Creos Deutschland GmbH als Arbeitgeber
Creos
Deutschland
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bezahlt alle Bücher und sonstige Materialien. Würde auch Nachhilfe anbieten wenn das notwendig wäre.
Zukunftsorientiert
Sicherer Arbeitsplatz, soziales Engagement, Investitionswille
Arbeitsklima unter den Kollegen /
Nichts mehr...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Ausbildung in der creos ist sehr firmenbezogen, nicht berufsbezogen. Azubis bekommen nach der Ausbildung wenig möglichkeiten zur Weiterbeschäftigung
Die Unterstützung der Personalabteilung lässt zu Wünschen übrig. Die Mitarbeiter fühlen sich nicht gut betreut.
Wie fast in jedem Unternehmen werden technische Berufe gegenüber kaufmännischen Berufe benachteiligt /nicht wertgeschätzt vor allem finanziell.
Der Grund liegt in unserem Unternehmen daran, dass sich die Personalabteilung anmaßt bei Einstellungen oder höher Gruppierungen technischer Mitarbeiter/innen diese zu bewerten und das obwohl Sie keine Ahnung von deren Tätigkeiten haben.
Das Unternehmen verfolgt eine falsche Strategie eines konservativem "das haben wir schon immer so gemacht". Es ist kein Platz für Kreativität und Innovation. Man tritt als Unternehmen und Mitarbeiter auf der Stelle.
Es wird an den falschen Stellen gespart, obwohl Prozesse entweder garnicht oder schlecht funktionieren. Wenn es welche gibt.
Das in einem mittelständigemser Unternehmen zu "gross" gedacht wird.
Verbesserungsvorschläge
sollte branchengerecht zahlen, sonst wird es so weitergehen wie jetzt, dass nach und nach alle Guten zu anderen Netzbetreibern gehen
Dem gestiegenen Arbeits- und Verwaltungsaufkommen muss Rechnung getragen werden. Die Arbeitsbelastung ist zu hoch, personelle Unterstützung erforderlich
Modernisierung Betriebsstelle völklingen.
Mehr Flexibilität bezüglich Personalangelegenheiten wäre wünschenswert
Kommunikation verbessern / Hierarche Denkweise aufgeben / größere Wertschätzung der technischen Abteilungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Creos Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr Kollegial.
ohne den würde so manches im Unternehmen nicht funktionieren
Sehr gut, würde ich behaupten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Creos Deutschland ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mitarbeiter werden schlecht eingearbeitet, Vorgesetzte teilen keine genauen Infos zu Arbeiten an die Mitarbeiter. Schlechte Kommunikation
Hier hapert es deutlich.
Vor allem von oben nach unten und zwischen den Abteilungen.
Entgegen dem Firmen-Slogan schlecht
De Facto je nach Unternehmensbereich nicht vorhanden. Mitarbeiter gehen Tage und wochenlang nicht ans Telefon. E-Mails werden ignoriert. Geschuldet ist dies nicht immer den Kollegen. Teilweise mit Überlastung der Menschen zu erklären.
Hier kann mit organisatorischen Maßnahmen noch etwas verbessert werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufstiegschancen gegeben, Weiterbildung wird unterstützt
Auf Grund der Größe nicht ganz so optimal, aber möglich.
Weiterbildung sehr gut,
Karriere eher nicht so gut.
Karriere und Gehalt geht miteinander einher.
Da aufgrund der Struktur keine Sprünge nach oben möglich sind, bleibt auch das Gehalt mehr oder weniger gleich.
Auf Grund der Unternehmensgröße beschränkte Aufstiegschancen.
Voll bezahlte und hochwertige Zertifikatslehrgänge
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Creos Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Creos Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Creos Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Creos Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Creos Deutschland
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Creos Deutschland
Branchendurchschnitt: Energie