struktur keine Sprünge nach oben möglich sind, bleibt auch das Gehalt mehr oder weniger gleich.
Auf Grund der Unternehmensgröße beschränkte Aufstiegschancen.
Voll bezahlte und hochwertige Zertifikatslehrgänge
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kollegen helfen.