7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
TOP Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 für dieses Unternehmen in Solingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Neue Manager verändern die Firma positiv. Ziele werden festgelgt die erreich werden können daraus wird gelernt und neue Ziele werden angefasst. Maßnahmen werden besprochen und umgesetzt - das mach Spaß. Komunikation wird bei JCI groß geschrieben das ist ein neuer guter Weg. Hier sind keine Blender ins Werk gekommen sondern kompetente Manager.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Noch vorhandene Manager wollen alte Abläufe nicht ändern.
Verbesserungsvorschläge
Den eingeschlagenen Weg weiter voranschreiten
Karriere/Weiterbildung
Auch hier steht die Föderung im Fordergrund (bei neuem Management) weiter so
Gehalt/Benefits
Ein guter Weg wenn die alten Zöpfe abgeschnitten werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Tolle Leute (über 45) sind zu uns gekommen. Fachkompetenz, Menschlichkeit und persönliches Engagement.
Gleichberechtigung
Top* Gleichberechtigung von Neuen Managern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Keine Gleichbehandlung
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Produktion in Solingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
wöchentliche Arbeitszeit,Erreichbarkeit der Arbeitsstelle, Aufgaben, Kommunikation unter Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Macht Aufteilung, Arrogangz mehrere Vorgesetzten, die Frauen als Arbeiter sind unwichtig , aber erst dauerhaft ausnutzen, da herrscht das militärische Patriarchat, obwohl die einige Frauen zu Macht zugelassen sind um das Betriebsbild zu verschönern, Schauspiel
Verbesserungsvorschläge
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Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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mangelhafter Kommunikation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Solingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr Interessante Firma. Gute bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Machenschaften von Vorgesetzten. Gleichbehandlung von Mitarbeitern nicht gegeben. Überhebliche Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Fortbildung für Vorgetzte.Professionale Führung von Mitarbeiter in einem Unternehmen welches Weltweit tätig ist, ist ein muss.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlechte gar mangelhafter Vorgetzter, selbst verwirklichender Person. Überheblich
Kommunikation
Sehr mangelhafter Kommunikation, informationen werden nicht weitergegeben. Konkurenzkampf ist alltag
Gleichberechtigung
Wer einen bekannten in der Abteilung hat und dieser auch noch in Führüngs Position tätig ist, hat einen sehr guten Stand. Fachlicher Wissen ist dann nicht mehr primär.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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CRH finde ich gut !!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Solingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. CRH UT zahlt noch Urlaubs und Weihnachtsgeld, was nicht mehr selbstverständlich ist.
2. Das Gehalt kommt immer pünktlich.
3. Ich möchte nicht woanders arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Genügend: 1.85 von 5 Sternen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Solingen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
1. AM BETRIEBSKLIMA MUSS DRINGEND ETWAS GETAN WERDEN.
2. MITARBEITER MÜSSEN GEFÖRDERT WERDEN, ANSTATT DER BETRIEBSRAT.
3. ES MUSS AN DEN RICHTIGEN MITARBEITERN GESPART WERDEN UND UNNÖTIGE ÜBERSTUNDEN VERMIEDEN WERDEN, AUCH WENN DIE AUFS ZEITKONTO GEHEN.
4. NICHT SYMPATIE, SONDERN LEISTUNG UND SICH WEITERBILDENDE MÜSSTEN GEFÖRDERT WERDEN.
5. MITARBEITER DATENBANK MÜSSTE EINGEFÜHRT WERDEN NACH BILDUNG,ERFAHRUNG,LEISTUNG, USW.......
6. STATT DIE GESCHÄFTSFÜHRUNG ZU KRITISIEREN ODER ALS BUSFAHRER DARZUSTELLEN SOLLTE UNSERE MITTLERE FÜHRUNGSEBENE MAL IN DEN SPIEGEL SCHAUEN UND EHRLICH ZU SICH SEIN.
MIT EIN PAAR GROßEN OPFERN KÖNNTE UNSERE FIRMA EIN RICHTIGES BEISPIELWERK WERDEN.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Befriedigend: 2.31 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Solingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Na ja, es geht so....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Solingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird CRH UT durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich CRH UT als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.